蘇州工業(yè)園區(qū)實(shí)行特殊工時(shí)制度-資料下載頁(yè)
2024-10-18 00:16本頁(yè)面
【正文】 時(shí)工作制和不定時(shí)工作制依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資在綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的按不低于職工本人工資300%支付加班工資（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施綜合工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間超過(guò)的部分按本人工資150%支付加班工資（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利在氣溫超過(guò)36℃時(shí)原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間避免高溫疲勞作業(yè)杜絕惡性事件發(fā)生并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的在組織職工露天作業(yè)時(shí)嚴(yán)格遵守“避中間”措施即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)防止中暑事件發(fā)生（2）安排職工從事高溫作業(yè)的每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室增加工間休息時(shí)間與次數(shù)提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等）確保高溫崗位職工的安全與健康對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施嚴(yán)格控制日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)不安排其從事夜間勞動(dòng)六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施七、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日特殊工時(shí)在與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中明確后正式實(shí)施 單位名稱(chēng)第五篇：實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工代表大會(huì)決議實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工代表大會(huì)決議時(shí)間：XXX年X月XX日星期X 上午XX：XX 地點(diǎn)：公司會(huì)議室會(huì)議內(nèi)容：討論關(guān)于置業(yè)顧問(wèn)崗位、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理人員崗位、駕駛員崗位、保潔崗位、工程崗位、高級(jí)管理人員崗位這六個(gè)崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的具體實(shí)施辦法會(huì)議通過(guò)討論決定置業(yè)顧問(wèn)崗位（9人）、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理人員崗位（7人）、駕駛員崗位（3人）、保潔崗位（1人）、工程崗位（5人）實(shí)行以季度為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏啺嘀贫群凸ぷ?、休息辦法；高級(jí)管理人員崗位（總經(jīng)理高級(jí)管理人員1人，副總經(jīng)理高級(jí)管理人員1人，總監(jiān)高級(jí)管理人員2人）采取不定時(shí)工作制的方案，具體工作時(shí)間及加班工資支付辦法如下：、銷(xiāo)售管理人員崗位、駕駛員崗位每周工作時(shí)間為6天，每月第一班次和第二班次輪流各上兩次第一班上班時(shí)間：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00； 第二班上班時(shí)間：12：00～18：00。，不設(shè)定上下班時(shí)間表，公休日則視工作需要而加班。，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資【1995】15號(hào)）規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超過(guò)8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按〈勞動(dòng)法〉第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。，同意15人，不同意0人，棄權(quán) 0人，實(shí)行特殊工時(shí)制度的方案通過(guò)。XXXXX有限公司XXX年X月XX日
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