【正文】 會員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為蘇州市上年職工月平均工資的50%、40%以及30%。第十五條會員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于蘇州市最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷會員達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照《園區(qū)公積金養(yǎng)老保險實施細則》享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。會員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和會員個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納園區(qū)公積金。第十六條會員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位及會員本人按照規(guī)定繳納公積金。傷殘津貼實際金額低于蘇州市最低工資標準的，由用人單位補足差額；（三）經(jīng)會員本人提出，工傷會員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體金額參照省市規(guī)定的標準執(zhí)行。第十七條會員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者會員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體金額參照省、市規(guī)定的標準執(zhí)行。第十八條領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的會員，應(yīng)當與用人單位、“中心”鑒定三方協(xié)議，終止享受其它相關(guān)的工傷保險待遇。第十九條用人單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、撤銷的，如有下列情況的，應(yīng)從清算資產(chǎn)中優(yōu)先提留支付下列有關(guān)費用：（一）一至四級工傷會員，由用人單位一次性為其繳納至法定退休年齡時應(yīng)由單位繳納的公積金；（二）五至十級工傷會員，應(yīng)由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準參照省、市規(guī)定的標準執(zhí)行。第二十條會員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的蘇州市上職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照因工死亡會員本人工資的一定比例，發(fā)給生前由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡會員生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍參照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）一次性工亡補助金標準為60個月的蘇州市上職工月平均工資。傷殘會員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條（一）款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘會員在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條（一）、（二）款規(guī)定的待遇。第二十一條會員因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)由用人單位照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。會員被人民法院宣告死亡的，按照本細則第二十條會員因工死亡的規(guī)定處理。第二十二條會員如有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第二十三條會員被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU，參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。第二十四條會員再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。申報審批程序第二十五條用人單位在會員因工傷害或職業(yè)病確診后的規(guī)定時間內(nèi)，攜下列材料向公積金行政主管部門提出工傷認定申請：（一）《園區(qū)公積金會員工傷認定申請表》；（二）用人單位與工傷會員簽訂的勞動合同；（三）定點醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）事故調(diào)查材料：（1）屬于“生產(chǎn)性傷亡事故”范圍的，需提供安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的有關(guān)調(diào)查材料；（2）屬于“機動車事故”范圍的，需提供公安交通管理部門作出的機動車事故責任認定書；（3）屬于“工作緊張突發(fā)疾病”的，需提供工作緊張的證明材料、發(fā)病現(xiàn)場情況說明、醫(yī)院搶救和死亡證明；（4）屬于“舊傷復(fù)發(fā)”的，需提供原工傷認定材料和現(xiàn)傷情與原工傷有關(guān)的證明材料；（5）屬于“因工外出期間失蹤”的，需提供單位的出差證明和人民法院宣告死亡的結(jié)論；（6）屬于其他工傷范圍的，需提供有關(guān)政府部門認定的事故現(xiàn)場堪查材料。第二十六條用人單位在收到工傷會員勞動鑒定結(jié)論或因工死亡認定后，應(yīng)當向公積金行政主管部門提出工傷保險待遇申請，經(jīng)公積金行政主管部門批準后，攜下列材料到“中心”辦理工傷保險待遇給付手續(xù)：（一）《園區(qū)公積金會員申請工傷認定登記表》、《蘇州市勞動鑒定結(jié)論通知書》或工亡證明；（二）《園區(qū)公積金會員工傷待遇給付通知書》；（三）由機動車事故造成傷害的，必須提供公安部門出具的《機動車事故認定書》；（四）在定點醫(yī)院進行工傷治療的費用發(fā)票、病歷、出院記錄及費用明細清單；（五）經(jīng)批準符合供養(yǎng)直系親屬條件的供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)填寫《園區(qū)公積金工亡會員供養(yǎng)直系親屬享受定期撫恤金審批表》。每年應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，提供由有關(guān)部門出具的仍具備供養(yǎng)條件的證明；（六）填寫《園區(qū)公積金會員工傷保險待遇審批表》；（七）填寫《園區(qū)公積金會員因工傷殘保險卡》；（八）會員工傷殘程度被鑒定為一至四級的，填寫《園區(qū)公積金會員工傷退出工作崗位定期傷殘撫恤金審批表》。第二十七條按月領(lǐng)取傷殘撫恤金的傷殘會員和領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬撫恤金的遺屬，應(yīng)當每半年提供一份當?shù)嘏沙鏊鼍叩纳孀C明，方可繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金。工傷會員死亡的，用人單位或親屬應(yīng)在30天內(nèi)報告“中心”，并辦理工傷保險待遇終止手續(xù)。附則第二十八條供養(yǎng)直系親屬傷殘撫恤金、評定護理等級傷殘會員的護理費，由園區(qū)公積金行政主管部門每年定期根據(jù)蘇州市上職工平均工資進行相應(yīng)的調(diào)整。第二十九條工傷保險定點醫(yī)院由公積金行政主管部門對外公布。第三十條勞動能力鑒定標準按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準GB/T161801996）執(zhí)行。第三十一條本細則所稱職業(yè)病，其范圍、名稱按照《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（衛(wèi)生部等四部委1987年11月5日發(fā)布）和所附的“職業(yè)病名單”執(zhí)行，職業(yè)病的診斷按照《職業(yè)病診斷管理辦法》（衛(wèi)生部1984年3月16日頒布實施）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本細則第二十條提及的停工留薪期是指會員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要，暫時停止工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期內(nèi)，會員原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)蘇州市勞動鑒定委員會確認，可適當延長，但延長期不得超過12個月。第三十三條本細則第十五條至第二十條所稱的會員本人工資，是指會員因工負傷或者死亡前十二個月的月平均工資收入（不足12個月，按實際月份平均）。會員工資的計算，以其公積金繳費基數(shù)為依據(jù)。計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資收入低于蘇州市上年職工平均工資的，按上年平均工資為計發(fā)基數(shù)；高于蘇州市上年職工平均工資300%以上的，以上年平均工資300%為計發(fā)基數(shù)。第三十四條工傷會員或其直系親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位存在爭議時，可向園區(qū)公積金行政主管部門申請裁決。會員或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第三十五條用人單位、會員及其直系親屬如有虛報或以涂改、偽造有關(guān)材料等手段騙取工傷保險待遇的，應(yīng)責令其退還；情節(jié)嚴重的，按照《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行辦法》第四十五條之規(guī)定處理與處罰。第三十六條本規(guī)定由園區(qū)公積金行政主管部門負責解釋。第三十七條本細則自二○○四年一月一日起施行。