【正文】 。四、內(nèi)容上要創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關鍵要著眼于企業(yè)職工必備的素質(zhì)。根據(jù)目前市場經(jīng)濟帶來的新變化，加入WTO后出現(xiàn)的新形勢．作為企業(yè)除了必要的政治教育形勢教育、時事政策教育外，應抓好以下幾個方面的內(nèi)容，一是與世界接軌的教育。產(chǎn)品和服務要走向世界，贛 要熟悉國際貿(mào)易規(guī)則等相關知識。因此要組織職工參加WTO基礎知識、當代國際商務知識等方面的培訓，以適應2005年全面對外開放后出現(xiàn)的新形勢。二是企業(yè)形象即團隊精神的教育，要引導職工從個體意識向團隊意識轉(zhuǎn)變，從單打獨斗向相互信任合作轉(zhuǎn)變，為提高企業(yè)在市場中的形象，為提高企業(yè)的核心競爭力做出積極的貢獻。三是愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德的教育。教育職工要珍惜自己的崗位，自覺接受新的知識，培養(yǎng)良好的精神狀態(tài)和職業(yè)道德。四是幫助職工克服長期以來形成的“單位意識”，使他們愉快地接受市場的選擇。單位體制下人們已經(jīng)形成了一種根深蒂固的“單位意識”，其突出表現(xiàn)就是平均主義意識和對單位組織高度的依賴。思想政治工作者要做好教育引導工作，幫助職工千百年就業(yè)靠國家、生老病死靠單位和平均主義分配的舊觀念。（作者：甘肅省水利水電勘測設計研究院紀委副書記）第五篇：2011年創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深化，聯(lián)通企業(yè)的思想政治工作，同樣在觀念、內(nèi)容、方法等方面也面臨新與舊的撞擊。要使企業(yè)的思想政治工作煥發(fā)出新的活力，成為企業(yè)生存與穩(wěn)定、發(fā)展的輿論保證，我們以為，關鍵就是搞好“五個創(chuàng)新”。一、觀念創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的前提創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對促進企業(yè)改革、穩(wěn)定與發(fā)展，都有十分重要的意義。聯(lián)通企業(yè)，雖經(jīng)歷改革、拆分、重組，但在思想政治工作方面，仍然沒有擺脫舊傳統(tǒng)和舊觀念。所以，必須加大企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的力度，力求使企業(yè)的思想政治工作，適應新時期企業(yè)發(fā)展的要求。首先是思想觀念創(chuàng)新：即“變被動為主動，變圍繞為參與”。觀念屬于思想領域，觀念是行動的先導。沒有新的觀念和思路，就沒有新的新的行動。觀念創(chuàng)新，必須沖破舊的條條框框，倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放；觀念創(chuàng)新，必須打破“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉(zhuǎn)變；觀念創(chuàng)新，要從聽文件、聽布置轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，發(fā)揮主觀能動性，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。企業(yè)各級領導要把思想政治工作，當成與完成經(jīng)營指標同樣重要、同樣下達指標、同樣去抓落實。真正做到“一崗雙責”，兩手抓、兩手都要硬。要堅持把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營難點結(jié)合起來，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，把思想政治工作滲透到各個環(huán)節(jié)、各個部位，真正做到，把思想政治工作落到實處。二、機制創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的關鍵創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，關鍵是必須創(chuàng)建一套適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作機制。機制創(chuàng)新，就是變原來的薄弱的“小政工”為多管齊下的“大政工”。要通過創(chuàng)新機制，來制約著企業(yè)思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容、方法，使企業(yè)的思想政治工作，步入健康的軌道。第一，建立組織領導機制。要建立以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，其他行政干部為基礎和職工群眾參加的思想政治工作新體系。第二，完善工作機制。即思想政治工作參與企業(yè)的決策的形成、實施的全過程，形成一整套較為完善的可操作性強的制度體系。第三，建立分級負責的工作機制。即思想政治工作實行一級抓一級、一級帶一級，下級對上級負責，分片包干，責任到人。同時建立必要的監(jiān)督約束機制，使思想政治工作的責任“橫向到邊、縱向到底”。第四，建立思想教育機制。即由人生觀教育、道德與法律教育、形勢任務教育、科技文化教育等單項教育，來構成完整地思想教育機制，實現(xiàn)思想教育滯后向超前轉(zhuǎn)變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向企業(yè)的每一角落和所有人員。第五，建立考核機制，即健全思想政治工作情況反饋處理機制、監(jiān)督考核機制、獎懲分明的激勵機制等。三、內(nèi)容創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的根本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，根本在于內(nèi)容上的創(chuàng)新。內(nèi)容創(chuàng)新，即變原來“單一性、就事論事”的思想教育，拓展為“綜合性、整體素質(zhì)”思想教育。一是在加強共產(chǎn)主義理想、信念教育的同時，必須對廣大員工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，幫助員工樹立正確的世界觀和人生觀。二是加強科學知識、文化、技術教育，同時，要注重把對有利于企業(yè)改革、發(fā)展、提升企業(yè)管理水平的知識和對豐富員工精神世界、陶冶高尚情操的精神糧食，都吸納到企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容之中，以滿足員工日益增長的精神需求。三是加強社會主義義利觀教育。正確引導員工認識國家、集體、個人三者之間的關系，把愛國與愛企業(yè)愛自己的崗位有機地結(jié)合起來，培養(yǎng)他們的主人翁責任感和奉獻精神。四是加強促和諧、保穩(wěn)定教育。要采取“動之以情”的方法，從情感上打動員工，在生活上關心員工、在工作上體貼員工。通過情感投入，既講清道理，又辦實事、好事；既傾聽員工意見，又關心員工疾苦。使員工在“情”激勵下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。以確保企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。四、方法創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑做好任何一項事情，都要講究方式、方法。做思想政治工作也不例外，更要注重工作方法。在新形勢下，要做好企業(yè)的思想政治工作，創(chuàng)新工作方法很重要，它是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑。方法創(chuàng)新，即由過去單向性向多向性拓展；由偏重灌輸向片重滲透拓展；由靠單一化載體向多樣化載體拓展。首先要形成黨政工團齊抓共管的格局。其次要形成思想教育的多樣化方法。如，采取簡單說教與寓教于樂相結(jié)合、講大道理與貼近企業(yè)和本人實際相結(jié)合、單純“高壓式灌輸”與用情用理服人相結(jié)合、傳統(tǒng)的單一載體與現(xiàn)代多種形式載體相結(jié)合。此外，對八小時以外也不要放過，采取寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的員工喜聞樂見的方法，使思想政治工作生動活潑，引人入勝。讓健康有益的滲透型思想工作占領員工業(yè)余陣地，為企業(yè)營造出寬松向上、充滿正氣、富有朝氣的輿論氛圍。另外，在教育方法上也要創(chuàng)新。如，在家庭教育上創(chuàng)新，家庭每個成員要以良好的家風感染、約束、控制自己，同化全家人正確的言行，充分發(fā)揮家庭的潛移默化功能，強化親情的的感染力；在職業(yè)道德教育上創(chuàng)新，要在大力弘揚先進，引導員各單位和員工積極爭創(chuàng)“青年文明號”、“文明單位”、“服務標兵”的同時，進行“業(yè)績論英雄”教育，激勵員工積極比貢獻，爭當先進；在企業(yè)文化載體上創(chuàng)新，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)思想政治工作的新載體，強化輿論攻勢、強化培育企業(yè)精神力度，塑造企業(yè)新形象，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)造良好的人文內(nèi)環(huán)境，使員工在濃郁的企業(yè)文化氛圍中得到心靈上的熏陶。五、政工隊伍建設創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的可靠保證 思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。因此，政工隊伍建設非常重要，尤其是在新的形勢下，政工隊伍建設的創(chuàng)新，是做好企業(yè)思想政治工作的可靠保證。政工隊伍建設創(chuàng)新，首先是政工人員的創(chuàng)新，從事政工工作人員由“老弱病殘”向年富力強的年輕人轉(zhuǎn)變。要選拔思想好、作風正、威信高、年紀輕的優(yōu)秀人才充實到政工隊伍，努力創(chuàng)造一個有利于思想政治工作健康發(fā)展良好氛圍。其次是重視程度的轉(zhuǎn)變，由輕視政工工作、輕視政工人員向重視政工工作、重視政工人員轉(zhuǎn)變。企業(yè)的領導者，要從思想真正重視思想政治工作，切記“思想政治工作放松，一切工作無成”的教訓。要重視政工人員，做到：政治上關心他們、工作上支持他們、生活上關心他們，使他們能夠放心大膽地去工作。第三是政工人員培訓的創(chuàng)新，即，由每年一至兩次培訓向經(jīng)常性培訓轉(zhuǎn)變，由培訓內(nèi)容單一性向多樣性轉(zhuǎn)變。要著力培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學思維能力和工作方法，全面提高政工人員的綜合素質(zhì)，以適應飛速發(fā)展的形勢，適應企業(yè)改革和持續(xù)發(fā)展的需要。2011年8月29日