5企業(yè)政工師思想政治工作思考(編輯修改稿)
2025-09-08 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等問題，對思想政治工作的實際情況缺乏應(yīng)有的敏銳性和判斷力，特別是像本公司一樣從體制變革中走過來的大型企業(yè)，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業(yè)管理和發(fā)展過程中的奠基作用。 （二）思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產(chǎn)活動 類似于山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司這樣的大型企業(yè)，思想政治工作也 需要一個系統(tǒng)的設(shè)計和規(guī)劃，大型企業(yè)常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產(chǎn)經(jīng)營活動之上，具體表現(xiàn)為政工師缺乏深入基層一線崗位的實際工作經(jīng)驗，對生產(chǎn)活動中各個環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性和生產(chǎn)要求了解不足，在政工活動計劃和安排中以主觀認(rèn)知代替實際考查，脫離實際，從而使職工無法從思想政治活動中體會到被了解、被關(guān)心、被認(rèn)同、被尊重、被激勵的心理效應(yīng)。 （三）政工師在企業(yè)管理工作體系中不被重視 市場經(jīng)濟(jì)使得企業(yè)轉(zhuǎn)變工作重心，原來以思想政治教育為重心的企業(yè)模式轉(zhuǎn)向以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為重心，原來處于核 心地位的政工工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)性質(zhì)工作。同時相比于其他職能部門，政工師管理團(tuán)隊不會為企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益，也不能直接影響到經(jīng)營性戰(zhàn)略決策，難免會遭到冷遇不被重視。這樣的境遇一方面影響了政工師的工作積極性和工作熱情，另一方面為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展留下集體意識上的隱患。 第 4 頁 共
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