骨干教師評選材料目錄-資料下載頁
2025-10-04 17:43本頁面
【正文】 自下而上逐級推薦選拔的辦法。第九條 評選的程序：單位推薦。由本人向所在單位申請，經(jīng)單位組織同行專家評議同意后向縣市區(qū)級教育行政部門推薦。市局直學校向市教育局推薦?？h（市）區(qū)審評?？h市區(qū)級教育行政部門要成立專門的評審小組，制訂評審方案，對各單位上報的推薦人選進行資格審核、業(yè)務考核，現(xiàn)場說課，專家評議等，確定推薦人選報市教育局。局直學校上報的推薦人選審評工作由市教育局組織。市教育局審定。市教育局組織專家對各縣市區(qū)推薦人選進行材料核查，量化記分，全市排序，按一定比例末位淘汰，確定名單經(jīng)公示無異議后再予以認定。第四章 職責第十條 積極參加教育教學理論和課程改革研究，掌握現(xiàn)代教育技術和教科研前沿動態(tài)；每學年至少做1場以上研究性報告，1節(jié)以上公開課、示范課；主持或參與縣級或以上課題研究。第十一條 認真研究本學科本專業(yè)教育教學中的問題。每年在市級及以上單位的公開刊物上發(fā)表學術論文或在市級及以上論文評比中獲獎。第十二條 結對指導23名青年教師并有明顯成效，所教學科學生學業(yè)成績優(yōu)秀或有明顯進步。第五章 管理和考核第十三條 學校負責骨干教師的日常管理，要建立骨干教師業(yè)務成長檔案，支持和督促骨干教師履行職責。第十四條 建立骨干教師考核制度。市、縣教育局每年對骨干教師履行職責的情況進行考核，考核認定能履行職責的，享受骨干教師的待遇；考核為優(yōu)秀者，優(yōu)先推薦參評市級學科帶頭人；考核不合格者，進行誡勉；任期內兩年考核不合格者，取消其榮譽稱號，不享受骨干教師待遇。第十五條 骨干教師每屆任期三年，三年后重新評選認定，連任者應當重新參加評選。第十六條 骨干教師在任期內，有下列情形之一的，取消骨干教師稱號和待遇并通報：在評選中弄虛作假的；教師職業(yè)道德考核不合格的；單位考核不合格的；任期內不在崗位任教的；任期內離開本市教育系統(tǒng)的；違法亂紀，受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的；被取消縣（市）區(qū)級骨干教師稱號或校級骨干教師稱號的；其它依照法律、法規(guī)應當取消其骨干教師稱號的。第六章 待遇和獎勵第十七條 骨干教師由衡陽市教育局授予稱號，并頒發(fā)榮譽證書，在職稱評聘、評優(yōu)評先、培訓進修等方面給予政策傾斜。第十八條 各縣（市）區(qū)教育局、學校要安排一定的經(jīng)費支持，安排一定的活動項目，為骨干教師創(chuàng)造有利的工作學習條件，充分發(fā)揮他們的作用，為其成長和進步提供平臺。第七章 附件第十九條 本辦法由衡陽市教育局負責解釋。
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