【正文】 平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢業(yè)生，同在一個(gè)單位工作，因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題產(chǎn)生了思想情緒而影響了工作。假設(shè)此時(shí)，如果你僅用簡(jiǎn)單的大談愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說(shuō)服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會(huì)有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。所以說(shuō)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問(wèn)題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開(kāi)一把鎖。其道理就跟我們平常做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級(jí)公開(kāi)制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說(shuō)某一個(gè)企業(yè)應(yīng)該公開(kāi)的事務(wù)而不進(jìn)行公開(kāi)或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會(huì)產(chǎn)生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過(guò)程中，沒(méi)有徇私枉法，人們也不一定會(huì)相信你。因此，在企業(yè)建立橫向到邊，縱向到底的企業(yè)、部門和班（組）三級(jí)公開(kāi)制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，它同樣是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開(kāi)的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進(jìn)行重大的技改項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等直接關(guān)系到職工個(gè)人切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題。但是，在實(shí)行公開(kāi)的過(guò)程中必須要做到：一是要堅(jiān)持不泄漏國(guó)家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、科技機(jī)密、保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)和反對(duì)無(wú)理取鬧的原則；二是要主動(dòng)征求廣大職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的意見(jiàn)和建議，不斷更新公開(kāi)的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督的目的。四、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。可惜，我們有個(gè)別同志在思想上對(duì)這一重要意義的認(rèn)識(shí)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到位，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無(wú)關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識(shí)和做法應(yīng)該說(shuō)都是錯(cuò)誤的。因?yàn)椋瑥囊话愠＠砩现v，在一個(gè)國(guó)有企業(yè)的某一個(gè)部門工作，每年要保證完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在部門負(fù)責(zé)人和部門職工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個(gè)人的力量是絕對(duì)辦不到的事情。做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個(gè)道理，它不是靠某一個(gè)人的力量就能做得好的事情。特別是在企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中要提高對(duì)此事的認(rèn)識(shí)。如果把它看成僅僅是某一位專門從事或者是兼管政工工作領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事，與其他同志無(wú)關(guān)，此不就像一盤散砂一樣各人顧個(gè)人，又怎樣能擰成一團(tuán)呢？因此，隨時(shí)隨地我們要做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當(dāng)家作主的主人翁精神，就必須要全面開(kāi)創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動(dòng)把做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上。第五篇：淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新新形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實(shí)事求是，更要與時(shí)俱進(jìn)，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作中，總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。家庭生活上有矛盾一時(shí)無(wú)法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生煩惱，或是因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞?，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應(yīng)該說(shuō)是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來(lái)不算是大事，而又確實(shí)影響職工積極性的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情、大事情，關(guān)心和幫助他們，極具人性化地解決問(wèn)題其必然會(huì)取得事半功倍的效果。因?yàn)椋嗽谟龅嚼щy的時(shí)候，最需要的是得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他關(guān)心與幫助，他一定會(huì)更好地做好自己本職工作，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)和大家的關(guān)心與幫助。因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無(wú)論職工在什么時(shí)候，無(wú)論他是誰(shuí)，只要家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產(chǎn)生了什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)組織，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)“必訪”，掌握第一手資料，千方百計(jì)為他們解決生活和工作上存在的實(shí)際困難。好范文版權(quán)所有二、工作方式方法要因人因事而異人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問(wèn)題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要根據(jù)人的年齡、工作長(zhǎng)短、文化高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況，因人因事而異對(duì)癥下藥，“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的企（區(qū)）務(wù)公開(kāi)制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督。該公開(kāi)的事務(wù)而不進(jìn)行公開(kāi)或是搞暗箱操作，職工就會(huì)有想法，群眾就會(huì)猜疑，即使辦事的過(guò)程中，沒(méi)有徇私枉法好范文版權(quán)所有，人們也不一定會(huì)相信。因此，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開(kāi)的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等直接關(guān)系到職工個(gè)人切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題。公開(kāi)工作要主動(dòng)征求廣大職工群眾的意見(jiàn)和建議，不斷更新公開(kāi)的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的目的。四、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作“大格局”思想政治工作是黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。因此，做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千好范文版權(quán)所有方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，就必須全面開(kāi)創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動(dòng)把職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)職工的積極性，為集團(tuán)公司在新起點(diǎn)上再創(chuàng)輝煌作貢獻(xiàn)。《淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新》