【正文】 上再上崗）應進行二、三級安全教育，考核合格后方可上崗。培訓考核情況記入《職工安全培訓教育檔案》。轉(zhuǎn)崗或復工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓教育情況。（二）變換工種的作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗前應進行新崗位需要的安全教育培訓，考核合格后方可上崗。（三）分包單位的作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，作業(yè)現(xiàn)場所在基層單位對分包單位的作業(yè)人員進行進入現(xiàn)場前安全培訓教育并保存安全培訓教育記錄。（四）對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危險及應急等內(nèi)容的安全教育和告知，并由專人帶領做好相關監(jiān)護工作。（四）分包單位相關管理部門負責對分包單位人員進行遵守現(xiàn)場管理制度、行為規(guī)范等教育。第十三條 日常安全教育班組日常安全活動的形式和內(nèi)容包括：宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達上級安全生產(chǎn)工作精神、指示和要求。學習：學習有關安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術規(guī)程、安全管理制度和安全技術知識。討論：班組成員根據(jù)學習內(nèi)容，結合本班組實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。視頻教學：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進行安全教學活動。演示：包括各種實物或其他直觀教材，進行示范實驗，使班組成員獲得關于事故或現(xiàn)象的感性認識。參觀：組織和指導學員到特定現(xiàn)場直接觀察，加深學習的印象?？荚嚒⒖紗枺豪每陬^、答卷考試、現(xiàn)場考問等形式，傳授安全知識，增強安全技能）。競賽：開展崗位安全技術練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進經(jīng)驗。其他適合班組安全活動的形式和內(nèi)容。第四章 效果評估第十四條 培訓評估范疇包括公司內(nèi)部培訓活動和外部強制培訓活動。第十五條 培訓評估的內(nèi)容 主要包含以下四個方面：（一）培訓效果反應評價：主要通過學員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓效果做出評價。效果反應的評估主要通過收集學員對培訓內(nèi)容、培訓教師、教學方法、材料、設施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。（二）學習效果評價：主要檢查通過培訓使學員學到了什么知識，掌握知識的程度，培訓內(nèi)容方法是否合適、有效，學習效果是否達到了目標要求等。（三）行為影響效果評價：主要是衡量培訓是否給受訓者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓的目的是使受訓者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價培訓的效果應看受訓者在接受培訓后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓效果越好。（四）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應的工作績效體現(xiàn)就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。第五章 監(jiān)督檢查第十六條 安全教育培訓檢查要求（一）各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓情況進行監(jiān)督檢查。（二）安全生產(chǎn)部對公司各單位、各部門安全教育培訓情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查。（三）安全環(huán)保部對分包單位安全教育培訓情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查。第六章 獎懲規(guī)定第十七條 項目部管理人員需持有安全生產(chǎn)考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職務。如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內(nèi)的，由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定，按人每次罰款200元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者100元。第十八條 特殊作業(yè)人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全環(huán)保部按每人次罰200元，并立即清退出施工現(xiàn)場。第十九條 對全體員工、新員工、轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必須進行安全教育合格后方可上崗。否則，由公司安全生產(chǎn)部按《安全生產(chǎn)責任書》扣罰責任單位安全獎的5%，同時，對未受教育上崗者，按每人次罰單位負責人20元，罰款總額不超過其個人月當月全部收入的20%。第二十條 因安全生產(chǎn)教育培訓工作被上級部門通報批評的，處罰責任人200元。第二十一條 安全培訓被評估為“不合格”的，將對責任部門及相關責任人員通報批評，評估結果納入公司考核指標。影響較大或后果較為嚴重的，將由公司經(jīng)理辦公會議商討處理。第七章 附 則第二十二條本制度由安全環(huán)保部負責解釋。第二十三 條本制度自印發(fā)之日起施行。第五篇：安全教育培訓管理制度安全教育培訓管理制度，強化“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，防止在生產(chǎn)過程中發(fā)生各類事故，確保安全生產(chǎn)。適用于本公司各部門、子公司及相關方、外用工安全培訓管理。、三標部負責組織公司級安全教育計劃和公司一體化知識培訓計劃的編制，并監(jiān)督檢查及實施。，其它安全教育培訓資料的收集、保存及檔案管理。、三級安全教育，培訓資料交綜合部保存。，三級培訓教育(公司級)：由公司安全部門、三標部門、綜合部門、及公司其它方式進行的教育培訓。培訓有以下幾個方面內(nèi)容：、政策、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)各項管理制度。，工藝特點和安全狀況（如易燃、易爆危險源等）。 二級安全教育：由本部門負責或?qū)Ｂ殻媛殻┌踩珕T對進入本部門工作人員進行二級安全教育，并填寫培訓記錄，記錄有綜合部保存。、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程及安全注意事項。、消防器材的正確使用等。、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。：由班組對進入本班組工作人員進行三級安全教育。，安全檢修規(guī)程，工藝流程，安全制度及安全注意事項。、安全裝置、信號標志的作用和使用方法，以及維護保養(yǎng)的基本知識。，容易發(fā)生事故部位及其預防方法以及發(fā)生情況下的急救措施和報告方法。，按規(guī)定辦理上崗證方可上崗。：，由接收單位重新進行二、三級安全教育。，由接收班組進行三級安全教育。，應進行車間、班組安全培訓教育制度，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作。，由綜合負責對他們進行一般安全注意事項教育后，方可進行參觀學習活動。培訓教育內(nèi)容包括有關的法律法規(guī)、企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度、風險管理等。并保存記錄，由安全科對其進行進入現(xiàn)場安全培訓教育，內(nèi)容包括作業(yè)現(xiàn)場的有關規(guī)定、風險管理要求、安全注意事項、事故應急處理措施等。、電工、電（氣）焊工、駕駛員、危險化學品的管理員等特殊工種的安全教育必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)。、新技術、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)之前，主管部門組織編制新的安全操作規(guī)程，并進行專門培訓。相關人員經(jīng)考核合格之后方可上崗。，作好基本功訓練，班組安全活動，每月一次應有公司級領導參加，各級領導應在各自的工作范圍內(nèi)對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術和組織紀律性教育，班組長做好安全活動記錄，使職工自覺的遵章守紀，履行安全職責確保安全生產(chǎn)。，制定班組安全活動計劃，班組安全活動每周至少一次，可利用班前班后會的時間，采用技能培訓、專題討論、參觀、觀摩、競賽等形式。：；、安全通報、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全技術知識；，總結和吸取事故教訓；、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；、比武活動；、反習慣性違章活動；，觀看安全教育電影和錄像；、防范措施；。、管理人員或安全員要每周參加班組活動，并檢查班組安全活動情況，在活動記錄上簽字。，檢查情況作為評價本單位安全獎懲的依據(jù)。（包括職能部門負責人、基層單位負責人、科室人員）的培訓由三標部、安全部門負責實施，每年至少培訓一次，經(jīng)考核合格后方能任職。、冒險作業(yè)者，必須在所在部門進行安全教育，找出原因吸取教訓后，方能重新上崗工作。