5企業(yè)政工師思想政治工作思考(完整版)
【正文】 制變革中走過來的大型企業(yè)，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業(yè)管理和發(fā)展過程中的奠基作用。 關鍵詞：企業(yè)政工師 。思想政治工作 。 （二）思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產活動 類似于山西煤炭運銷集團太原有限公司這樣的大型企業(yè)，思想政治工作也 需要一個系統(tǒng)的設計和規(guī)劃，大型企業(yè)常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產經營活動之上，具體表現(xiàn)為政工師缺乏深入基層一線崗位的實際工作經驗，對生產活動中各個環(huán)節(jié)的關聯(lián)性和生產要求了解不足，在政工活動計劃和安排中以主觀認知代替實際考查，脫離實際，從而使職工無法從思想政治活動中體會到被了解、被關心、被認同、被尊重、被激勵的心理效應。 （二）傾聽職工合理訴求，有效解決實際問題 政工師在思想政治工作必須要有以人為本的認識高度，多設身處地地考慮職工的處境和訴求，充分理解他們的思想波動和負面情緒，并積極主動地反饋職工的合理訴求，與職能部門有效溝通，盡力解決好每個職工的思想負擔和心理問題。 （三）以企業(yè)發(fā)展為中心 企業(yè)的思想政治工作要以企業(yè)生產經營活動的正常運轉、長期發(fā)展為中 心，政工師開展思想政治工作要圍繞著企業(yè)有序生產和發(fā)展來設計和安排，政治思想工作首先離不開生產經營活
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