ｘｘ鎮(zhèn)2007年度考核辦法-資料下載頁
2024-10-13 17:42本頁面
【正文】 三等獎或先進個人的，加3分；本人具體負(fù)責(zé)的工作獲州委、州政府表彰為一、二、三等獎或先進個人的，加3分；獲州級部門表彰為一、二、三等獎的或先進個人的，加2分；本人具體負(fù)責(zé)的工作獲縣委政府表彰為一等獎或先進個人的，加2分；獲二等獎的，；三等獎的，加1分；獲縣級部門表彰為先進單位和先進個人的，加1分。本人具體負(fù)責(zé)的工作獲鎮(zhèn)黨委、政府的目標(biāo)考核中受到表彰的，加1分。同一項工作獲重復(fù)表彰獎勵的，取最高獎項獎分。三、扣分事項黨委政府安排的突擊性工作和階段性工作不按規(guī)定時間完成任務(wù)的扣1分；接受上級檢查不合格的扣2分。工作不完成任務(wù),黨委、。受到鎮(zhèn)黨委、政府通報批評的，每次扣1分；縣級以上通報批評的。同項工作被批評、通報的，取最高批評通報分。四、考核方式考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部平時工作完成任務(wù)情況打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分平時考核和階段考核成績占總分的40%，年終考核成績占總分的60%。五、考核等次的確定對出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次從高到低按縣核定“優(yōu)秀”名額評定“優(yōu)秀”等次。考核獲得優(yōu)秀等次的機關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年發(fā)放獎金800元/人，連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的發(fā)放獎金1500元/人。對按時完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，考核得分在80分—89分以下的，可定為“稱職”等次。對勉強能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，考核得分在66分—79分的，可定為“基本稱職”等次。不能享受年終第十三個月獎金。4對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成影響全鎮(zhèn)工作的，考核得分在65分以下的，可定為“不稱職”等次。不能享受年終第十三個月獎金，并作為次年待崗人員，發(fā)給基本生活費。五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議。六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)將給予精神和物質(zhì)上的獎勵。對考核為基本稱職、不稱職的干部分別進行誡免談話，并強制進行學(xué)習(xí)和待崗處理。七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。八、本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)干部的考核，鎮(zhèn)黨政班子成員按干部管理權(quán)限由縣委組織部考核。鎮(zhèn)黨委根據(jù)每位班子成員的工作學(xué)習(xí)等情況為縣委組織部提供表現(xiàn)評語。中共XX鎮(zhèn)委員會XX鎮(zhèn)人民政府2012年1月5日第五篇：鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法（征求意見稿）二OO六年三月十日第一條為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。第二條考核對象：鎮(zhèn)機關(guān)全體干部。第三條考核內(nèi)容：考勤。按鳳政［2005］16號文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。每日嚴(yán)格督查，按月匯總?？记谝獓?yán)肅紀(jì)律，杜絕請他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經(jīng)查實，扣除兩個當(dāng)事人當(dāng)月全部考核獎，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。會議。會議實行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機關(guān)干部參加的會議，干部必須按時參加并簽到。確有要事，不能準(zhǔn)時到會，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。無故不參加會議或請假不報的，每缺一次扣考核獎金20元。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達和下情上傳工作，對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時完成。凡缺報漏報一次，扣考核獎金20元。綜合調(diào)度。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務(wù)下達各辦公室，由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請假不報的，按每人次50元扣考核獎金。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。第四條考核獎勵：考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)，考核結(jié)果每月月初報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審定。月考核結(jié)果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評優(yōu)評先資格。每月考核獎金為300元。本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。
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