5企業(yè)思想政治工作實效性提升思考(存儲版)
【正文】 制定推進(jìn) “ 四進(jìn)工程 ” 的工作方案，明確目標(biāo)和措施，落實到人。推動筆者所在公司“ 四進(jìn)工程 ” 提出后，如何真正做實。當(dāng)然，對于職工思想上的一些不正確的想法和心態(tài)，也不能一味遷就，而是要因勢利導(dǎo)，通過坦誠交流、思想溝通，幫助職工真正認(rèn)識到其思想的片面和想法、觀點的錯誤；當(dāng)職工思想疙瘩一時難以解開、思想工作難以奏效時也不要采取 “ 堵 ” 的辦法，更要通過有效的 心里疏導(dǎo)，幫助職工化解思想疙瘩、緩解心理壓力，使職工心順氣平。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力營造和諧的企業(yè)人文環(huán)境。怎樣引領(lǐng)和疏導(dǎo)好職工隊伍。需要每一位領(lǐng)導(dǎo)者在掌握理論政策的同時，學(xué)好管理學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)、人才學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識（包括當(dāng)前新媒體 qq、微信等現(xiàn)代技能），有了自覺運用哲學(xué)、思維科學(xué)方法做好職工思 第 4 頁 共 9 頁 想工作的理論功底，才能在未知中 挖掘出問題，在已知中解決可能出現(xiàn)的新情況，從而贏得思想政治工作的主動權(quán)。目前 “ 四進(jìn)工程 ” 正在探索中努力推進(jìn)，在推進(jìn)中爭取實效。 一、對實效性思想政治工作的認(rèn)識 企業(yè)的生存發(fā)展靠什么。首先，明確觀點，提出針對企業(yè)職工思想問題事發(fā)后 “ 滅火式 ” 要變?yōu)槌皩嵤?“ 預(yù)防式 ” 。 關(guān)鍵詞：思想政治；實效性；改革；調(diào)整；方法 如何使新時期的企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)取得實效，是擺在企業(yè)黨務(wù)工作者面前的一項重要課題。我們強(qiáng)調(diào)實效性的思想政治工作 —— 就是把思想問題事發(fā)后的 “ 滅火式 ” 變?yōu)槌耙I(lǐng)的 “ 預(yù)防式 ” 。我們現(xiàn)在很多基層干部有敬業(yè)精神和務(wù)實作風(fēng)，但對有效做人的思想工作顯得欠缺，表現(xiàn)為對職工的思想問題不敏感、不主動，方法簡單、思路不多。提前掌握職工的思想動態(tài)，有效地因人而異、因事而已去做工作。 第 5 頁 共 9 頁 （三）適時引領(lǐng)職工進(jìn)行心態(tài)調(diào)整，注重解決思想問題與實際問題相結(jié)合，提高思想政治工作的針對性。領(lǐng)導(dǎo)干部在做職工思想引導(dǎo)時，要充分考慮職工提出要求的合理成分，對導(dǎo)致職工產(chǎn)生思想問題的原因進(jìn)行分析，屬于職工確有實際困 難自身無力解決的，企業(yè)在政策條件允許范圍內(nèi)要盡可能給予幫助解決；對職工提出的某些訴求要兼顧好 “ 情 ” 與 “ 理 ” 的關(guān)系，既堅持原則，保證規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，又要充分考慮職工的實際情況，揉進(jìn)以人為本的元素進(jìn)行操作；對于涉及工資、福利待遇、工作崗位等方面的問題，一定 第 6 頁 共 9 頁 要陽光操作、把好事辦好，體現(xiàn)公開、公平、公正原則
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