【正文】 因此，政工隊伍建設(shè)非常重要，尤其是在新的形勢下，政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新，是做好企業(yè)思想政治工作的可靠保證。要采取“動之以情”的方法，從情感上打動員工，在生活上關(guān)心員工、在工作上體貼員工。要建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，其他行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾參加的思想政治工作新體系。（作者：甘肅省水利水電勘測設(shè)計研究院紀(jì)委副書記）第五篇：2011年創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深化，聯(lián)通企業(yè)的思想政治工作，同樣在觀念、內(nèi)容、方法等方面也面臨新與舊的撞擊。思想政治工作應(yīng)是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力，把兩者的積極性都調(diào)動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通，實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式、“我打你通式”向“參與互動式”轉(zhuǎn)變，把握時機主動地做好思想政治工作。要按照《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》從抓體制創(chuàng)新入手，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步優(yōu) 化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責(zé)，黨政工團齊抓共管，以專職黨務(wù)政工干部為骨干，黨團員和職工群眾廣泛參與，專兼結(jié)合，各負其責(zé)的思想政治工作的新格局和新體制。首先要把思想政治工作放在國際國內(nèi)的大環(huán)境中去認識和思考。企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。在觀念思路創(chuàng)新上，一要改變舊觀念，開闊新視野。一要突出管理機制創(chuàng)新，作到管理目標(biāo)逐層分解，管理責(zé)任逐級落實；二要突出運作機制創(chuàng)新，就是要建章立制，規(guī)范和改進黨建思想政治工作的運作；三要創(chuàng)新激勵和保障機制，就是在以人為本理念指導(dǎo)下，保證思想政治工作的硬件建設(shè)到位，將物質(zhì)激勵和精神激勵統(tǒng)一起來，調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。新時期的長廣企業(yè)的思想政治工作不能削弱只能加強，既大有可為、更大有作為。要引導(dǎo)員工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，注重發(fā)現(xiàn)并及時解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風(fēng)險和矛盾，把解決實際問題與解決思想問題結(jié)合起來，教育員工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創(chuàng)新管理過程中隊伍穩(wěn)定。三、做好當(dāng)前思想政治工作應(yīng)重點做到堅持“五個貫穿始終”圍繞上述堅持五個理念，積極探索做好長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展時期員工思想政治工作的思路和方法，為轉(zhuǎn)型發(fā)展中各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)提供精神動力和思想保證，重點要做到“五個貫穿始終”。要準(zhǔn)確把握思想政治工作新形勢、新任務(wù)要求，密切聯(lián)系實際，立足科學(xué)發(fā)展，將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全過程，確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)效益最大化。因此，調(diào)動、退養(yǎng)或選擇離職等近年來成為一部分員工的選擇。與之相應(yīng)，長廣也進入改革調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰(zhàn)，歷史上長期積累的深層矛盾和發(fā)展中遇到的現(xiàn)實問題相互交織，積極變化和不利影響同時顯現(xiàn)。長廣思想政治工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展，需要著力樹立和堅持“五個理念”：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)理念：《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及控股企業(yè)思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。共享的前提是共建，共建的目的是共享。要教育引導(dǎo)員工正確看待形勢，正確認識“?！迸c“機”的辯證關(guān)系，堅定加快發(fā)展，完成各項目標(biāo)任務(wù)的必勝信心和決心。與長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢和任務(wù)相比，目前長廣職工隊伍素質(zhì)尚存在許多不適應(yīng)的地方，已成為影響企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”因素。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵在學(xué)習(xí)，在素質(zhì)養(yǎng)成，屬于建設(shè)的范疇?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意人們的思想變化，又要務(wù)實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)因為經(jīng)濟 組織，經(jīng)濟效益是企業(yè)是否能生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。創(chuàng)新思想政治工作必須進一步加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，決不能因企業(yè)改制而被削弱，甚至走向名存實亡的境地，有關(guān)上級主管部門在批準(zhǔn)改制方案時要把好這一關(guān)。因此要組織職工參加WTO基礎(chǔ)知識、當(dāng)代國際商務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，以適應(yīng)2005年全面對外開放后出現(xiàn)的新形勢。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作，當(dāng)成與完成經(jīng)營指標(biāo)同樣重要、同樣下達指標(biāo)、同樣去抓落實。三、內(nèi)容創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的根本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，根本在于內(nèi)容上的創(chuàng)新。其次要形成思想教育的多樣化方法。要著力培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學(xué)思維能力和工作方法，全面提高政工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)飛速發(fā)展的形勢，適應(yīng)企業(yè)改革和持續(xù)發(fā)展的需要。方法創(chuàng)新，即由過去單向性向多向性拓展；由偏重灌輸向片重滲透拓展；由靠單一化載體向多樣化載體拓展。即由人生觀教育、道德與法律教育、形勢任務(wù)教育、科技文化教育等單項教育，來構(gòu)成完整地思想教育機制，實現(xiàn)思想教育滯后向超前轉(zhuǎn)變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向企業(yè)的每一角落和所有人員。沒有新的觀念和思路，就沒有新的新的行動。根據(jù)目前市場經(jīng)濟帶來的新變化，加入WTO后出現(xiàn)的新形勢．作為企業(yè)除了必要的政治教育形勢教育、時事政策教育外，應(yīng)抓好以下幾個方面的內(nèi)容，一是與世界接軌的教育。同時要建立有利于自身發(fā)展，有利于穩(wěn)定人才、造就人才、使人才脫穎而出的激勵機制和考核機制。再次要全面理解思想政治工作的內(nèi)涵、準(zhǔn)確把握企業(yè)思想政治工作。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，做為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導(dǎo)和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營生產(chǎn)、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。就是在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育；黨風(fēng)廉政教育；法制教育；道德教育?，F(xiàn)代企業(yè)價值觀的一個最突出的特征就是堅持以人為本，以關(guān)心人、愛護人、發(fā)展人的人本思想為導(dǎo)向。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。比如，近年來，在企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進可持續(xù)發(fā)展的進程中，水泥分公司利用先進文化和企業(yè)核心價值觀對員工進行共同價值觀和行為規(guī)范教育，深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動，在傳承創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，以長廣倡導(dǎo)的“真抓實干、埋頭苦干、科學(xué)巧干”的文化品牌為主導(dǎo)，建立“一主多元、各具特色”的企業(yè)文化體系，突出“自強求變、厚德求進”的企業(yè)精神和“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升精益管理，創(chuàng)造經(jīng)濟價值、社會價值、人文價值”的長廣使命，將落腳點統(tǒng)一到創(chuàng)造可持續(xù)價值、實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展上來，催生和樹立了先進的管理理念，推動管理機制、管理制度的創(chuàng)新，并使其成為引領(lǐng)長廣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)、和諧發(fā)展的源動力，為創(chuàng)建浙北地區(qū)樣板企業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。和諧是凝聚力，和諧是競爭力，和諧可以促進生產(chǎn)力。堅持以人為本理念：以人為本是科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建幸福長廣的核心要求。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確長廣發(fā)展方向，思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，不斷增強企業(yè)的凝聚力，把黨的政治組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘墓芾韮?yōu)勢和競爭優(yōu)勢，實