【正文】 的思想活動(dòng)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性采取相應(yīng)措施，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作遇見(jiàn)性和主動(dòng)性，要充分重視職工的意見(jiàn)，表現(xiàn)出對(duì)職工的信任、贊揚(yáng)。例如職工的意見(jiàn)得不到反饋式答復(fù)或因職工提意見(jiàn)而束之高閣、置之不理甚至背后大發(fā)雷霆，職工表面上沒(méi)什么，但實(shí)際上被移至心內(nèi)，提意見(jiàn)或受挫的職工會(huì)相互傳遞不良信息，職工的情緒就要低落，產(chǎn)生負(fù)面影響，負(fù)面效應(yīng)接種而來(lái)。因此思想政治工作要善于思想溝通和調(diào)解，要注重采用“換位”思考來(lái)對(duì)待職工的意見(jiàn)，采取相應(yīng)的分析和解決辦法，往往會(huì)起到較好的效果，要注意以下幾個(gè)方面：第一，要注意溝通疏導(dǎo)的方式方法。要帶有誠(chéng)意進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，做到交心談心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要擺平位置進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部不要居高臨下，要平等對(duì)待，尊字當(dāng)頭，尊重職工的人格和權(quán)利，尊重職工的價(jià)值和勞動(dòng)成果，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要帶著問(wèn)題進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，溝通疏導(dǎo)要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合起來(lái)為職工排憂(yōu)解難，在溝通疏導(dǎo)中努力尋找解決問(wèn)題的有效方法。要帶著感情進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，這樣才能正確看待職工的牢騷和不滿(mǎn)，心靈也容易溝通。要情理并用進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，曉之有理，動(dòng)之以情，根據(jù)不同對(duì)象的思想和生活方式的特點(diǎn)，做到情真意切，因勢(shì)利導(dǎo)，把理性誘導(dǎo)和情感交融結(jié)合起來(lái)，使職工能夠在“情”的感化中受到“理”陶冶，從而產(chǎn)生積極向上的精神狀態(tài)。第二，要堅(jiān)持“以人為本”。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是我們思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于職工的思想和行動(dòng)，在于職工團(tuán)隊(duì)的志氣和士氣。因此，堅(jiān)持虛實(shí)結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言教和身教結(jié)合，專(zhuān)門(mén)工作和管理者都做思想政治工作結(jié)合，按照“尊重人——理解人——啟發(fā)人——關(guān)心人——激勵(lì)人——塑造人”的思想，采取各種措施，激勵(lì)職工積極進(jìn)取，充分激發(fā)職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造力，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益，企業(yè)利益與國(guó)家利益有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并在發(fā)展過(guò)程中使職工整體素質(zhì)、集體主義、愛(ài)國(guó)主義和社會(huì)主義覺(jué)悟不斷提高，凝聚力不斷增強(qiáng)。第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正優(yōu)勢(shì)和根本標(biāo)志。因此，要求每一個(gè)黨員、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成為職工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使職工心服口服，使本單位形成良好的內(nèi)部管理風(fēng)氣和奮發(fā)向上的和諧團(tuán)隊(duì)。綜上所述，基層思想政治工作方法問(wèn)題，是關(guān)系到思想政治工作對(duì)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作保證是否有力的關(guān)鍵。思想政治工作行之有效的方法很多，我們應(yīng)該積極去實(shí)踐、探索。第五篇：淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新新形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實(shí)事求是，更要與時(shí)俱進(jìn)，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作中，總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。家庭生活上有矛盾一時(shí)無(wú)法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生煩惱，或是因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞?，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應(yīng)該說(shuō)是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來(lái)不算是大事，而又確實(shí)影響職工積極性的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情、大事情，關(guān)心和幫助他們，極具人性化地解決問(wèn)題其必然會(huì)取得事半功倍的效果。因?yàn)?，人在遇到困難的時(shí)候，最需要的是得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他關(guān)心與幫助，他一定會(huì)更好地做好自己本職工作，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)和大家的關(guān)心與幫助。因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無(wú)論職工在什么時(shí)候，無(wú)論他是誰(shuí)，只要家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類(lèi)的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產(chǎn)生了什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)組織，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)“必訪”，掌握第一手資料，千方百計(jì)為他們解決生活和工作上存在的實(shí)際困難。好范文版權(quán)所有二、工作方式方法要因人因事而異人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問(wèn)題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要根據(jù)人的年齡、工作長(zhǎng)短、文化高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況，因人因事而異對(duì)癥下藥，“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的企（區(qū)）務(wù)公開(kāi)制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督。該公開(kāi)的事務(wù)而不進(jìn)行公開(kāi)或是搞暗箱操作，職工就會(huì)有想法，群眾就會(huì)猜疑，即使辦事的過(guò)程中，沒(méi)有徇私枉法好范文版權(quán)所有，人們也不一定會(huì)相信。因此，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開(kāi)的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等直接關(guān)系到職工個(gè)人切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題。公開(kāi)工作要主動(dòng)征求廣大職工群眾的意見(jiàn)和建議，不斷更新公開(kāi)的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的目的。四、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作“大格局”思想政治工作是黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。因此，做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千好范文版權(quán)所有方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，就必須全面開(kāi)創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動(dòng)把職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)職工的積極性，為集團(tuán)公司在新起點(diǎn)上再創(chuàng)輝煌作貢獻(xiàn)。《淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新》