5企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:21本頁(yè)面
【正文】 頭和隱患，不斷加大調(diào)解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)；發(fā)揮第一知情人、 第一報(bào)告人、第一監(jiān)督人的作用，及時(shí)向公司黨政反映報(bào)告職工思想動(dòng)態(tài)和所需所求，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，今年接待職工來(lái)訪 6 次，妥善處理了矛盾糾紛，有效維護(hù)了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。 3 強(qiáng)化政工工作制度，深化政工聯(lián)系點(diǎn)工作，成效顯著，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面 實(shí)現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作從時(shí)間到空間的 360176。 覆蓋，充分彰顯了思想政治工作魅力，使思想政治工作內(nèi)容更豐富、基礎(chǔ)更扎實(shí)、效果更明顯。為把石煤機(jī)公司建設(shè)成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界一流機(jī)械裝備制造企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想政治工作基礎(chǔ)。 參考文獻(xiàn)： 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) [1]杜偉 .淺議思想政治工作創(chuàng)新的方法與途徑 [j].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）， 2024（ 10） . [2]沈明 .淺談如何做好供電企業(yè)思想政治工作 [j].價(jià)值工程， 2024（ 07） . [3]肖坦 .“ 非人格化 ” 管理與企業(yè)文化 [j].企業(yè)管理， 2024（ 05） .
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