【正文】 執(zhí)行。第十二條 實(shí)行學(xué)生干部任期制。任期包括試用期和聘用期。新任職學(xué)生干部試用期為三個(gè)月。第十三條 實(shí)行學(xué)生干部免職制度，學(xué)生干部有下列情況之一者，應(yīng)予免職：（一）因工作發(fā)生變動(dòng)，離開原來(lái)的工作崗位的；因?qū)W習(xí)交流、出國(guó)等原因離職三個(gè)月以上的；因健康原因，不能堅(jiān)持正常工作半年以上的。（二）違反學(xué)校相關(guān)管理制度，受到學(xué)校紀(jì)律處分的；違反國(guó)家法律法規(guī)，受到法律法規(guī)制裁的。（三）未恪盡職守，不能完成工作任務(wù)的；由于工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的。（四）任期內(nèi)學(xué)習(xí)成績(jī)嚴(yán)重下滑，認(rèn)定已經(jīng)不再適合擔(dān)— 5 — 任現(xiàn)職的。（五）本人自愿辭職經(jīng)批準(zhǔn)的。第十四條 實(shí)行學(xué)生干部掛職制度。選拔低年級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部到上級(jí)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)掛職鍛煉。第四章 職責(zé)權(quán)利第十五條 學(xué)生干部的職責(zé)：（一）遵循和貫徹黨的教育方針，組織同學(xué)開展理論學(xué)習(xí)、科技創(chuàng)新、校園文化建設(shè)、社會(huì)實(shí)踐、志愿服務(wù)等多種活動(dòng)，促進(jìn)同學(xué)全面發(fā)展。（二）維護(hù)校規(guī)校紀(jì)，倡導(dǎo)良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，促進(jìn)同學(xué)之間、同學(xué)與教職員工之間的團(tuán)結(jié)，協(xié)助學(xué)校建設(shè)良好的教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。（三）組織同學(xué)開展勤工助學(xué)、校園公益勞動(dòng)等自我服務(wù)活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校解決同學(xué)在學(xué)習(xí)和生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題。（四）溝通學(xué)校黨政與廣大同學(xué)的聯(lián)系，通過(guò)學(xué)校各種正常渠道，反映同學(xué)的建議、意見和要求，參與涉及學(xué)生的學(xué)校事務(wù)的民主管理，維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益。第十六條 學(xué)生干部的權(quán)利：（一）根據(jù)崗位職責(zé)履行職務(wù)賦予的權(quán)利。（二）參與學(xué)校和學(xué)生利益直接相關(guān)事物的評(píng)議、管理和監(jiān)督。（三）參加團(tuán)的代表大會(huì)、學(xué)生代表大會(huì)和其他團(tuán)學(xué)活動(dòng)。（四）參加共青團(tuán)和學(xué)生會(huì)組織的干部培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。（五）按照沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)生綜合測(cè)評(píng)辦法，享受德育成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分。第五章 管理考核第十七條 學(xué)生干部的管理：（一）各級(jí)團(tuán)組織及各級(jí)學(xué)生會(huì)的學(xué)生干部接受同級(jí)團(tuán)組織和上級(jí)主管部門的雙重管理，以同級(jí)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)為主。（二）大學(xué)生自我管理委員會(huì)的管理權(quán)限在學(xué)生處；（三）各校級(jí)社團(tuán)學(xué)生干部的管理權(quán)限在校團(tuán)委。各院級(jí)社團(tuán)學(xué)生干部的管理權(quán)限在各學(xué)院團(tuán)委。第十八條 學(xué)生干部的考核：（一）學(xué)生干部考核的原則為實(shí)事求是、客觀公正、按職考核、注重實(shí)績(jī)、師生公認(rèn)。（二）學(xué)生干部的考核實(shí)行屆滿考核和平時(shí)考核相結(jié)合的制度。屆滿考核是對(duì)學(xué)生干部任期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)情況，及任期內(nèi)在德、能、勤、績(jī)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行的考核。平時(shí)考核由各級(jí)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)根據(jù)實(shí)際情況自行安排。（三）學(xué)生干部考核的具體方式應(yīng)包括個(gè)人述職和民主— 7 — 評(píng)議。（四）學(xué)生干部考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果是對(duì)學(xué)生干部過(guò)去工作的全面評(píng)價(jià)，并作為評(píng)優(yōu)、競(jìng)選的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果不稱職率超過(guò)20%的學(xué)生干部，要由其所在團(tuán)委或?qū)W生會(huì)提出誡警；考核結(jié)果為“不稱職”的學(xué)生干部，要予以免去職務(wù)。第六章 紀(jì)律監(jiān)督第十九條 選拔任用學(xué)生干部，必須嚴(yán)格按照本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超崗位、超職數(shù)，特別是以后備部員、見習(xí)部員等名義選拔任用學(xué)生干部；（二）不準(zhǔn)以任何形式代替團(tuán)委（團(tuán)工委）、學(xué)生會(huì)的集體討論決定或團(tuán)學(xué)代表大會(huì)的選舉結(jié)果；（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定學(xué)生干部的任免，個(gè)人不能改變團(tuán)委（團(tuán)工委）、學(xué)生會(huì)集體作出的學(xué)生干部任免決定或團(tuán)學(xué)代表大會(huì)的選舉結(jié)果；（四）不準(zhǔn)在學(xué)生干部選拔任用工作中任人唯親，營(yíng)私舞弊，封官許愿，或者打擊報(bào)復(fù)。第二十條 各級(jí)團(tuán)委（團(tuán)工委）、學(xué)生會(huì)在學(xué)生干部選拔任用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行本條例，并對(duì)學(xué)生干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理相關(guān)的舉報(bào)、申訴，對(duì)違反本條例規(guī)定的學(xué)生干部任免事項(xiàng)，不予批— 8 — 準(zhǔn)。第七章 附則第二十一條 本《辦法》的最終解釋權(quán)歸屬沈陽(yáng)師范大學(xué)黨委學(xué)生工作部。第二十二條 本《辦法》自頒布之日起實(shí)施。第五篇：學(xué)校學(xué)生干部的選拔任用規(guī)定[范文]學(xué)校學(xué)生干部的選拔任用、培養(yǎng)和管理規(guī)定學(xué)校的根本任務(wù)就是使受教育者在德、智、體、美等各個(gè)方面都得到發(fā)展，成為社會(huì)主義事業(yè)合格的建設(shè)者和可靠的接班人。這就要求我們不僅要培養(yǎng)大批的知識(shí)型人才，而且還要培養(yǎng)一批管理型人才。只有這樣才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展、國(guó)家的需求，才能保證我們黨和國(guó)家的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。我校作為一所省級(jí)示范性高中，理應(yīng)在此方面做出表率。為了把有志向、有道德、有能力的學(xué)生吸納到干部隊(duì)伍中來(lái)，發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)校各個(gè)領(lǐng)域民主管理、自主管理的積極作用，規(guī)范學(xué)生干部的選拔任用、培養(yǎng)和管理，特制訂如下辦法。一、學(xué)生干部基本任職標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定（一）基本標(biāo)準(zhǔn)（二）相關(guān)規(guī)定二、學(xué)生干部的任用程序及相關(guān)規(guī)定、說(shuō)明（一）學(xué)生干部的類別（二）各類學(xué)生干部的具體任用程序（三）相關(guān)規(guī)定及說(shuō)明三、學(xué)生干部的教育培訓(xùn)與管理（一）學(xué)生干部的教育培訓(xùn)（二）學(xué)生干部的管理四、建立學(xué)生干部激勵(lì)機(jī)制