5企業(yè)思想政治工作實(shí)效性提升思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前采取具有親和力、感召力的政策宣講，開展動之以情、曉之以理的柔性思想引導(dǎo)效果會更好。對共性的思想問題，各級領(lǐng)導(dǎo)、政工部門也 要采取點(diǎn)面結(jié)合、上下結(jié)合、寬柔并舉、協(xié)同作戰(zhàn)的方法主動去做職工的思想疏導(dǎo)工作，力求把各種可能引發(fā)的矛盾提前化解在未發(fā)之前。什么是領(lǐng)導(dǎo)。筆者認(rèn)為予以正確的 “ 引領(lǐng) +疏導(dǎo) ” 是基層領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)。怎樣引領(lǐng)和疏導(dǎo)好職工隊伍。筆者認(rèn)為首先對本單位職工思想問題一定要有敏感性。一方面要通過暢通信息渠道，能科學(xué)預(yù)見和準(zhǔn)確掌握職工的思想動態(tài)，及時進(jìn)行有的放矢的早期疏導(dǎo)和引導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，去化解職工的思想疙瘩；另一方面是通過準(zhǔn)確的分析判斷，找到職工思想問題的癥結(jié)，有針對性地對職工進(jìn)行正確的價值取向、思維方式、 思想觀念、企業(yè)定位的引領(lǐng)，拓展職工看問題的角度，從而達(dá)到調(diào)整心態(tài)、化解矛盾、凝心聚力的目的。 第 5 頁 共 9 頁 （三）適時引領(lǐng)職工進(jìn)行心態(tài)調(diào)整，注重解決思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合，提高思想政治工作的針對性。當(dāng)前，職工面對管理機(jī)制、制度體系的要求，考核競爭機(jī)制的完善，人際關(guān)系的復(fù)雜，普遍感到工作壓力加大、心理壓力加重，從而導(dǎo)致出現(xiàn)了一些思想問題。企業(yè)要注重職工的心理健康，從心理疏導(dǎo)和心態(tài)調(diào)整入手，適時通過一些有效途徑幫助職工釋放工作壓力、化解心理顧慮，引領(lǐng)職工正視困難與挫折，以積極、樂觀、平和的心態(tài)正確面對競爭和壓力， 快樂演繹屬于自己的精彩人生。引領(lǐng)職工有如下工作內(nèi)容：一要引領(lǐng)職工樹立正確的人生觀、價值觀，把自己的工作真正當(dāng)成事業(yè)來干，用心打造屬于自己的職業(yè)生涯；二是在管理方式上倡導(dǎo)心里宣泄，引領(lǐng)職工進(jìn)行積極地心態(tài)調(diào)整。三是著力培養(yǎng)職工良好的興趣愛好。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力營造和諧的企業(yè)人文環(huán)境。要引領(lǐng)好職工隊伍，更要滿腔熱忱地解決實(shí)際問題。做好新時期的思想政治工作，切忌簡單生硬、生搬硬套、推卸責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部在做職工思想引導(dǎo)時，要充分考慮職工提出要求的合理成分，對導(dǎo)致職工產(chǎn)生思想問題的原因進(jìn)行分析，屬于職工確有實(shí)際困 難自身無力解決的，企業(yè)在政策條件允許范圍內(nèi)要盡可能給予幫助解決；對職工提出的某些訴求要兼顧好 “ 情 ” 與 “ 理 ” 的關(guān)系，既堅持原則，保證規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，又要充分考慮職工的實(shí)際情況，揉進(jìn)以人為本的元素進(jìn)行操作；對于涉及工資、福利待遇、工作崗位等方面的問題，一定 第 6 頁 共 9 頁 要陽光操作、把好事辦好，體現(xiàn)公開、公平、公正原則，讓職工從心里信服。 （四）要正確處理
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