公司行政管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 04:57本頁面
【正文】 加班不列入加班考核范圍。 2. 員工出差期間不列加班范圍。 3. 以下員工不支付加班工資，但支付加班誤餐補(bǔ)助：部門經(jīng)理、副總經(jīng)理 、總經(jīng)理、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售部門人員、網(wǎng)絡(luò)信息部等。 4. 部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理加班自行安排，不受本規(guī)定限制。 三、加班報酬 1. 每標(biāo)準(zhǔn)小時加班工資為： 10 元 /小時 2. 工作日當(dāng)晚加班，每天加班在 3 小時以上（含 3 小時），發(fā)放晚餐誤餐補(bǔ)助 8元 /日。 3. 周六、周日及節(jié)假日加班者，超過 4 小時，每天發(fā)放誤餐補(bǔ)助 8 元。 四、其他 1. 加班期間的工作規(guī)范、紀(jì)律等與正常工作時間相同，不得違反。 2. 對于認(rèn)真使用加班時間，高質(zhì)量、高效率完成加班工作的員工及相應(yīng)的部門經(jīng)理，公司將給予表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵等。對于虛報加班時間或加班工作內(nèi) 容的員工和負(fù)責(zé)審批的部門經(jīng)理一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予批評、扣發(fā)獎金等處分。 3. 所有需要支付加班費(fèi)和誤餐補(bǔ)助的員工均需填寫加班條。 休 假 管 理 辦 法 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，并參照北京清華紫光醫(yī)藥有限責(zé)任公司相關(guān)制度，特制定本管理辦法。 一、 法定節(jié)假日 1. 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日） 2. 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 3. 勞動節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） 4. 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 5. 勞動節(jié)，國慶節(jié)放假一般根據(jù)國家規(guī)定。 二、 年假 在本公司工作滿一年但不滿三年的員工享有全 薪年假七個工作日；在本公司連續(xù)工作三年以上的員工，次年可享有全薪年假 10 個工作日；在本公司連續(xù)工作五年以上的員工，次年可享有全薪年假 15 個工作日。員工在工作滿一年時，可申請休年假。員工需提前一周提出休假申請，經(jīng)部門經(jīng)理及主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以休假。因工作需要，公司要求員工不休年假的，應(yīng)征得員工同意，并按相應(yīng)日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。 三、 婚假 初婚婚假為三天，符合晚婚條件（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），另給獎勵婚假 7 天，共計 10 天日歷天數(shù)（一次性休完）?；榧儆行跒?6 個月（以結(jié)婚證明簽發(fā)日期為準(zhǔn)）。 四、 喪假 喪假 為三天，死亡對象必須是員工的直系親屬、配偶、公婆；家在外地的另給路程假（以直達(dá)火車所需時間為準(zhǔn)）。 五、 探親假 探親假假期原則上為公休假時間 +路程時間（單程 2 天，往返 4 天）。 、雙休日與配偶和父母團(tuán)聚者，不享受探親假；新調(diào)入公司員工當(dāng)年不享受探親假。 。 六、 產(chǎn)假、計劃生育假及哺乳假 產(chǎn)假 （ 1）已婚女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育的，每多生一胎，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 2）符合晚育條件并是生育獨(dú)生子女的，增加晚育 獎勵假 30 天，此假男方也可分享，但需女方單位出具證明。 （ 3）產(chǎn)假期間按日工資 60%支付。 計劃生育假 采取計劃生育手術(shù)的員工，憑合同醫(yī)院假條，按北京市有關(guān)規(guī)定，由主管計劃生育的人員給予批準(zhǔn)。 哺乳期 女職工產(chǎn)后的哺乳假為一年，每天哺乳時間為一小時，具體時間安排應(yīng)征得部門經(jīng)理的同意。 七、 公假 持子女所在幼兒園和學(xué)校開具的參加家長會的通知書，可享受半日公假。 持房管部門開具的搬遷、修房等證明，最多可享受三天公假。 八、 其他規(guī)定 病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假均包括公休假和法定 假日；事假、年休假不包括公休假和法定假日。 凡有資格享受探親假和年休假的員工，只可在兩者中任選一種。 員工在休婚喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假期間如有病假，只能休原假，不累加使用。 九、 本辦法未涉及的其它假期，國家有明文規(guī)定的，按國家規(guī)定辦理，國家沒有明文規(guī)定的，公司酌情處理。 各種假期一覽表 假期 工作年限 （年） 假期天數(shù) 待遇 說明 法 定 假 日 勞動節(jié) 不限 3（工作日） 全薪 ⊙ 具體安排將根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整 國慶節(jié) 不限 3（工作日） 元旦 不限 1（工作日） 春節(jié) 不限 3（工作日） 年假 1 0 全薪 ⊙ 休假超過一周的應(yīng)提前兩周填寫申請表，一周以內(nèi)的應(yīng)提前一周填寫申請表，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部。 ⊙ 部門經(jīng)理年休假應(yīng)提前 30 天將計劃報告給總經(jīng)理，休假前一周填寫申請單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交行政部。 ⊙ 年休假不能積累，所有年休假最晚應(yīng)于來年第一季度內(nèi)休完。如因工作需要不能休假或未滿休假者，發(fā)給當(dāng)月日平均工資100%的報酬。 ⊙ 離職人員年休假公司不予補(bǔ)償。 2 7 3 7 4 10 5 10 ≥ 6 15 探 親 假 已婚 探望父母 2 20 天 /4 年 （不含路程假） ⊙員工父母或配偶的戶口和生活基礎(chǔ)在異地，且相距 500公里以上的，方可享受探親假。 ⊙探親假應(yīng)于休假前一個月提出申請。 已婚 探望配偶 1 30 天 /年 （不含路程假） 未婚 探望父母 1 20 天 /年 （不含路程假） ⊙注意：凡有資格享受探親假和年假的員工，只可在兩者中任選一種。 ⊙公司只報銷往返火車票（硬臥）。 婚 假 適齡婚姻 （男 ≥ 22歲，女≥ 20歲 ） 不限 3（工作日） 全薪 ⊙員工自結(jié)婚之日登記起可在半年內(nèi)享受 婚假。 ⊙婚假應(yīng)提前一周由本人提出，報上級經(jīng)理、部門總監(jiān)批準(zhǔn)，報行政部備案。 晚婚 （男 ≥ 25歲，女≥ 23歲 ） 不限 10（工作日） 喪 假 第一重直系親屬去世 （配偶、父母、子女） 不限 3（工作日） 全薪 ⊙員工申請喪假時，應(yīng)出具其親屬的死亡 證明書。 第二重直系 親屬去世 （祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、配偶父母） 不限 1（工作日） 注： 除特殊注明的，假期天數(shù)均為連續(xù)日歷日。 試用期內(nèi)員工、臨時工，除法定假日外，不享受其他帶薪假。
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