【正文】 經(jīng)濟損失的，除予以處分外，還需賠償公司經(jīng)濟損失。３第五篇：公司行政管理規(guī)定公司行政管理規(guī)定一、考勤規(guī)定及管理辦法：（一）正常工作時間：夏季（8：00—11：30；14：00—18：00）；冬季（8：30—12：00；13：30—17：30）每周日休息(因業(yè)務需要節(jié)假日上班的予以當月補休)。（二）員工出差、外出談業(yè)務，要報經(jīng)總經(jīng)理批條后外出或暫借費用；（三）凡遲到或早退達15分鐘者，每次罰款10元。遲到、早退超過30分鐘以上，按曠工半天處理；超過2小時，按曠工一天處理。每曠工半天，除扣發(fā)1天工資；每曠工一天，除扣發(fā)當天工資外、另罰款100元/天；本月連續(xù)曠工3天或累計曠工達5天的予以停職、除名處理；未經(jīng)總經(jīng)理簽署批條外出的，按曠工論處。（四）以上扣罰款項的，從月工資中扣除，不夠扣除的下月繼續(xù)扣除，直至扣完為止；二、勞動紀律（一）、嚴格遵守工作紀律，不遲到、不早退、工作時間外出一天或以上的應填報批條交總經(jīng)理簽署，如有違反按礦工論處。（二）、上班時間應注意以下事項，如有違反的，處以50300元罰款上班時間要堅守工作崗位，不隨意竄崗；上班時間不允許閑談、吃零食或打瞌睡、不聊私人、觀看無關(guān)影視；上班不睡崗、不干私活；要服從領導安排工作；（三）、違反以下紀律處以50500罰款，或解職、停職（10天、20天、30天、兩個月以上）或并罰。經(jīng)常曠工、遲到、無正當理由不上班的；拒不按規(guī)定或不服從規(guī)定操作造成損失的；不服從總經(jīng)理工作調(diào)配或拒不接受任務或工作延緩、拖拉的；泄露公司機密；提供、參與或私自開展與公司相類似的業(yè)務；散布謠言、鼓動人員與公司規(guī)定抵觸的；違反公司業(yè)務、財務等規(guī)定、不遵守業(yè)務規(guī)定程序；經(jīng)手業(yè)務由于管理不及時、錯誤執(zhí)行、擅自改變運營規(guī)定等導致錯誤的；瀆職、受賄、貪污、挪用公款、越權(quán)處理事件造成損失的；被處以解職的，其期間只保留基本工資考核額度；被處以停職的，其期間所產(chǎn)生的費用（包括：工資、獎金、業(yè)務提成、利潤分紅等）一律扣除；停職3個月以內(nèi)由總經(jīng)理決定，超過3個月由公司領導集體研究決定。三、假期：員工除公司規(guī)定每周日休息外，國家法定休假日為：春節(jié)三天：（初一、初二、初三）；五一勞動節(jié)三天/國慶節(jié)三天：（根據(jù)具體情況安排）假期安排加班的原則上按補休（1天補2天）處理。其他休息時間加班的按（1天補1天）補休標準?；榧伲簡T工在公司連續(xù)工作滿三年者，符合法定結(jié)婚條件，憑結(jié)婚證明，經(jīng)公司領導批準，給予婚假3天，配偶在外地工作并需要到該地完婚的，另給予實際路程假。產(chǎn)假：已婚女員工在公司連續(xù)工作滿三年，生育第一胎，給予產(chǎn)假60天；已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護理假3天。喪假：員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹）、孫子女、外孫子女去世時，給喪假3天，到外地奔喪的另加路程假。事假：員工遇事須在工作日辦理的，事前應申請事假，事假不經(jīng)批準的一律按曠工論處，事假不滿半天的按半天扣除當日工資及補貼、不滿一天的按一天扣發(fā)當日工資及補貼（確因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準同意除外）。病假：員工因個人原因患病需請病假，病假期間只給予員工一天的工資收入。請病假2天以上的，在病假結(jié)束時，需憑醫(yī)院相關(guān)證明（如：藥費單、醫(yī)生證明、住院證明等）銷假。有作假行為者按曠工論處。病假一年累計不能超過二個月，原則上超過二個月按自動辭職處理（特殊情況經(jīng)批準同意的除外）。四、假期有關(guān)規(guī)定（一）所有員工的請假由總經(jīng)理審批并核發(fā)準假條，銷假時，請假人憑準假條核銷，超假期而未按時核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。（二）公司規(guī)定的婚假、喪假、且在規(guī)定的期限的，發(fā)給基本工資（不含其它補貼），其他假期不發(fā)工資，月內(nèi)累計請假不超2天，請假按組合工資總數(shù)扣除實際天數(shù)。公司員工該月請假5天的（含5天），扣除當月組合工資的50%；超過5天的，扣除當月全部工資。（三）員工產(chǎn)假按其基本工資的60%計算生活費，生活費在員工休滿產(chǎn)假恢復工作后一年補發(fā)；休假兩年后辭職或被公司辭退的，扣回補發(fā)給員工的工資。（四）請假期間享受工資的，要在假期滿3天內(nèi)，經(jīng)總經(jīng)理同意后隨工資發(fā)給。（五）日工資標準額按‘月實發(fā)基本工資（組合工資）247。實際出勤日”計算。五、相關(guān)職能部門業(yè)務規(guī)范管理（一）、差旅費規(guī)定1． 交通工具：人員出差如確系必要可乘坐飛機、高鐵、輪船二等艙、火車硬臥、軟臥的，由公司總經(jīng)理批準。員工出差原則上乘坐火車座席、輪船三等艙及其他交通工具。交通費用根據(jù)以上標準實報實銷。未經(jīng)總經(jīng)理批準，超過標準部分由個人負擔。2． 差旅費公司實行包干制度即人員出差（過夜）的，省外每天補助100元、省內(nèi)80元；當天往返補貼40元；乘車過夜補貼40元；泉州（除德化外）區(qū)域按市區(qū)交通實報實銷，誤餐的以每餐10元標準補貼；副總級別2倍以實報銷。3． 日期計算。出差期間（天數(shù)）按照實際天數(shù)計算，即按照往返車票或機票的日期區(qū)間計算（去頭或去尾）。4． 差旅費借款事項：出差向公司借款，一般不得超過2000元，且無任何欠款記錄，需得到總經(jīng)理簽字批準后方可借款。5． 出差回來票據(jù)報銷為三天內(nèi)有效，沒有正當理由超出三天報銷的處以報銷費用的50%費用處罰。（二）、業(yè)務管理規(guī)定前臺接待要文明禮貌、衣冠整潔；不做不雅的行為，不得與客戶爭執(zhí)，處理不了的事情要向上級反映；上班時間不準玩游戲、看電視或做與工作無關(guān)的事情；下班要整理好桌案、文件資料，關(guān)閉電腦及所有設備電源；輪班要做好工作交接。做好工作記錄，當天的事情當天完成。工作時要及時把用工信息、求職信息、就業(yè)服務證、推薦就業(yè)情況錄入網(wǎng)站后臺和記錄檔案，并保管好。做好電話營銷工作：利用網(wǎng)站、招聘會、等各種資訊中搜尋企業(yè)用工信息、求職信息，與之溝通并做好記錄；向前來求職的人員發(fā)放就業(yè)服務證，并做好后臺記錄。推薦就業(yè)必須按登記程序辦理，根據(jù)登記表企業(yè)用工信息與該企業(yè)聯(lián)系辦理就業(yè)服務證經(jīng)領導同意后開具推薦單（存檔）錄入電腦后臺收費（報財務）。公司其他業(yè)務流程：人員洽談業(yè)務（接待）填報材料請總經(jīng)理同意并指示具體注意事項經(jīng)總經(jīng)理同意簽訂合同并記錄在案追蹤落實評估、總結(jié)。所開展的任何業(yè)務必須先登記，經(jīng)總經(jīng)理簽署后（包括填報就業(yè)安置等）開展工作，否則視為個人行為，屬于嚴重違紀，除個人承擔責任外，公司將處以最高處罰。業(yè)務開展實現(xiàn)簽單程序，所有業(yè)務經(jīng)過總經(jīng)理簽單委派后開展工作；收費未能及時交納財務或隱瞞企業(yè)用工、求職信息、就業(yè)安置及其他業(yè)務的予以重罰。處罰辦法視情節(jié)及影響程度分為：警告、扣薪、罰款、賠償、免職、一個月內(nèi)停職、二個月內(nèi)停職、三個月內(nèi)停職、三個月以上停職。（三）、財務管理費用實行預算管理，各部門根據(jù)預算對本部門及各業(yè)務部門費用進行管理。以增收節(jié)支為原則，網(wǎng)站后臺信息、廣告要盡量實現(xiàn)創(chuàng)收。原則上在招聘會、網(wǎng)站、推薦就業(yè)及其他活動上刊登企業(yè)的信息廣告必須收費，因特殊原因減免收費的要經(jīng)總經(jīng)理同意，否則處以500元一次或2倍以上罰款。領用票據(jù)要保管好，如有遺失按編號每票單500元以上處罰（已經(jīng)繳交財務聯(lián)除外）。開出票據(jù)要及時將財務聯(lián)繳交財務部門，票據(jù)作廢要求三聯(lián)單據(jù)裝訂一起。專項費用指日常費用開支以外的專項活動費用支出。專項活動費用應編制專項費用預算計劃，經(jīng)財務部審核，報總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。專項費用預算一經(jīng)執(zhí)行，不得任意擴大范圍。支付專項費用時，財務部按審批程序辦理借支報銷手續(xù)，凡屬同一開支，借支不得超出預算或挪作他用或二次借支。公司召開各類招聘會議和其他商務活動，之前由主辦部門根據(jù)實際需要做出詳細的預算，報總經(jīng)理批準后，由財務部預支，并嚴格控制費用用途（特別是接待、應酬費用）?；顒咏Y(jié)束后（兩天內(nèi)）報請總經(jīng)理簽字后核銷。簽字審批程序：經(jīng)手人→部門負責人→財務審核→總經(jīng)理→出納付款（未建制的部門由總經(jīng)理簽署）。報銷發(fā)票背面應有經(jīng)手人和其審批人兩人的簽字方可作為報銷依據(jù)。報銷期限：凡涉及收費的要求當天入賬，票據(jù)報銷要求三天內(nèi)完成。逾期處以費用50%的處罰。因資金問題未能及時報銷的，其票據(jù)由財務先行收回、出示憑條計劃領支。財務支出按預算計劃執(zhí)行，財務未支付的，按日期或緩急程度計劃開支。以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，如有修改，以最后修改為準。本規(guī)定公司所有人員適用，其他規(guī)定未能歸納的，按等同的標準處理。公司總經(jīng)理可按照規(guī)定范圍內(nèi)自行決定賞罰，無需會議研究。2011年1月27日