【正文】 動(dòng)與家訪活動(dòng)。每年在工程大忙時(shí)期，節(jié)假日、職工“婚、喪、嫁、娶”等，一件襯衣，一束花都代表組織的一份關(guān)懷，使廣大職工感受到組織的溫暖。三是打造陽(yáng)光工程疏導(dǎo)人。思想政治工作重在心靈溝通、思想疏導(dǎo)。通過(guò)打造陽(yáng)光工程可以確保重大事項(xiàng)的公開(kāi)、透明，及時(shí)化解職工思想上的誤解。為此，我們建立了公示制度，凡屬工程處的重大事項(xiàng)，如先進(jìn)評(píng)選、福利發(fā)放等事項(xiàng)都及時(shí)公示，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，做到處務(wù)公開(kāi)，既保證了公平和公正，又增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)和信任。同時(shí)，我們不斷完善民主監(jiān)督制度，以完善的制度和規(guī)范的程序保證監(jiān)督的有效性，如在工程建設(shè)和大宗設(shè)備材料的采購(gòu)過(guò)程中，我們不僅嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)投標(biāo)制，而且實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察人員全過(guò)程跟蹤監(jiān)察，保證了工程維修和加固項(xiàng)目順利實(shí)施，確保工程安全、干部安全和資金安全。三、堅(jiān)持圍繞中心，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性圍繞中心工作，促進(jìn)和諧發(fā)展，既是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，也是思想政治工作的落腳點(diǎn)。實(shí)踐證明，思想政治工作只有緊緊圍繞單位的中心工作，抓重點(diǎn)、攻熱點(diǎn)、破難點(diǎn)，才會(huì)取得實(shí)效，才會(huì)富有生命力。一是抓重點(diǎn)。工程管理、綜合管理、精神文明建設(shè)是思想政治工作的重點(diǎn)。尤其是隨著工程建設(shè)思路的不斷調(diào)整，改革的不斷深入，我們面臨的發(fā)展任務(wù)更重，面臨的挑戰(zhàn)也更大，面臨的問(wèn)題也更多。為此，我們通過(guò)不斷加強(qiáng)思想政治工作，使廣大干部職工認(rèn)識(shí)到機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感，引導(dǎo)職工緊緊圍繞發(fā)展目標(biāo)、全身心地投入到工作中去，把職工的智慧和力量都凝聚到單位中心任務(wù)上來(lái)，確保三個(gè)文明建設(shè)得到健康協(xié)調(diào)發(fā)展。二是攻熱點(diǎn)。工作中的熱點(diǎn)問(wèn)題往往是一線急于解決的問(wèn)題，也往往是涉及到職工切身利益的問(wèn)題。為此，一方面，我們堅(jiān)持深入一線，傾聽(tīng)干部職工心聲，廣泛收集第一手資料，及時(shí)為一線工作和職工排憂解難。另一方面，我們建立合理化建議制度，設(shè)立了合理化建議箱等收集職工的意見(jiàn)和建議，對(duì)于其中的熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)做好思想溝通工作，對(duì)于一些苗頭性的問(wèn)題做到提前消化，確保職工合理化建議得到及時(shí)采納、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)解決。三是破難點(diǎn)。單位的發(fā)展，每個(gè)時(shí)期都會(huì)有不同的難點(diǎn)。我們只有及時(shí)抓住難點(diǎn)，通過(guò)思想政治工作來(lái)化解矛盾、解決難題，才能確保思想政治工作的優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。為此，我們注重工作的方式方法，把思想政治工作貫穿于改革全過(guò)程，通過(guò)開(kāi)展不同層次和不同形式的座談會(huì)，廣泛宣傳改革的目的和意義，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和政策辦事，注重人性化管理，努力增強(qiáng)工作透明度，針對(duì)干部職工的思想實(shí)際，耐心仔細(xì)地做好宣傳、解釋和疏導(dǎo)工作。以上是我處在思想政治工作中的一些基本做法和體會(huì)，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，與上級(jí)的要求相比，與兄弟單位相比，我們還有一些差距。我們將以此次會(huì)議為新的契機(jī)，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法，不斷提高思想政治工作水平，為公路建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。第五篇：用思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧文章標(biāo)題：用思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧黨的十六屆三中、四中全會(huì)提出我國(guó)要努力建設(shè)和諧社會(huì)，這對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步具有重要的意義。企業(yè)是依法獨(dú)立存在的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，也是眾多員工工作、生活的集體，努力建設(shè)和諧企業(yè)，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展、提高和維護(hù)員工的利益同樣具有重要的意義。為何要提出建立和諧企業(yè)提倡和諧，是我國(guó)人民的優(yōu)良傳統(tǒng)。我國(guó)古人很早就提出“和為貴”、“忍為高”，“將相和”的故事至今還在流傳并作為今人效仿的榜樣。提倡和諧，順應(yīng)了當(dāng)今歷史的潮流。提倡建立和諧社會(huì)，更是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需要。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)政局穩(wěn)定，形勢(shì)很好，全黨全國(guó)人民一心一意搞建設(shè)，人心思上，全黨集中抓第一要?jiǎng)?wù)，更需要和諧社會(huì)作為環(huán)境保證。企業(yè)是眾多員工工作和生活的集體，是員工賴以生存和提高的基礎(chǔ)。俗話說(shuō)：“家和萬(wàn)事興”。尤其是在當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正在進(jìn)行改制，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，一些企業(yè)改為股份制企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)。經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變和分配制度的改革會(huì)產(chǎn)生一些新的矛盾。在這種情況下，如果不強(qiáng)調(diào)和諧，就不利于新形勢(shì)下矛盾的解決，不利于企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。我們需要怎樣的和諧企業(yè)胡錦濤總書記對(duì)和諧社會(huì)的內(nèi)涵概括為：“民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。”根據(jù)這一講話，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，我認(rèn)為和諧企業(yè)最主要應(yīng)具備三點(diǎn)：一是企業(yè)人際關(guān)系好。具體表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力；干部群眾關(guān)系融洽；職工群眾士氣旺盛。要做到這些，企業(yè)就要建立健全民主法制，做到公平正義，誠(chéng)信友愛(ài)。二是企業(yè)要充滿活力。企業(yè)要有蓬勃向上的企業(yè)文化，要有靈活有效的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，員工的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。三是人與自然的和諧。企業(yè)員工有良好的工作、生活環(huán)境，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)、均衡生產(chǎn)。思想政治工作與建立和諧企業(yè)的關(guān)系企業(yè)思想政治工作是做人的工作，和諧企業(yè)主要是人即員工的和諧。因此，思想政治工作與建立和諧企業(yè)密切相關(guān)，對(duì)建立和諧企業(yè)起著重要的促進(jìn)作用。那么，思想政治工作怎樣才能促進(jìn)和諧企業(yè)的建立呢？統(tǒng)一思想。和諧企業(yè)首先是員工有堅(jiān)定正確的政治方向，有一致的奮斗目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)理念。因此統(tǒng)一思想非常重要。這就要抓好員工的政治學(xué)習(xí)，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個(gè)代表”重要思想武裝員工的頭腦，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)理念統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，這樣才能使員工心往一處想，勁往一處使。轉(zhuǎn)變觀念。我們正處于改革的年代。經(jīng)濟(jì)改革、企業(yè)改革都觸及到員工的思想。有的員工還習(xí)慣于過(guò)去的管理模式，思想守舊，觀念滯后。思想政治工作要通過(guò)說(shuō)理、灌輸，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，跟上企業(yè)改革和前進(jìn)的步伐，才能使企業(yè)做到和諧。激發(fā)活力。和諧社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志就是充滿活力。一個(gè)和諧的企業(yè)也必然是生機(jī)勃勃，蒸蒸日上。因此，思想政治工作要弘揚(yáng)正氣，崇尚先進(jìn)。要通過(guò)各種活動(dòng)，營(yíng)造人人爭(zhēng)先、事事創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。釋疑排難。企業(yè)員工的層次不同，認(rèn)識(shí)和理解能力存在差異，往往對(duì)事物的看法不同，有的還存在疑慮甚至抵觸。這些問(wèn)題不解決，企業(yè)也難以做到真正的和諧。思想政治工作要通過(guò)深入基層、深入員工、有針對(duì)性做好細(xì)致工作，幫助員工釋疑排難，才能促進(jìn)企業(yè)的和諧。《用思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧》，歡迎閱讀用思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧。