5社區(qū)思想政治工作的思考關(guān)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化的思考(編輯修改稿)
2025-09-12 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中更加關(guān)注如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而把思想政治工作的作用相對(duì)的 “ 弱化 ” ，這種傾向使得企業(yè)政工人員在企業(yè)中相對(duì)的被 “ 忽視 ” ，因而出現(xiàn)政工隊(duì)伍被“ 精簡 ” ，大量政工人員紛紛改行現(xiàn)象。這一趨勢導(dǎo)致的直接后果是挫傷了國有企業(yè)政工人員的工作積極性，政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。因此在開展思想政治工作中存在與社會(huì)實(shí)踐有某種程度的脫節(jié)， “ 三對(duì)三上 ” （上對(duì)上、空對(duì)空、虛對(duì)虛 。寫在紙上、說在嘴上、貼在墻上）現(xiàn)象，思想政治工作的實(shí)效無法落實(shí)。而 第 5 頁 共 10 頁 這又與我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，急需掌握現(xiàn)代思想政治工作方式、方法，業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的政工人員 的要求相矛盾。 三、創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化的必由之路 黨的十七屆四中全會(huì)指出，要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，增強(qiáng)黨的生機(jī)活力。面對(duì)新形勢、新要求，國有企業(yè)思想政治工作只有在實(shí)踐中不斷開拓創(chuàng)新，更新觀念、完善機(jī)制、豐富內(nèi)容、拓展方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化，才能緊跟時(shí)代的步伐，展現(xiàn)其強(qiáng)大的生命力。 （一）實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作觀念的創(chuàng)新 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有新思想、新觀念，就沒有新行動(dòng)。當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作要不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要更新觀念，筆者認(rèn)為應(yīng)樹立以下觀念：一是 以人為本，實(shí)現(xiàn) “ 人企雙贏 ” 。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，堅(jiān)持以人為本，就要在思想政治工作中尊重人、關(guān)心人，與群眾平等交流，改變過去思想政治工作傳統(tǒng)的說教方式，通過心理疏導(dǎo)解決群眾的思想問題。實(shí)現(xiàn)“ 人企雙贏 ” ，是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在國有企業(yè)開展思想政治工作的過程中始終以打造優(yōu)秀企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)以人為本作為企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在企業(yè)管理的過程中要堅(jiān)持 “ 以情感溫暖人，以政策激勵(lì)人，以事業(yè)造就人，以待遇留住人 ” ?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭，在新時(shí)代誰擁有了人才，誰就擁有競爭優(yōu)勢。只有堅(jiān)持以人為本，形成優(yōu) 秀的企業(yè)文化和企業(yè) 第 6 頁 共 10 頁 環(huán)境，才能真正的吸引人才并留住人才。二是以完成政工干部思維方式現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r(shí)期企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化的關(guān)鍵。政工干部是溝通上下的咽喉、聯(lián)系左右的紐帶和傳遞信息的中樞，同時(shí)又是國有企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織者。只有思想政治工作主體從思維觀念上實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，才能使思想政治工作有效的開展起來。實(shí)現(xiàn)思維方式的現(xiàn)代化要具備戰(zhàn)略性思維、創(chuàng)新性思維、立體性思維和現(xiàn)代性思維。 （二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新 現(xiàn)代
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