【正文】 會(huì)員已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)蘇州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為蘇州市上年職工月平均工資的50%、40%以及30%。第十五條會(huì)員因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷會(huì)員達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照《園區(qū)公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。會(huì)員因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和會(huì)員個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納園區(qū)公積金。第十六條會(huì)員因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位及會(huì)員本人按照規(guī)定繳納公積金。傷殘津貼實(shí)際金額低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；（三）經(jīng)會(huì)員本人提出，工傷會(huì)員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額參照省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條會(huì)員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者會(huì)員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額參照省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十八條領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的會(huì)員，應(yīng)當(dāng)與用人單位、“中心”鑒定三方協(xié)議，終止享受其它相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。第十九條用人單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、撤銷的，如有下列情況的，應(yīng)從清算資產(chǎn)中優(yōu)先提留支付下列有關(guān)費(fèi)用：（一）一至四級(jí)工傷會(huì)員，由用人單位一次性為其繳納至法定退休年齡時(shí)應(yīng)由單位繳納的公積金；（二）五至十級(jí)工傷會(huì)員，應(yīng)由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條會(huì)員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的蘇州市上職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照因工死亡會(huì)員本人工資的一定比例，發(fā)給生前由其提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡會(huì)員生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍參照省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的蘇州市上職工月平均工資。傷殘會(huì)員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條（一）款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘會(huì)員在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條（一）、（二）款規(guī)定的待遇。第二十一條會(huì)員因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)由用人單位照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。會(huì)員被人民法院宣告死亡的，按照本細(xì)則第二十條會(huì)員因工死亡的規(guī)定處理。第二十二條會(huì)員如有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第二十三條會(huì)員被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。第二十四條會(huì)員再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。申報(bào)審批程序第二十五條用人單位在會(huì)員因工傷害或職業(yè)病確診后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜下列材料向公積金行政主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)：（一）《園區(qū)公積金會(huì)員工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；（二）用人單位與工傷會(huì)員簽訂的勞動(dòng)合同；（三）定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）事故調(diào)查材料：（1）屬于“生產(chǎn)性傷亡事故”范圍的，需提供安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的有關(guān)調(diào)查材料；（2）屬于“機(jī)動(dòng)車事故”范圍的，需提供公安交通管理部門作出的機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任認(rèn)定書；（3）屬于“工作緊張突發(fā)疾病”的，需提供工作緊張的證明材料、發(fā)病現(xiàn)場(chǎng)情況說(shuō)明、醫(yī)院搶救和死亡證明；（4）屬于“舊傷復(fù)發(fā)”的，需提供原工傷認(rèn)定材料和現(xiàn)傷情與原工傷有關(guān)的證明材料；（5）屬于“因工外出期間失蹤”的，需提供單位的出差證明和人民法院宣告死亡的結(jié)論；（6）屬于其他工傷范圍的，需提供有關(guān)政府部門認(rèn)定的事故現(xiàn)場(chǎng)堪查材料。第二十六條用人單位在收到工傷會(huì)員勞動(dòng)鑒定結(jié)論或因工死亡認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)向公積金行政主管部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，經(jīng)公積金行政主管部門批準(zhǔn)后，攜下列材料到“中心”辦理工傷保險(xiǎn)待遇給付手續(xù)：（一）《園區(qū)公積金會(huì)員申請(qǐng)工傷認(rèn)定登記表》、《蘇州市勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書》或工亡證明；（二）《園區(qū)公積金會(huì)員工傷待遇給付通知書》；（三）由機(jī)動(dòng)車事故造成傷害的，必須提供公安部門出具的《機(jī)動(dòng)車事故認(rèn)定書》；（四）在定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行工傷治療的費(fèi)用發(fā)票、病歷、出院記錄及費(fèi)用明細(xì)清單；（五）經(jīng)批準(zhǔn)符合供養(yǎng)直系親屬條件的供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)填寫《園區(qū)公積金工亡會(huì)員供養(yǎng)直系親屬享受定期撫恤金審批表》。每年應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，提供由有關(guān)部門出具的仍具備供養(yǎng)條件的證明；（六）填寫《園區(qū)公積金會(huì)員工傷保險(xiǎn)待遇審批表》；（七）填寫《園區(qū)公積金會(huì)員因工傷殘保險(xiǎn)卡》；（八）會(huì)員工傷殘程度被鑒定為一至四級(jí)的，填寫《園區(qū)公積金會(huì)員工傷退出工作崗位定期傷殘撫恤金審批表》。第二十七條按月領(lǐng)取傷殘撫恤金的傷殘會(huì)員和領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬撫恤金的遺屬，應(yīng)當(dāng)每半年提供一份當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩纳孀C明，方可繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金。工傷會(huì)員死亡的，用人單位或親屬應(yīng)在30天內(nèi)報(bào)告“中心”，并辦理工傷保險(xiǎn)待遇終止手續(xù)。附則第二十八條供養(yǎng)直系親屬傷殘撫恤金、評(píng)定護(hù)理等級(jí)傷殘會(huì)員的護(hù)理費(fèi)，由園區(qū)公積金行政主管部門每年定期根據(jù)蘇州市上職工平均工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第二十九條工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院由公積金行政主管部門對(duì)外公布。第三十條勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T161801996）執(zhí)行。第三十一條本細(xì)則所稱職業(yè)病，其范圍、名稱按照《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（衛(wèi)生部等四部委1987年11月5日發(fā)布）和所附的“職業(yè)病名單”執(zhí)行，職業(yè)病的診斷按照《職業(yè)病診斷管理辦法》（衛(wèi)生部1984年3月16日頒布實(shí)施）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本細(xì)則第二十條提及的停工留薪期是指會(huì)員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要，暫時(shí)停止工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期內(nèi)，會(huì)員原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過12個(gè)月。第三十三條本細(xì)則第十五條至第二十條所稱的會(huì)員本人工資，是指會(huì)員因工負(fù)傷或者死亡前十二個(gè)月的月平均工資收入（不足12個(gè)月，按實(shí)際月份平均）。會(huì)員工資的計(jì)算，以其公積金繳費(fèi)基數(shù)為依據(jù)。計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，本人工資收入低于蘇州市上年職工平均工資的，按上年平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)；高于蘇州市上年職工平均工資300%以上的，以上年平均工資300%為計(jì)發(fā)基數(shù)。第三十四條工傷會(huì)員或其直系親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位存在爭(zhēng)議時(shí)，可向園區(qū)公積金行政主管部門申請(qǐng)裁決。會(huì)員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第三十五條用人單位、會(huì)員及其直系親屬如有虛報(bào)或以涂改、偽造有關(guān)材料等手段騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)責(zé)令其退還；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行辦法》第四十五條之規(guī)定處理與處罰。第三十六條本規(guī)定由園區(qū)公積金行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。第三十七條本細(xì)則自二○○四年一月一日起施行。