【正文】 明領(lǐng)導者用人必須（C）A．引入公開競爭機制B．用發(fā)展的眼光看待人才C．不因其長而忽視其短D．重大問題集體決策25．李山是某局業(yè)務(wù)科科長，在應該由他進行決策的許多問題上，他都去請示主管副局長并由這名副局長最后拍板。實際上，他們已經(jīng)習慣了這種做法，并幾乎成了一種慣例。從領(lǐng)導科學的角度看，他們的行為違背了（B）A．人盡其才的要求B．職權(quán)與職責對等的要求C．領(lǐng)導寬度的要求D．職責絕對性的要求二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。26．我國領(lǐng)導的總原則是（ABCE）A．黨的基本路線原則B．民主集中制原則C．群眾路線原則D．系統(tǒng)整體原則E．實事求是原則27．我國人才選拔制度主要有（ABC）A．選舉制B．考選制C．薦選制D．回避制E．培訓制28．我國領(lǐng)導體制改革必須遵循的原則主要有（ABCDE）A．黨的領(lǐng)導原則B．法制原則C．民主管理原則D．合理劃分權(quán)限原則E．活力與效率原則29．合理的領(lǐng)導集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)應具有（AE）A．梯形的年齡結(jié)構(gòu)B．同一的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)C．相似的知識結(jié)構(gòu)D．相等的性別比例E．互補的智能結(jié)構(gòu)30．下列各項中屬于領(lǐng)導綜合影響力的是（ABCD）A．堅定的政治信念B．出色的領(lǐng)導能力C．淵博的理論知識D．高尚的道德情操E．多變的權(quán)力手腕三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31．社會主義國家領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系。（1）相互信任的關(guān)系（2）相互促進的關(guān)系（3）相互支持的關(guān)系（4）相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系（5）相互監(jiān)督的關(guān)系32．領(lǐng)導者改革創(chuàng)新觀念的基本要求?，F(xiàn)代領(lǐng)導活動基本上說是創(chuàng)意性活動，這就決定了現(xiàn)代領(lǐng)導者要有改革創(chuàng)新觀念其根本要求是：（1）要有改革意識（2）要有創(chuàng)新和進取精神（3）要有開放觀念（4）要有未來觀念33．貫徹民主公開原則在領(lǐng)導活動中的意義。民主公開原則，要求領(lǐng)導活動中必須高度重視，發(fā)揚民主，公開辦事制度，公開辦事結(jié)果，接受群眾監(jiān)督（2）在領(lǐng)導活動中貫徹民主公開原則，能夠較好地體現(xiàn)出社會主義領(lǐng)導的本質(zhì)就是服務(wù)，將有助于領(lǐng)導科學民主決策；有助于辦事程序公開，便于群眾民主監(jiān)督。有助于提高行政效率。34．科學的決策必須符合的基本標準。（1）具有準確的決策目標。（2）決策的執(zhí)行結(jié)果能夠?qū)崿F(xiàn)確定的目標。（3）實現(xiàn)決策目標所付出的代價小。（4）決策執(zhí)行后的副作用相對少。上述標準中，第一第二條是非標準；第三第四條是優(yōu)劣標準，只要決策結(jié)果符合這四條標準，就是科學的決策。35．領(lǐng)導授權(quán)的藝術(shù)。授權(quán)對調(diào)動下屬的積極性、培養(yǎng)鍛煉干部和更好的完成群眾目標有很的作用。（2分）領(lǐng)到授權(quán)應堅持：.（1）因事?lián)袢?，視能授?quán)；(2)明確權(quán)責，適度授權(quán)；(3)授權(quán)留責，監(jiān)督控制。四、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36．為什么說領(lǐng)導活動中必須實行權(quán)責一致的原則？（1）要求各級領(lǐng)導都應具有一定的職務(wù),權(quán)力,責任和利益，并使它們相互一致，做到有職有權(quán)，有權(quán)有責，職權(quán)責內(nèi)在統(tǒng)一。（2）職務(wù)與權(quán)力分離，就會使領(lǐng)導工作出現(xiàn)“虛位”。有職無權(quán)，或者有權(quán)無職。都會影響工作的順利開展。（3）權(quán)力與責任分離，是官僚主義產(chǎn)生和泛濫的基礎(chǔ)。權(quán)力只是完成任務(wù)的手段，責任才是權(quán)力的本質(zhì)內(nèi)容。有權(quán)無責，往往會導致權(quán)力被濫用、以權(quán)謀私現(xiàn)象出現(xiàn)。（4）職務(wù)與利益相脫離使領(lǐng)導工作缺乏必要的動力。利益是一個人工作成績、活動價值的體現(xiàn)。領(lǐng)導者合法利益應該得到保護，如果片面強調(diào)領(lǐng)導的思想覺悟，而忽視其利益要求，就容易降低工作效率。37．請結(jié)合領(lǐng)導科學的有關(guān)知識和原理，闡述黨中央提出“人才強國”戰(zhàn)略的重要意義。（1）在現(xiàn)代社會，人才問題不僅歷來是各國經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個帶有全局性的重大問題，也是當今我國 現(xiàn)代化建設(shè)面臨的根本性問題。人才強國戰(zhàn)略是黨中央根據(jù)時代發(fā)展和國際國內(nèi)形勢，根據(jù)人才資源是第一資源這個科學判斷面提出來的。（2）所謂人才，是指具有時代所要求的思想道德品質(zhì)，具備相當?shù)奈幕R，有較高的才能和專長，以自己的本領(lǐng)和勞動對社會發(fā)展做出較大貢獻的人。（3 人才是世界上最寶貴的財富，是是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者。人才是事業(yè)之本，是否正確的選人才，關(guān)系到社會進步、國家興衰和事業(yè)的成敗，關(guān)系到我國綜合國力和國際競爭力的強盛。人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的棟梁，是否正確的選才用人，多我國的現(xiàn)代化建設(shè)的成功將起“關(guān)鍵性”作用。（4）只有牢固樹立人才強國戰(zhàn)略思想，認真抓緊抓好人才隊伍建設(shè)，才能為我國改革開放和社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支持，推動有中國特色社會主義事業(yè)不斷前進。五、案例分析題（本大題15分）38．一位老紅軍的困惑一位老將軍重新回到當年老革命根據(jù)地，了解到當?shù)貙嶋H情況之后，向陪同他的當?shù)仡I(lǐng)導干部發(fā)出了三問：“一是為什么現(xiàn)在交通條件好了，領(lǐng)導干部反而離群眾遠了？二是為什么領(lǐng)導干部文化水平高了，做群眾工作的方法卻少了？三是為什么群眾生活好了，對領(lǐng)導干部的意見卻多了？”請運用領(lǐng)導科學的有關(guān)知識和原理，分析上述材料。提示：（1）老將軍“三問”的現(xiàn)象，其原因是什么？（7分）1）一些領(lǐng)導干部在工作中官僚主義作風嚴重，以權(quán)謀，不依法行政，甚至違法行政，脫離群眾趨勢嚴重。2）在市場經(jīng)濟條件下，一些領(lǐng)導干部和政府機關(guān)忽視了對人民群眾的關(guān)心和照顧，只是一味強調(diào)形象發(fā)展，只圖自己政績，忽視社會協(xié)調(diào)發(fā)展，忽視人民群眾根本利益，導致矛盾積壓，干群關(guān)系緊張。3）隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，領(lǐng)導干部文化水平雖然提高了，但是一些領(lǐng)導干部和機關(guān)的工作方法和工作方式卻沒有完全從計劃經(jīng)濟體制中擺脫出來。工作方法簡單粗暴，主要以管制手段為主，而不是法律、經(jīng)濟手段為主，以行政手段為輔的的綜合手段。（2）作為老革命根據(jù)地的領(lǐng)導干部，應該如何改善干群關(guān)系？1)要以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持“立黨為公，執(zhí)政為民“的本質(zhì)，樹立為群眾服務(wù)，自覺接受群眾監(jiān)督的觀念。2）要不斷提高領(lǐng)導者素質(zhì)，增強為民服務(wù)的水平和能力。具體而言，要不斷增強理論素養(yǎng)，要善于從實踐中得到鍛煉，要不斷進行工作方法創(chuàng)新、工作體制創(chuàng)新，與時俱進。3）要規(guī)范政府行為，拓寬人民群眾監(jiān)督政府的渠道，使政府機關(guān)及其工作人員自覺做到依法行政，保證權(quán)力公平、公開、公正的行使。4）對那些違背政府根本宗旨、破壞干群關(guān)系的行為，一定要予以嚴懲，推行責任追究制度。第五篇：領(lǐng)導科學試題(在每小題的四個備選答案中選出一個正確的答案，共15分。)，結(jié)構(gòu)以及()，應用性和()()，領(lǐng)導者最重要的價值觀念是重視人才和()()，擬定方案，選擇方案，確立目標，完善決策，領(lǐng)導者既不是只讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了()，各盡所能，職能相稱，疑人不用，寬以容人，識別人才時應注意()()()():文化知識素質(zhì)，能力素質(zhì)，道德品質(zhì)素質(zhì)和()()()()()(在每小題五個備選答案中選出二至五個正確答案，并將正確答案的序號填入題中的括號內(nèi)，錯選，多選，漏選均不給分。每小題1分，共15分)()“四化”，可以進行()()()()，它們是()，()()()()，對后備干部的素質(zhì)要求是()()“安民告示”和典型引路()，代表著一種()()(每小題5分，共20分)，“德才兼?zhèn)洹钡摹安拧敝饕男﹥?nèi)容????(判斷下列各題正誤，正者在括號內(nèi)打““√”，錯誤的劃“”，每小題5分，共15分)。()。()。()(10分)試論領(lǐng)導集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特征。(10分)A廠是B公司下屬的一家企業(yè)。前幾年以軍工產(chǎn)品為主，經(jīng)濟效益一直很好。1990年以后，軍工任務(wù)大量壓縮，B公司又無適銷對路的產(chǎn)品安排，要求企業(yè)自求生路。在企業(yè)由生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變的過程中，全廠干部，工人一時難以適應，生產(chǎn)任務(wù)大幅度下降，企業(yè)面臨嚴重困難。這時B公司正在研制開發(fā)某新產(chǎn)品系列。B公司和有關(guān)領(lǐng)導認為，該新產(chǎn)品系列的所有設(shè)備部件都應在公司系統(tǒng)內(nèi)自行配套解決，自成體系。根據(jù)A廠的加工設(shè)備及其技術(shù)力量，公司決定A廠立即上馬生產(chǎn)其中的一個重要配件。這種配件精度高，生產(chǎn)難度大，工人感到難以承擔。B公司有關(guān)領(lǐng)導卻認為，“有活干總比沒活干強”，還是拍板決定先試制，后小批量生產(chǎn)。經(jīng)過一年的努力，共生產(chǎn)了**套，每套成本高于進口同類型機，而且存在不少問題，原訂貨單位提出中止協(xié)議。A廠立即組織專門力量進行突擊搶修，由于各種原因而告失敗，使大量半成品，成品成了廢品，損失重大。請根據(jù)領(lǐng)導科學的有關(guān)原理，分析這個決策失敗的主要原因。參考答案(每小題1分，共15分)(每小題1分，共15分)(每小題5分，共20分)1.(1)有為人民服務(wù)，為人民造福的本領(lǐng)和才干(2分)(2)有現(xiàn)代科學文化知識(1分)(3)熟悉以至精通自己的業(yè)務(wù)，有專業(yè)知識和能力(1分)(4)對領(lǐng)導者來說還要有一定的組織領(lǐng)導能力(1分)2.(1)以理服人和以情動人相結(jié)合(2)一般教育和個別工作相結(jié)合(3)表揚與批評相結(jié)合，以激勵上進為主(4)思想教育與知識教育相結(jié)合(5)思想教育與關(guān)心群眾，解決實際困難相結(jié)合(6)思想教育與加強行政管理，嚴格組織紀律相結(jié)合以上(1)(2)(3)點各1分，(4)(5)(6)點寫出任何一點都給1分，寫出任何兩點都給2分。3.(1)發(fā)現(xiàn)問題，確立目標(2分)(2)圍繞目標，搜集信息(1分)(3)選擇預測方法，進行預測(1分)(4)擬定可行方案(1分)4.(1)各級領(lǐng)導者都應具有一定的職務(wù)，權(quán)力，責任和利益(2分)(2)使它們成龍配套，相互一致，努力做到：事有人管，管事有權(quán)，權(quán)連其責，利益與成績相關(guān)。(3分)(每小題5分，共15分)1.(1)錯(1分)(2)在開放問題上，既不能盲目排外，夜郎自大，也不能迷信外國，全盤西化。做好批判地吸收的工作：，技術(shù)，信息和管理經(jīng)驗等文明成果，注意選擇鑒別，吸收引進。(2分)，生活方式和一切丑惡的東西，堅決加擯棄。(1分)，自力更生是我國工作的立足點。(1分)2.(1)錯(1分)(2)領(lǐng)導藝術(shù)是美好的，它真實可信，光明正大，有利于人民大眾和社會進步，是真、善、美的統(tǒng)一。(2分)(3)政客權(quán)術(shù)是為個人或小集團謀私利，是虛偽的，沒有原則性的。(2分)3.(1)錯(1分)(2)考評用人效績：一是看用人恰當數(shù)和用人總數(shù)之間的比例關(guān)系(2分)二是看部屬能力的發(fā)揮情況與潛在能力之間的比例關(guān)系。(2分)領(lǐng)導集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)具有系統(tǒng)性的高智能結(jié)構(gòu)。它體現(xiàn)出鮮明的集合性，目的性，整體性，相關(guān)性和適應性.。(1)領(lǐng)導集體應由素質(zhì)不同的成員構(gòu)成，其不同的素質(zhì)要求由其各自的職責范圍和工作性質(zhì)確定。此謂集合性。(2分)(2)一定的領(lǐng)導集體是為了領(lǐng)導一定的組織。(2分)(3)領(lǐng)導集體是一個有機整體，其整體功能的發(fā)揮和實現(xiàn)就是領(lǐng)導效能。(1分)(4)領(lǐng)導集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的相關(guān)性可從兩個角度理解。(2分)(5)領(lǐng)導集體是一個系統(tǒng)，必須適應其周圍環(huán)境，領(lǐng)導集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)必須體現(xiàn)其適應性。(1分)分析深刻，邏輯性強等(2分)B公司作出A廠生產(chǎn)”重要配件“的決策，失誤的重要原因在于違背了科學決策的有關(guān)原則：(1)違背了客觀原則?？陀^原則是科學決策的首要原則。B公司領(lǐng)導不是從客觀出發(fā)，不問A廠條件是否具備，主觀決定A廠生產(chǎn)“重要配件”。(3分)(2)違背了可行原則。B公司領(lǐng)導未對A廠生產(chǎn)“重要配件”的技術(shù)，設(shè)備等進行可行性分析論證。因為”A廠的干部，工人感到難以承擔“生產(chǎn)”重要配件的任務(wù)。(3分)(3)違背了經(jīng)濟效益原則。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是講經(jīng)濟效益的，為B公司領(lǐng)導卻認為“有活干總比沒活干好”，不講效益，結(jié)果使大量半成品，成品成了廢品。(2分)分析深刻，有創(chuàng)見。(2分)