工商管理專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文選題參考范圍-資料下載頁
2024-11-15 03:53本頁面
【正文】 、經濟全球化與中國加入WTO 新資本的成分在改變，資本觀念在更新3試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題3知識就是財富，就是新資本3關于跨國公司發(fā)展問題的若干思考3關于中國就業(yè)的幾個問題的探討3企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究3多元化戰(zhàn)略問題研究3戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究3核心能力問題研究3我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究4戰(zhàn)略性資源外包問題研究4戰(zhàn)略轉型問題研究4企業(yè)并購問題研究4企業(yè)文化重建問題研究4市場營銷問題研究4企業(yè)營銷策劃4品牌戰(zhàn)略研究4國際市場營銷問題研究4國際貿易問題研究50、關于提高我國商貿企業(yè)競爭能力的思考5關于提高我國企業(yè)競爭能力的思考5加入WTO對我國經濟的影響和對策5實施品牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭能力5樹立現(xiàn)代市場營銷觀念，贏得市場競爭優(yōu)勢5對加入WTO后中國流通產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考5外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策5零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術進步5論農村市場的開拓5中國零售業(yè)連鎖經營與國際接軌探索60、第三方物流試中國現(xiàn)代物流產業(yè)發(fā)展的突破點 6網絡廣告研究 6定價策略與技巧 6消費者行為研究6中小企業(yè)融資障礙及對策研究 6品牌戰(zhàn)略與對策6中國上市公司的虧損問題與重組研究 6綠色營銷中的渠道建設問題研究 6入世對我國分銷業(yè)的影響分析 6物流的電子商務化發(fā)展問題研究 70、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉型問題研究 7市場營銷理論與實踐研究 7公共關系管理研究 7某企業(yè)整體營銷企劃方案 7某企業(yè)營銷狀況診斷報告 7某企業(yè)營銷計劃7產品生命周期與營銷手段的選擇 7企業(yè)市場調查工作現(xiàn)狀研究 7市場營銷組合研究 7營銷人員素質調查與分析 80、現(xiàn)代企業(yè)營銷管理與品牌經營 8市場營銷競爭策略8企業(yè)營銷系統(tǒng)的建立與有效管理 8名牌戰(zhàn)略8需求層次與企業(yè)差別化經營8關系營銷在我國服務型企業(yè)的應用研究 8服務營銷在我國銀行業(yè)開展情況的調查與研究 8企業(yè)銷售方式及渠道選擇 8關于市場調查的探討 8市場營銷策略專題 90、市場營銷環(huán)境專題 9企業(yè)名牌戰(zhàn)略的對策思考 9淺論企業(yè)產品策略 9淺論企業(yè)品牌決策 9淺論企業(yè)定價策略 9消費者市場細分策略 9試論消費心理9廣告效果測定方法研究 9試論直接市場營銷 9淺論企業(yè)市場定位 100、淺論企業(yè)廣告策劃 10企業(yè)廣告管理 10批發(fā)市場發(fā)展研究 10淺論零售企業(yè)促銷策略 10零售企業(yè)競爭營銷戰(zhàn)略 10淺論倉儲式銷售（三）人力資源方向參考選題新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢人力資源管理模式比較研究員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源公正性意義人力資源會計研究人力資本投資與提高人力資源的質量1我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1農村勞動力就業(yè)問題分析1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究1加入WTO與企業(yè)人力資源管理 121世紀企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績效考核研究 企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究2企業(yè)人才激勵機制與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀人力資源開發(fā)研究2企業(yè)財務管理研究2淺析企業(yè)財務分析2企業(yè)資本運營研究2入世對中國IT業(yè)的影響2中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)3電子商務企業(yè)的客戶服務3中式快餐的發(fā)展問題3企業(yè)文化的塑造3國有企業(yè)內部激勵機制問題研究3企業(yè)的人本管理3以人為本與保持職工積極性3企業(yè)激勵與約束機制構建研究3國有企業(yè)經營者的職業(yè)行為研究3現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊伍建設 企業(yè)職工培訓工作現(xiàn)狀的調查與分析4人力資本投資與企業(yè)經濟增長4戰(zhàn)略性人力資源管理問題4股權激勵問題（員工持股、MBO、經理股票期權）4人力資源管理模式研究4領導效能4績效考評與薪酬設計4期望、承諾和激勵4人力資源管理的戰(zhàn)略定位4現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略構想 50、人力資本的產權與激勵5試論21世紀世界的人力資源管理5人才開發(fā)與留住人才5工作分析是人力資源管理的核心5幾種典型的人才招聘形式的比較分析5人力資源培訓模式的探討5現(xiàn)代企業(yè)開發(fā)人力資源的作用探析5面對人力資源富裕（過剩）的企業(yè)人力資源管理政策取向5面對人員不足的企業(yè)人力資源管理的政策取向5試論職業(yè)計劃在人力資源管理中的作用 60、對績效考核系統(tǒng)的探討 6公平理論對 6報酬系統(tǒng)的影響 6論企業(yè)職工素質的提高 6論現(xiàn)代企業(yè)家素質的培育6試論組織的壓力因素對工作績效的影響 6公平、效率與國企退出方式選擇 6激勵約束與報酬結構
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