【正文】 動與家訪活動。每年在工程大忙時期，節(jié)假日、職工“婚、喪、嫁、娶”等，一件襯衣，一束花都代表組織的一份關懷，使廣大職工感受到組織的溫暖。三是打造陽光工程疏導人。思想政治工作重在心靈溝通、思想疏導。通過打造陽光工程可以確保重大事項的公開、透明，及時化解職工思想上的誤解。為此，我們建立了公示制度，凡屬工程處的重大事項，如先進評選、福利發(fā)放等事項都及時公示，實行“陽光操作”，做到處務公開，既保證了公平和公正，又增強了團結和信任。同時，我們不斷完善民主監(jiān)督制度，以完善的制度和規(guī)范的程序保證監(jiān)督的有效性，如在工程建設和大宗設備材料的采購過程中，我們不僅嚴格執(zhí)行招標投標制，而且實行紀檢監(jiān)察人員全過程跟蹤監(jiān)察，保證了工程維修和加固項目順利實施，確保工程安全、干部安全和資金安全。三、堅持圍繞中心，找準落腳點，增強思想政治工作實效性圍繞中心工作，促進和諧發(fā)展，既是思想政治工作的出發(fā)點，也是思想政治工作的落腳點。實踐證明，思想政治工作只有緊緊圍繞單位的中心工作，抓重點、攻熱點、破難點，才會取得實效，才會富有生命力。一是抓重點。工程管理、綜合管理、精神文明建設是思想政治工作的重點。尤其是隨著工程建設思路的不斷調整，改革的不斷深入，我們面臨的發(fā)展任務更重，面臨的挑戰(zhàn)也更大，面臨的問題也更多。為此，我們通過不斷加強思想政治工作，使廣大干部職工認識到機遇與挑戰(zhàn)同在，增強職工的使命感和責任感，引導職工緊緊圍繞發(fā)展目標、全身心地投入到工作中去，把職工的智慧和力量都凝聚到單位中心任務上來，確保三個文明建設得到健康協調發(fā)展。二是攻熱點。工作中的熱點問題往往是一線急于解決的問題，也往往是涉及到職工切身利益的問題。為此，一方面，我們堅持深入一線，傾聽干部職工心聲，廣泛收集第一手資料，及時為一線工作和職工排憂解難。另一方面，我們建立合理化建議制度，設立了合理化建議箱等收集職工的意見和建議，對于其中的熱點問題及時做好思想溝通工作，對于一些苗頭性的問題做到提前消化，確保職工合理化建議得到及時采納、職工關心的熱點問題得到及時解決。三是破難點。單位的發(fā)展，每個時期都會有不同的難點。我們只有及時抓住難點，通過思想政治工作來化解矛盾、解決難題，才能確保思想政治工作的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。為此，我們注重工作的方式方法，把思想政治工作貫穿于改革全過程，通過開展不同層次和不同形式的座談會，廣泛宣傳改革的目的和意義，嚴格按照有關規(guī)定和政策辦事，注重人性化管理，努力增強工作透明度，針對干部職工的思想實際，耐心仔細地做好宣傳、解釋和疏導工作。以上是我處在思想政治工作中的一些基本做法和體會，我們清醒地認識到，與上級的要求相比，與兄弟單位相比，我們還有一些差距。我們將以此次會議為新的契機，進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，學習和借鑒兄弟單位的先進經驗，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法，不斷提高思想政治工作水平，為公路建設事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。第五篇：用思想政治工作促進企業(yè)和諧文章標題：用思想政治工作促進企業(yè)和諧黨的十六屆三中、四中全會提出我國要努力建設和諧社會，這對我國的經濟發(fā)展、社會進步具有重要的意義。企業(yè)是依法獨立存在的經濟實體，也是眾多員工工作、生活的集體，努力建設和諧企業(yè)，對企業(yè)的健康發(fā)展、提高和維護員工的利益同樣具有重要的意義。為何要提出建立和諧企業(yè)提倡和諧，是我國人民的優(yōu)良傳統。我國古人很早就提出“和為貴”、“忍為高”，“將相和”的故事至今還在流傳并作為今人效仿的榜樣。提倡和諧，順應了當今歷史的潮流。提倡建立和諧社會，更是我國經濟發(fā)展和社會進步的需要。改革開放以來，我國政局穩(wěn)定，形勢很好，全黨全國人民一心一意搞建設，人心思上，全黨集中抓第一要務，更需要和諧社會作為環(huán)境保證。企業(yè)是眾多員工工作和生活的集體，是員工賴以生存和提高的基礎。俗話說：“家和萬事興”。尤其是在當前，國有企業(yè)正在進行改制，勞動關系發(fā)生了變化，一些企業(yè)改為股份制企業(yè)或民營企業(yè)。經營機制的轉變和分配制度的改革會產生一些新的矛盾。在這種情況下，如果不強調和諧，就不利于新形勢下矛盾的解決，不利于企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。我們需要怎樣的和諧企業(yè)胡錦濤總書記對和諧社會的內涵概括為：“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處?！备鶕@一講話，結合企業(yè)實際，我認為和諧企業(yè)最主要應具備三點：一是企業(yè)人際關系好。具體表現在：領導班子團結有力；干部群眾關系融洽；職工群眾士氣旺盛。要做到這些，企業(yè)就要建立健全民主法制，做到公平正義，誠信友愛。二是企業(yè)要充滿活力。企業(yè)要有蓬勃向上的企業(yè)文化，要有靈活有效的經營機制，員工的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。三是人與自然的和諧。企業(yè)員工有良好的工作、生活環(huán)境，企業(yè)實現了安全生產、清潔生產、均衡生產。思想政治工作與建立和諧企業(yè)的關系企業(yè)思想政治工作是做人的工作，和諧企業(yè)主要是人即員工的和諧。因此，思想政治工作與建立和諧企業(yè)密切相關，對建立和諧企業(yè)起著重要的促進作用。那么，思想政治工作怎樣才能促進和諧企業(yè)的建立呢？統一思想。和諧企業(yè)首先是員工有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標和經營理念。因此統一思想非常重要。這就要抓好員工的政治學習，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝員工的頭腦，用企業(yè)的奮斗目標和經營理念統一員工的認識，這樣才能使員工心往一處想，勁往一處使。轉變觀念。我們正處于改革的年代。經濟改革、企業(yè)改革都觸及到員工的思想。有的員工還習慣于過去的管理模式，思想守舊，觀念滯后。思想政治工作要通過說理、灌輸，轉變員工的思想觀念，跟上企業(yè)改革和前進的步伐，才能使企業(yè)做到和諧。激發(fā)活力。和諧社會的一個重要標志就是充滿活力。一個和諧的企業(yè)也必然是生機勃勃，蒸蒸日上。因此，思想政治工作要弘揚正氣，崇尚先進。要通過各種活動，營造人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。釋疑排難。企業(yè)員工的層次不同，認識和理解能力存在差異，往往對事物的看法不同，有的還存在疑慮甚至抵觸。這些問題不解決，企業(yè)也難以做到真正的和諧。思想政治工作要通過深入基層、深入員工、有針對性做好細致工作，幫助員工釋疑排難，才能促進企業(yè)的和諧?！队盟枷胝喂ぷ鞔龠M企業(yè)和諧》，歡迎閱讀用思想政治工作促進企業(yè)和諧。