【正文】 工作。（四）分包單位相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)對分包單位人員進(jìn)行遵守現(xiàn)場管理制度、行為規(guī)范等教育。第十三條 日常安全教育班組日常安全活動的形式和內(nèi)容包括：宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達(dá)上級安全生產(chǎn)工作精神、指示和要求。學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度和安全技術(shù)知識。討論：班組成員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本班組實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。視頻教學(xué)：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進(jìn)行安全教學(xué)活動。演示：包括各種實物或其他直觀教材，進(jìn)行示范實驗，使班組成員獲得關(guān)于事故或現(xiàn)象的感性認(rèn)識。參觀：組織和指導(dǎo)學(xué)員到特定現(xiàn)場直接觀察，加深學(xué)習(xí)的印象?？荚?、考問：利用口頭、答卷考試、現(xiàn)場考問等形式，傳授安全知識，增強(qiáng)安全技能）。競賽：開展崗位安全技術(shù)練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進(jìn)經(jīng)驗。其他適合班組安全活動的形式和內(nèi)容。第四章 效果評估第十四條 培訓(xùn)評估范疇包括公司內(nèi)部培訓(xùn)活動和外部強(qiáng)制培訓(xùn)活動。第十五條 培訓(xùn)評估的內(nèi)容 主要包含以下四個方面：（一）培訓(xùn)效果反應(yīng)評價：主要通過學(xué)員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓(xùn)效果做出評價。效果反應(yīng)的評估主要通過收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況，進(jìn)行綜合評價。（二）學(xué)習(xí)效果評價：主要檢查通過培訓(xùn)使學(xué)員學(xué)到了什么知識，掌握知識的程度，培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效，學(xué)習(xí)效果是否達(dá)到了目標(biāo)要求等。（三）行為影響效果評價：主要是衡量培訓(xùn)是否給受訓(xùn)者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓(xùn)的目的是使受訓(xùn)者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價培訓(xùn)的效果應(yīng)看受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓(xùn)效果越好。（四）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓(xùn)者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應(yīng)的工作績效體現(xiàn)就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。第五章 監(jiān)督檢查第十六條 安全教育培訓(xùn)檢查要求（一）各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）安全生產(chǎn)部對公司各單位、各部門安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行定期、不定期監(jiān)督檢查。（三）安全環(huán)保部對分包單位安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行定期、不定期監(jiān)督檢查。第六章 獎懲規(guī)定第十七條 項目部管理人員需持有安全生產(chǎn)考核合格證書，否則不能擔(dān)任相應(yīng)的崗位職務(wù)。如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內(nèi)的，由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定，按人每次罰款200元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者100元。第十八條 特殊作業(yè)人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全環(huán)保部按每人次罰200元，并立即清退出施工現(xiàn)場。第十九條 對全體員工、新員工、轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術(shù)人員必須進(jìn)行安全教育合格后方可上崗。否則，由公司安全生產(chǎn)部按《安全生產(chǎn)責(zé)任書》扣罰責(zé)任單位安全獎的5%，同時，對未受教育上崗者，按每人次罰單位負(fù)責(zé)人20元，罰款總額不超過其個人月當(dāng)月全部收入的20%。第二十條 因安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作被上級部門通報批評的，處罰責(zé)任人200元。第二十一條 安全培訓(xùn)被評估為“不合格”的，將對責(zé)任部門及相關(guān)責(zé)任人員通報批評，評估結(jié)果納入公司考核指標(biāo)。影響較大或后果較為嚴(yán)重的，將由公司經(jīng)理辦公會議商討處理。第七章 附 則第二十二條本制度由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十三 條本制度自印發(fā)之日起施行。第五篇：安全教育培訓(xùn)管理制度安全教育培訓(xùn)管理制度，強(qiáng)化“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，防止在生產(chǎn)過程中發(fā)生各類事故，確保安全生產(chǎn)。適用于本公司各部門、子公司及相關(guān)方、外用工安全培訓(xùn)管理。、三標(biāo)部負(fù)責(zé)組織公司級安全教育計劃和公司一體化知識培訓(xùn)計劃的編制，并監(jiān)督檢查及實施。，其它安全教育培訓(xùn)資料的收集、保存及檔案管理。、三級安全教育，培訓(xùn)資料交綜合部保存。，三級培訓(xùn)教育(公司級)：由公司安全部門、三標(biāo)部門、綜合部門、及公司其它方式進(jìn)行的教育培訓(xùn)。培訓(xùn)有以下幾個方面內(nèi)容：、政策、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)各項管理制度。，工藝特點和安全狀況（如易燃、易爆危險源等）。 二級安全教育：由本部門負(fù)責(zé)或?qū)Ｂ殻媛殻┌踩珕T對進(jìn)入本部門工作人員進(jìn)行二級安全教育，并填寫培訓(xùn)記錄，記錄有綜合部保存。、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程及安全注意事項。、消防器材的正確使用等。、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。：由班組對進(jìn)入本班組工作人員進(jìn)行三級安全教育。，安全檢修規(guī)程，工藝流程，安全制度及安全注意事項。、安全裝置、信號標(biāo)志的作用和使用方法，以及維護(hù)保養(yǎng)的基本知識。，容易發(fā)生事故部位及其預(yù)防方法以及發(fā)生情況下的急救措施和報告方法。，按規(guī)定辦理上崗證方可上崗。：，由接收單位重新進(jìn)行二、三級安全教育。，由接收班組進(jìn)行三級安全教育。，應(yīng)進(jìn)行車間、班組安全培訓(xùn)教育制度，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作。，由綜合負(fù)責(zé)對他們進(jìn)行一般安全注意事項教育后，方可進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)活動。培訓(xùn)教育內(nèi)容包括有關(guān)的法律法規(guī)、企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度、風(fēng)險管理等。并保存記錄，由安全科對其進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場安全培訓(xùn)教育，內(nèi)容包括作業(yè)現(xiàn)場的有關(guān)規(guī)定、風(fēng)險管理要求、安全注意事項、事故應(yīng)急處理措施等。、電工、電（氣）焊工、駕駛員、危險化學(xué)品的管理員等特殊工種的安全教育必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)。、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)之前，主管部門組織編制新的安全操作規(guī)程，并進(jìn)行專門培訓(xùn)。相關(guān)人員經(jīng)考核合格之后方可上崗。，作好基本功訓(xùn)練，班組安全活動，每月一次應(yīng)有公司級領(lǐng)導(dǎo)參加，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在各自的工作范圍內(nèi)對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和組織紀(jì)律性教育，班組長做好安全活動記錄，使職工自覺的遵章守紀(jì)，履行安全職責(zé)確保安全生產(chǎn)。，制定班組安全活動計劃，班組安全活動每周至少一次，可利用班前班后會的時間，采用技能培訓(xùn)、專題討論、參觀、觀摩、競賽等形式。：；、安全通報、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全技術(shù)知識；，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；、比武活動；、反習(xí)慣性違章活動；，觀看安全教育電影和錄像；、防范措施；。、管理人員或安全員要每周參加班組活動，并檢查班組安全活動情況，在活動記錄上簽字。，檢查情況作為評價本單位安全獎懲的依據(jù)。（包括職能部門負(fù)責(zé)人、基層單位負(fù)責(zé)人、科室人員）的培訓(xùn)由三標(biāo)部、安全部門負(fù)責(zé)實施，每年至少培訓(xùn)一次，經(jīng)考核合格后方能任職。、冒險作業(yè)者，必須在所在部門進(jìn)行安全教育，找出原因吸取教訓(xùn)后，方能重新上崗工作。