【正文】 一是要創(chuàng)新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立 “ 組織為本、職工為本 ” 的理念。要破除 “ 自我封閉 ” 的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；要破除 “ 與己無關(guān) ”的思想，樹立工會工作必須為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的新 觀念；要破除 “ 無所作為 ” 的思想，樹立工會工作必須為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮主力軍作用的新觀念。 二是要創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新不是對以往工作的全盤否定，而是在過去工作的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)造性地提高，因此創(chuàng)新更要把握好方向，要在工作方法上把握 “ 四個定位 ” ，即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應(yīng)、職責(zé)定位必須著眼于維護、服務(wù)定位必須著眼于職工。通過 “ 四個定位 ” ，找準(zhǔn)工作的落腳點，有利于工會工作發(fā)展的方式和方法大膽地去嘗試，不斷提高各級工會組織圍繞大局做好工 作的自覺性和主動性，把黨委政府的要求、職工群 眾的呼聲與工會工作的具體實際有機結(jié)合起來，不斷增強工會工作實效。 三是要創(chuàng)新工作品牌。工作品牌是工會組織是否具有活力最直接的體現(xiàn)。要緊緊圍繞影響工會工作發(fā)展的關(guān)鍵問題，破舊立新、勇于創(chuàng)新，努力成為解放思想、服務(wù)工會科學(xué)發(fā)展的忠實執(zhí) 第 19 頁 共 22 頁 行者。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立 “ 人人是窗口，個個是形象 ” 的理念，樹立工會品牌意識。要進一步做好社會人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如 “ 送溫暖工程 ” 、“ 金秋助學(xué) ” 、 “ 光明康復(fù)行動 ” 、 “ 工人先鋒號 ” 創(chuàng)建、 “ 合理化建議 ” 等活動，樹立工會組織在職工群眾中的良 好形象。隨著新形勢新任務(wù)的要求，還要結(jié)合實際更多地創(chuàng)新工作品牌，不斷擴大工會組織的社會影響。 四是要創(chuàng)新工作機制。要改變循規(guī)蹈矩的老舊的工作模式，敢于創(chuàng)新，敢于嘗試。要力求工會工作機制時代化，從過去的依附型、輔助型、娛樂型工作模式，向著發(fā)展型、服務(wù)型、建設(shè)型、維護型工作機制轉(zhuǎn)變，要著力在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、維護職工合法權(quán)益、發(fā)展基層組織、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍上下功夫、出點子、想辦法，真正使工會工作的發(fā)展方向順應(yīng)時代的節(jié)拍，符合科學(xué)發(fā)展的要求；要力求工會機關(guān)內(nèi)部工作分工科學(xué)化，做到既有分工，又有合作，各個部 門既 能獨擋一面，又能形成有效合力，確保各項重點工作的圓滿完成；力求工會工作社會化，整合工會系統(tǒng)內(nèi)部和社會各方面資源，實現(xiàn)用足內(nèi)力，善借外力，形成合力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；力求考核機制規(guī)范化，不斷完善工會干部協(xié)管和工會工作考評機制，激勵基層工會創(chuàng)造性地開展工作，突出工作亮點，選樹工作品牌；力求工運事業(yè)發(fā)展外向化，堅持開門辦會，依靠會員辦會， 第 20 頁 共 22 頁 充分發(fā)揮會員的主體作用，真正建立起 “ 黨委政府重視、社會各方支持、工會積極運作、職工廣泛參與 ” 的社會化的工會工作創(chuàng)新發(fā)展格局。 總之，工會組織要從貫徹落 實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認識新時期、新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性，真正樹立敢于創(chuàng)新、敢擔(dān)風(fēng)險、敢于負責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，不斷創(chuàng)新工會工作理念和工作機制，切實增強工會組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。 第五篇： 17 企業(yè)思想政治工作管理之我見企業(yè)思想政治工作管理之我見 一個企業(yè)的效益好壞，其管理水平的高低起著至關(guān)重要的作用。管理是企業(yè)的永恒主題，效益是企業(yè)的生命。在企業(yè)必須把企業(yè)的思想政治工作 作為一項管理工作來對待，加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)產(chǎn)生深遠的影響。馬克思說過，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素。作為一個企業(yè)，管理好了人是企業(yè)管理的根本所在，因為企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。因此說，思想政治工作就是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容。 何謂思想政治工作。是思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃?第 21 頁 共 22 頁 想和指導(dǎo)人們行動的社會行為。政治思想工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問 題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是一門科學(xué)，其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經(jīng)把馬克思主義的建黨學(xué)說、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等融為一體，是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務(wù)于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)， 用共產(chǎn)主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握 正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現(xiàn)黨的當(dāng)前的和長遠的革命目標(biāo)和任務(wù)而努力奮斗。思想政治教育在企業(yè)中的重要性。思想政治工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程必須由全體員工來完成。員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實現(xiàn)它的既定目標(biāo)。因此，二者的目標(biāo)是一致的。思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。思想政治工作的方式 方法很多，其目標(biāo)就是在企業(yè)建設(shè)一 第 22 頁 共 22 頁 支強有力的職工隊伍，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護航；宣傳教育、文化建設(shè)也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調(diào)動廣大員工全力以赴搞經(jīng)營。作為一個企業(yè)，沒有帶頭人，沒有戰(zhàn)斗力堅強的員工隊伍，企業(yè)遇到風(fēng)浪就要受到挫折，經(jīng)營目標(biāo)也無法實現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工隊伍的主人翁責(zé)任感。因此，思想政治工作與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機結(jié)合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。