5企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析(存儲版)
【正文】 治工作新局面，推動了企業(yè)健康發(fā)展。 1 強(qiáng)化政工工作制度 ，擴(kuò)大工作范圍，為開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作提供基本保障 加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)，完善政工例會制度 我們首先明確規(guī)定了參加政工例會的人員和會議時(shí)間，把過去有重要工作才召開的、只有政工部門負(fù)責(zé)人參加的 10 人政工例會，拓展為 20 個(gè)黨支部書記及政工部門全體人員 37 人全部參加，并且確定為每月 2 日召開的例會。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、注重實(shí)績、員工公認(rèn)、精干高效、勇于創(chuàng)新的原則；堅(jiān)持廣納 群賢、能上能下、充滿活力、公平公正的原則；堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則，在公司范圍內(nèi)開展了中層經(jīng)營管理者競聘及后備人才推薦工作，針對不同崗位設(shè)置，建立了石煤機(jī)公司各崗位后備人才庫，包括：調(diào)度崗位、檢查員崗位、銷售員崗位、采購員崗位、管理人員崗位等。 3 強(qiáng)化政工工作制度，深化政工聯(lián)系點(diǎn)工作，成效顯著，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面 實(shí)現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作從時(shí)間到空間的 360176。群眾工作室領(lǐng)導(dǎo)小組成員、主要職責(zé)、工作制度、工作人員守則、工作流程圖上墻接受群眾監(jiān)督。作為政工干
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