xx鎮(zhèn)村干部績效考核辦法-資料下載頁
2025-10-11 21:07本頁面
【正文】 結果與績效工資掛鉤。村干部績效工資，根據(jù)考核結果，被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，分別按照《XXXX建立健全村干部“三位一體”激勵保障機制暫行辦法》（X發(fā)【2008】12號）規(guī)定的績效工資平均數(shù)的120%、100％、80％發(fā)放，考核不稱職的，不享受績效工資。第十六條 村班子考核結果與獎懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照考核結果，對評為優(yōu)秀的村班子進行表彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行集中整頓。第十七條 對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對其進行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動罷免程序。第五章考核紀律第十八條村干部應自覺接受考核評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。第六章附則第十九條本辦法由縣委組織部負責解釋。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可依據(jù)本辦法，結合實際制定具體實施細則。村改居的兩委干部及其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施。第五篇：2014村干部績效考核辦法Xx鎮(zhèn)村干部“動態(tài)跟蹤考核管理暫行辦法第一章總則第一條為增強村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動村干部的積極性，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷提高村級事務管理和服務水平，確保村級經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、各項目標任務圓滿完成，結合我鎮(zhèn)實際，制定本暫行辦法。第二條考核村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，力求科學、全面、準確，做到“考精、考實、考重點”。第三條本暫行辦法中的村干部，指核定職數(shù)內(nèi)的村支書、主任、村副支書、副主任、人口主任。第二章績效考核內(nèi)容和分第四條考核主要內(nèi)容：人口計生工作（24分）、農(nóng)村低保工作（5分）、安全生產(chǎn)工作（4分）、森林防火工作（6分）、生態(tài)家園建設工作（6分）、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整（3分）、危房改造工作（2分）、控制新增違法建設（3分）、農(nóng)村新建房引導控制（3分）、兩創(chuàng)一建（整臟治亂）（4分）、基礎設施建設（5分）、信訪維穩(wěn)（3分）、村莊整治（2分）、參合金收繳（5分）、村規(guī)民約執(zhí)行（4分）、征地拆遷工作（2分）、組織工作（11分）、紀檢監(jiān)察（4分）、統(tǒng)戰(zhàn)工作（1）、其他工作（3分）。第五條加分項目5分，減分項目不封頂。（具體細則見附件）第三章績效考核主體和方式第六條考核主體。鎮(zhèn)黨委是督查考核村干部的責任主體，每年根據(jù)各村實際，由鎮(zhèn)黨委圍繞重點工作與村干部簽訂目標考核責任書，制作專門考核標準進行考核。第七條績效考核由動態(tài)跟蹤考核、目標考核、公認度和滿意度測評三部分組成。（一）動態(tài)跟蹤考核，主要采取“月考核、季總結、年總評”的方式進行。月考核，即由包村領導組織鎮(zhèn)雙考辦每月對村干部的目標完成情況進行督查考核（具體考核內(nèi)容及要求見每個月考核方案）?？己伺琶闆r經(jīng)過公示上報并記錄在案；季總結，即由村干部根據(jù)一季度以來自身工作實際進行總結，以書面文字形式上交雙考辦存檔。年總評即根據(jù)目標考核結果對村干部進行年終等級排名，分別評為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（二）目標考核，實行百分制，由鎮(zhèn)黨委組織考核組對村干部目標完成情況進行考核，并量化評分。（三）公認度和滿意度測評：每半年開展一次，采取“雙述雙評”的辦法，即對上、對下雙向述職和對上、對下雙向測評。每年6月底、12月底，由鎮(zhèn)黨委召開“村干部述職報告會”，村干部向鎮(zhèn)黨委政府（行政）及黨員群眾代表述職，并上交述職報告到雙考辦存檔；述職報告會上由鎮(zhèn)班子成員、包村干部和黨員群眾代表對村干部進行公認度和滿意度測評。第八條以為單位，鎮(zhèn)黨委、雙考辦根據(jù)月督查考核、季總結、目標考核情況建立村干部實績檔案在雙考辦，一人一檔。第四章績效考核等次第九條村干部的動態(tài)跟蹤考核和年終績效考核結果按正職和副職兩個類別分別評為三個等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。量化實行百分制，90分及以上為優(yōu)秀，6090分為合格，60分以下為不合格。具體考核內(nèi)容及要求見月考核表和年終考核表第十條對無正當理由拒絕參加考核的村干部，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，采取組織措施進行組織處理。第五章懲戒措施第十一條 末尾淘汰制。實行按月開展績效考核和考核結果公示制度，對連續(xù) 考核三個月處于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)末位且未完成目標任務的村干部，實行淘汰處理。第十二條一票否決制。在計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、打擊違法建設工作中，若有一項被一票否決的，給予停職或依法罷免處理，違法的追究法律責任。第十三條責任追究制。在安排或發(fā)放民生低保、民政救助、農(nóng)村危房改造、計生“兩戶”獎勵扶助等資金中吃拿卡要，經(jīng)群眾舉報查實的，撤銷或依法罷免村干部職務，涉及違法的依法追究法律責任。離職或受處理村干部在離職或受處理后，拒不交清集體資產(chǎn)和賬目或故意損壞集體資產(chǎn)和賬目的，依法嚴格追究法律責任。
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