談跨越式發(fā)展的經(jīng)典材料-資料下載頁
2025-10-04 18:39本頁面
【正文】 覺得每個(gè)市民都應(yīng)該把責(zé)任拉到我們自己身上來，而不是推出去。拉進(jìn)來，叫承擔(dān)；推出去，叫推卸！有一天出去旅行，忽然間暴風(fēng)雨來了。沒地方避風(fēng)躲雨，我們向前跑，一看前面有個(gè)草棚，大家“嘩”地沖了進(jìn)去，一沖進(jìn)去大雨就來了。“哇，今天運(yùn)氣不錯(cuò)喲，剛剛找了房子大雨就來了！”大家也不顧慮房子干不干凈，有沒有人住過，只要有避雨的地方就很滿足了。但這個(gè)房子在風(fēng)雨中突然間要倒塌，我們想盡辦法“扶住它，確保不讓房子倒塌”。在這種狀況下，我很有感慨，拼命在思考：到了這個(gè)時(shí)刻，是我們需要房子呢，還是房子需要我們呢？我看是我們需要這座房子。這座房子就是我們的家，我的嵊州。再破再爛是我的家，再簡(jiǎn)再陋，是我的家。建設(shè)靠人，謀事在人，成事也在人，嵊州要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，我覺得應(yīng)該以人為本，人人樹立“發(fā)展嵊州，我的責(zé)任”的觀念，以建設(shè)自己家園的使命感，拿出年輕一代、中流砥柱當(dāng)仁不讓，時(shí)不我待，勇往直前的勇氣和魄力。不可否認(rèn)，相對(duì)于周邊縣市區(qū)，我的嵊州相對(duì)落后。有次，與朋友赴上虞購物，看著城北新區(qū)高樓林立，商場(chǎng)繁華，有人打趣說到：“哎呦，嵊州經(jīng)濟(jì)拖拉機(jī)，三十年不變真拖拉！”嘆息中略帶無奈和暗諷。作為年輕一代，我們要面對(duì)差距，直視差距，但我們更要恢弘志士之氣，不可妄自菲薄。是的，我們有差距，但是我們可以奮起直追，我們可以相互鼓勵(lì)，我們可以堅(jiān)定信心，我們可以義不容辭，我們可以義無反顧。與其奚落你的嵊州，還不如靠自己的雙手，做好本職，用行動(dòng)去承擔(dān)起建設(shè)自己家園的一份義務(wù)和責(zé)任。嵊州之落后，你的責(zé)任，我的責(zé)任，如若嵊州之市民以嵊州之事務(wù)為己任，以嵊州之發(fā)展為己任，以嵊州之改變?yōu)榧喝?，以建設(shè)嵊州，義不容辭，責(zé)無旁貸為己任，相信我美麗嵊州終有騰飛一天！“嵊州經(jīng)濟(jì)上高鐵，一年一變不得了！”堅(jiān)信幾年后的上虞同學(xué)有一天到了我嵊州，一定也發(fā)出如此之感慨！2015年是嵊州跨越式發(fā)展的破題之年、攻堅(jiān)之年、落實(shí)之年。只有大家統(tǒng)一思想，凝心聚力，同心同德，齊心協(xié)力，我們嵊州才能迎難而上，破繭重生，鳳凰涅槃。只有人人都肩負(fù)起建設(shè)嵊州、影響嵊州、改變嵊州的使命，才能樹立起嵊州興衰的榮辱，我們的家鄉(xiāng)才會(huì)變得更美、更好、更和諧！民為邦本，本固邦興！嵊州市黃澤鎮(zhèn)中心小學(xué) 錢浩2015年4月6日第五篇：岳普湖縣跨越式發(fā)展岳普湖縣跨越式發(fā)展破解資金制約瓶頸。今年以來，縣財(cái)政共安排600余萬元用于推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并根據(jù)財(cái)政收入情況，逐年擴(kuò)大支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、園區(qū)建設(shè)等資金規(guī)模。今年6月喀什九大銀行負(fù)責(zé)人齊聚岳普湖，建立了政企銀三方聯(lián)系協(xié)調(diào)機(jī)制，共同應(yīng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)中遇到的困難和問題，共同商討縣域經(jīng)濟(jì)和企業(yè)加快發(fā)展良策，構(gòu)建起了政府、銀行和企業(yè)的信息交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)金融資金良性互動(dòng)。僅6月以來，共協(xié)調(diào)工業(yè)企業(yè)貸款5000余元，使宏拓鋼構(gòu)等多家企業(yè)擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模。破解科技制約瓶頸。完善科技計(jì)劃項(xiàng)目管理等制度，積極推進(jìn)企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)、新裝備、新材料，提升技術(shù)裝備水平，著手建立行業(yè)性研發(fā)機(jī)構(gòu)，積極促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。2011年，為玉昆侖、天瑞制藥等三家企業(yè)安排技改資金155萬元。破解企業(yè)人才制約瓶頸。制定出臺(tái)《岳普湖縣“十二五”人才規(guī)劃》，統(tǒng)籌做好經(jīng)濟(jì)管理人才和企業(yè)管理、技術(shù)人才引進(jìn)工作。并成立了縣企業(yè)服務(wù)中心，專職為企業(yè)提供各類服務(wù)。破解企業(yè)勞動(dòng)用工制約瓶頸。在該縣縣委第十二次黨代會(huì)報(bào)告中明確提出，今后幾年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移要以適應(yīng)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展需要為重點(diǎn)。該縣泰岳工業(yè)園區(qū)出現(xiàn)的用工緊缺，雖然彰顯出了企業(yè)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的勢(shì)頭，同時(shí)，也反映出了勞動(dòng)力整體素質(zhì)與企業(yè)向科技化、現(xiàn)代化發(fā)展的不相符。為此，縣委、縣政府實(shí)施了“每戶每年一人一技”大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃，今年共培訓(xùn)勞動(dòng)力6603人（次），培訓(xùn)內(nèi)容涉及電焊、漢語、鉗工、砌筑、縫紉。為園區(qū)輸送合格技能工人近千人。
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