【導讀】為“企業(yè)人”的過程，現(xiàn)在進入企業(yè)的應屆畢業(yè)生基本都是后“80后”人群，職大學生不符合企業(yè)用人的真正需要。所以對應屆畢業(yè)生進行入職培訓至關重。從企業(yè)看，入職培訓是企業(yè)樹立形象，提高新員工歸屬感和認同感，發(fā)現(xiàn)。從大學生的角度來看，最需要的是盡快了解企業(yè)，順利進入工作。新的群體中去，為未來職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。訓內(nèi)容，培訓方式，培訓講師，培訓時間等普遍受關注的問題。究應屆畢業(yè)生的入職培訓需求；結合目前企業(yè)現(xiàn)狀分析入職培訓存在的問題，并提出了相應的措施。

　　

【正文】 56～ 57 〔 5〕呂翠 .新員工導入培訓中存在的問題及對策 [J].中國人力資源開發(fā)，2020（ 4）： 43～ 45 〔 6〕薛萬東 .企業(yè)員工培訓和開發(fā)風險控制 [J].中國人力資源開發(fā)， 2020（ 6）： 47～ 49 〔 7〕王惠．現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究 [J].中小企業(yè)管理與科技 ,2020（ 8） :54～ 55 〔 8〕張雷 .基層管理者的培養(yǎng)之道 [J].企業(yè)管理， 2020（ 2）： 80～ 82 〔 9〕 趙欣 .以培 訓申請制破解 中小企業(yè)培訓難題 [J].國人力資源開發(fā) ,2020（ 1） 40～ 43 〔 10〕 趙筠 霍聯(lián)宏 郁華 .模塊 化的員工培訓系統(tǒng)設計 [J]. 中國人力資源開發(fā) 2020（ 1）： 49～ 51 〔 11〕 湯超 ,海嬌 .行 動學習法在企業(yè)技術投標能力培訓實踐中的應用 [J].中國人力資源開發(fā) ,2020（ 3）： 52～ 55 〔 12〕 王艷娜 .淺談大學生入職培訓 [J].價值工程 2020（ 2）： 184～ 185 〔 13〕伍爭榮 .人力資源管理教程 [M].中國發(fā)展出版社， 2020,120 〔 14〕董克用 .人力資源管理概論 [M].中國人民大學出版社， 2020,203 〔 15〕陳維政，余凱成，程文文 .人力資源管理與開發(fā) [M].高等教育出版社，2020,215 〔 16〕戴安娜阿瑟著 ， 王麗娟譯 . 員工招募、面試、甄選和崗前指導 [M].中國人民大學出版社， 2020,194 〔 17〕雷蒙德 A諾伊著 ， 劉昕譯 .人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢 [M].中國人民大學出版社， 2020， 259 〔 18〕 in America[M].JosseyBass,1990 〔 19〕 Bill Roberts. Process First,Technology Second [J].HR Manazine,June 2020 〔 20〕 Susan Wells, From HR to the Top [J]. HR Magazine,June 2020 19 附錄 一： 調(diào)查問卷 應屆畢業(yè)生入職培訓需求調(diào)查 尊敬的同學： 您好！在您即將走出大學校門踏上工作崗位之時，您對未來工作的培訓需求如何？本問卷將就此展開調(diào)查，希望您如實填寫以下問題，本問卷將對您的數(shù)據(jù)完全保密！謝謝！ 基本信息：性別＿＿專業(yè)＿＿＿＿ 希望工作方向＿＿＿＿ 注：除單選外其他題目按您認為的重要次 序 選 4 項 1．您認為對新員工入職培訓的重要性（單選）＿＿＿ A 非常重要 B 重要 C 一般 D 無所謂 E 沒必要 2．您最看重企業(yè)提供的什么條件＿＿＿＿＿＿ A 薪水 B 培訓機會 C 發(fā)展前景 D 良好的企業(yè)文化 3．您認為您目前最欠缺的素質(zhì)是 ＿＿＿＿＿＿ A 解決問題的能力 B 溝通協(xié)調(diào)的能力 C 承受壓力的能力 D 工作經(jīng)驗 E 專業(yè)知識和技能 F 其他＿＿ 4．您認為下列哪些因素對培訓工作的開展影響最大 ＿＿＿＿＿＿ A 培訓的 方法與手段 B 培訓內(nèi)容的實效性 C 培訓效果的跟進 D 培訓講師的授課水平 E 員工的培訓參與意識 F 領導的重視程度 5．您期望的培訓時間是多長時間（單選）＿＿＿ A 7 天以內(nèi) B 7— 15 天 C 16— 21 天 D 22— 28 天 E 大于 29 天 6．您期望培訓的內(nèi)容都包括什么 ＿＿＿＿＿＿ A 職業(yè)生涯規(guī)劃 B 公司的規(guī)章制度及公司組織結構 C 薪酬福利政策及生活方面 D 職業(yè)禮儀與素養(yǎng) E 公司的使命與遠景 F 業(yè)績評 估與績效考核系統(tǒng) G 自己工作職責介紹 H 軍訓 其他＿＿ 7．您期望的培訓方式是什么 ＿＿＿＿＿＿ A 案例討論法 B 模擬及角色扮演 C 講解演示 D 游戲競賽 E 項目實際操作學習 F 一對一教授法 G 其他＿＿ 8．公司在進行培訓時您傾向于哪種類型的培訓師（單選）＿＿＿＿＿＿ A 實戰(zhàn)派知名企業(yè)家 B 學院派知名教授學者 C 職業(yè)培訓師 D 咨詢公司高級顧問 E 本職位優(yōu)秀員工 9．以下講師的授課風格，您比較看重哪一點 ＿＿＿＿＿＿ A 理論性強具有系統(tǒng)性及條理性 B 實戰(zhàn)性強具有豐富的案例輔助 C 授課形式多樣互動性強 D 語言風趣幽默氣氛活躍 E 激情澎湃有感染力和號召力 F 其他＿＿ 10．培訓結束后，您認為培訓效果反饋的重要性（單選） ＿＿＿ A 非常重要 B 重要 C 一般 D 無所謂 E 沒必要 11．您希望采用下列哪些培訓效果反饋方式（單選）＿＿＿ A 考試 B 填寫反饋表 C 領導談話 D 寫培訓效果總結 E 其他＿＿ 12．關于應屆畢業(yè)生入職培訓您最關心的問題是什么（請列舉 3— 5 項 ，可詳細闡述 ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 最后，再次感謝您的配合，祝您 事事 愉快！ 謝謝！ 20 附錄二：調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)整理 1. 您認為對新員工入職培訓的重要性 非常重要56%重要41%一般3%非常重要重要一般 2．您最看重企業(yè)提供的什么條件＿＿＿＿＿＿ A 薪水 B 培訓機會 C 發(fā)展前景 D 良好的企業(yè)文化 薪水20%培訓機17%發(fā)展前景46%良好的企業(yè)文化17%薪水培訓機發(fā)展前景良好的企業(yè)文化 3．您認為您目前最欠缺的素質(zhì)是 ＿＿＿＿＿＿ A 解決 問題的能力 B 溝通協(xié)調(diào)的能力 C 承受壓力的能力 D 工作經(jīng)驗 E 專業(yè)知識和技能 F 其他＿＿ 21 A18%B19%C15%E11%F2%G0%D35%ABCDEFG 4．您認為下列哪些因素對培訓工作的開展影響最大 ＿＿＿＿＿＿ A 培訓的方法與手段 B 培訓內(nèi)容的實效性 C 培訓效果的跟進 D 培訓講師的授課水平 E 員工的培訓參與意識 F 領導的重視程度 A18%B30%C15%D8%E17%F12% ABCDEF 5．您期望的培訓時間是多長時間（單選 ）＿＿＿ A 7 天以內(nèi) B 7— 15 天 C 16— 21 天 D 22— 28 天 E 大于 29 天 22 A11%B46%C14%D20%E9%ABCDE 6．您期望培訓的內(nèi)容都包括什么 ＿＿＿＿＿＿ A 職業(yè)生涯規(guī)劃 B 公司的規(guī)章制度及公司組織結構 C 薪酬福利政策及生活方面 D 職業(yè)禮儀與素養(yǎng) E 公司的使命與遠景 F 業(yè)績評估與績效考核系統(tǒng) G 自己工作職責介紹 H 軍訓 其他＿＿ A15%B17%C12%D16%E14%F13%G12%H1% ABCDEFGH 7．您期望的培訓方式是什么 ＿＿＿＿＿＿ A 案例討論法 B 模擬及角色扮演 C 講解演示 D 游戲競賽 E 項目實際操作學習 F 一對一教授法 G 其他＿＿ 23 A16%B25%C12%D6%E21%F17%G3%H0%ABCDEFG 8．公司在進行培訓時您傾向于哪種類型的培訓師（單選）＿＿＿＿＿＿ A 實戰(zhàn)派知名企業(yè)家 B 學院派知名教授學者 C 職業(yè)培訓師 D 咨詢公司高級顧問 E 本職位優(yōu)秀員工 A35%B7%C22%D12%E24%ABCDE 9．以下講師的授課風格，您比較看重哪一點 ＿＿＿＿＿＿ A 理論性強具有系統(tǒng)性及條理性 B 實戰(zhàn)性強具有豐富的案例輔助 C 授課形式多樣互動性強 D 語言風趣幽默氣氛活躍 E 激情澎湃有感染力和號召力 F其他＿＿ A13%B34%C17%D20%E16%F0%ABCDEF 10．培訓結束后，您認為培訓效果反饋的重要性（單選） ＿＿＿ 24 A 非常重要 B 重要 C 一般 D 無所謂 E 沒必要 A27%B59%C14%D0%EABCDE 11．您希望 采用下列哪些培訓效果反饋方式（單選）＿＿＿ A 考試 B 填寫反饋表 C 領導談話 D 寫培訓效果總結 E 其他＿＿ A8%B34%C28%D28%E2%ABCDE 12． 關于應屆畢業(yè)生入職培訓您最關心的問題是什么（請列舉 3— 5 項 ，可詳細闡述 ） 總結問卷結果，大家比較關心的問題有：培訓內(nèi)容，培訓方式，培訓講師，培訓時間，培訓效果反饋等問題，本文針對這五個問題做詳細分析，具體內(nèi)容參考 節(jié)的問卷分析部分 。