【正文】 試用期內(nèi)員工、臨時(shí)工，除法定假日外，不享受其他帶薪假。 晚婚 （男 ≥ 25歲，女≥ 23歲 ） 不限 10（工作日） 喪 假 第一重直系親屬去世 （配偶、父母、子女） 不限 3（工作日） 全薪 ⊙員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)出具其親屬的死亡 證明書(shū)。 婚 假 適齡婚姻 （男 ≥ 22歲，女≥ 20歲 ） 不限 3（工作日） 全薪 ⊙員工自結(jié)婚之日登記起可在半年內(nèi)享受 婚假。 已婚 探望配偶 1 30 天 /年 （不含路程假） 未婚 探望父母 1 20 天 /年 （不含路程假） ⊙注意：凡有資格享受探親假和年假的員工，只可在兩者中任選一種。 2 7 3 7 4 10 5 10 ≥ 6 15 探 親 假 已婚 探望父母 2 20 天 /4 年 （不含路程假） ⊙員工父母或配偶的戶口和生活基礎(chǔ)在異地，且相距 500公里以上的，方可享受探親假。如因工作需要不能休假或未滿休假者，發(fā)給當(dāng)月日平均工資100%的報(bào)酬。 ⊙ 部門(mén)經(jīng)理年休假應(yīng)提前 30 天將計(jì)劃報(bào)告給總經(jīng)理，休假前一周填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交行政部。 九、 本辦法未涉及的其它假期，國(guó)家有明文規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定辦理，國(guó)家沒(méi)有明文規(guī)定的，公司酌情處理。 凡有資格享受探親假和年休假的員工，只可在兩者中任選一種。 持房管部門(mén)開(kāi)具的搬遷、修房等證明，最多可享受三天公假。 哺乳期 女職工產(chǎn)后的哺乳假為一年，每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)，具體時(shí)間安排應(yīng)征得部門(mén)經(jīng)理的同意。 （ 3）產(chǎn)假期間按日工資 60%支付。難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育的，每多生一胎，增加產(chǎn)假 15 天。 。 五、 探親假 探親假假期原則上為公休假時(shí)間 +路程時(shí)間（單程 2 天，往返 4 天）?；榧儆行跒?6 個(gè)月（以結(jié)婚證明簽發(fā)日期為準(zhǔn)）。因工作需要，公司要求員工不休年假的，應(yīng)征得員工同意，并按相應(yīng)日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。員工在工作滿一年時(shí)，可申請(qǐng)休年假。 一、 法定節(jié)假日 1. 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日） 2. 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 3. 勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） 4. 國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 5. 勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)放假一般根據(jù)國(guó)家規(guī)定。 3. 所有需要支付加班費(fèi)和誤餐補(bǔ)助的員工均需填寫(xiě)加班條。 2. 對(duì)于認(rèn)真使用加班時(shí)間，高質(zhì)量、高效率完成加班工作的員工及相應(yīng)的部門(mén)經(jīng)理，公司將給予表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。 3. 周六、周日及節(jié)假日加班者，超過(guò) 4 小時(shí)，每天發(fā)放誤餐補(bǔ)助 8 元。 4. 部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理加班自行安排，不受本規(guī)定限制。 2. 員工出差期間不列加班范圍。 6. 加班條在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)審批或復(fù)審的，視為無(wú)效。 4. 每月經(jīng)主管總經(jīng)理審批合格的加班條應(yīng)于本月底交到財(cái)務(wù)部。 2. 加班的 員工在加班完畢后填寫(xiě)加班條（詳見(jiàn)附件），并于次日交本部門(mén)經(jīng)理審批，審批不合格的加班條視為無(wú)效。 六、國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。 5. 員工出差期間不 支付加班工資。 3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。 五 、 加班 1. 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司一般不鼓勵(lì)加班，如需要加班，本人須填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，此表將與當(dāng)月考勤表一并報(bào)行政部作為申請(qǐng)加班費(fèi)的依據(jù)。 （ 2）長(zhǎng)期病休者，根據(jù)工齡給予三至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期，并簽訂醫(yī)療期協(xié)議。 （ 2）急診患者須到縣級(jí)以上醫(yī)院就診，所開(kāi)假條必須加蓋急診章，公司只承認(rèn) 2天急診病假，超出部分無(wú)效。 6. 員工不能上班或提前下班，應(yīng)按規(guī)定向部門(mén)經(jīng)理或主管總經(jīng)理請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理或主管總經(jīng)理在考勤冊(cè)的所在位置簽 字，請(qǐng)假歸來(lái)的在考勤冊(cè)上續(xù)簽。 4. 上、下班必須簽到，正常上班時(shí)間內(nèi)的考勤采用抽查的辦法，抽查結(jié)果為無(wú)正當(dāng)理由外出或下午上班遲到早退者，作曠工論。一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，或半年內(nèi)曠工達(dá)到六天者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到十天者，公司均有權(quán)予以辭退。未按正常手續(xù)辦理請(qǐng)假或病假，返回后未能及時(shí)上交病假原始單據(jù)，或假期已滿未按時(shí)返回，或上班時(shí)間擅離其工作崗位者，將被視為曠工 行為。 2. 曠工：凡在上班時(shí)間 30 分鐘以后到達(dá)工作崗位的，在下班時(shí)間前 15 分鐘之前離開(kāi)工作崗位的，以及其他無(wú)故不到工作崗位的，都視為曠工。早退：凡在下班時(shí)間前 15 分鐘之內(nèi)離開(kāi)工作崗位的視為早退。 二、考勤 1. 員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到上班。 考 勤 制 度 一、作息時(shí)間 周一至周五為正常工作日，工作時(shí)間為上午 9： 00 至 12： 00，下午 13： 00 至17： 30。 離職手續(xù)必須是離職者自己親自辦理，不得委托他人代為辦理。 人力資源部在接到離職報(bào)告后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 合同到期要解約的需提前一個(gè)月協(xié)定，達(dá)成一致后才辦理離職手續(xù)。特殊情況另行處理。 二、 申請(qǐng)： 調(diào)動(dòng)、辭退、開(kāi)除一般由當(dāng)事人所在部門(mén)提出申請(qǐng)，辭職由個(gè)人提出申請(qǐng)。 解除合約是指合同期滿雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，有一方無(wú)意續(xù)約的離職。 辭退是指員工不適應(yīng)本公司工作或不能勝任工作，由公司提出解職的。內(nèi)部調(diào)動(dòng)指在本公司各部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)，不算離職；本規(guī)定所指調(diào)動(dòng)是指因工作需要調(diào)往本集團(tuán)公司的某個(gè)部門(mén)或調(diào)離本集團(tuán)公司。 （四）如需借用印鑒，應(yīng)辦理印鑒借用手續(xù)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)方可借用，但借用一個(gè)帳戶的所有預(yù)留印鑒時(shí)，必須有兩人同時(shí)掌握。 （二）銀行預(yù)留印鑒應(yīng)分開(kāi)保管，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)經(jīng)理保管。部門(mén)撤銷(xiāo)或印章保管人更換，應(yīng)到總辦辦理印章退還或移交手續(xù)。 （五）各部門(mén)需要刻制印章，應(yīng)報(bào)總辦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可刻制，并在總辦辦理印章領(lǐng)用手續(xù)。凡涉及擔(dān)保、貨款、資金、合同、索賠、重要報(bào)表等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及人事調(diào)配任免和以公司名義制發(fā)的重要文件材料和機(jī)密件等，須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委 托的負(fù)責(zé)人審簽后方可用印。 （三）公章及法人代表章原則上不得借出使用，如遇特殊情況，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由經(jīng)辦人辦理借用登記手續(xù)，并及時(shí)歸還。 印章、財(cái)務(wù)印鑒管理規(guī)定 一 、印章管理