【文章內(nèi)容簡介】 沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)，是沒有競爭力的企業(yè)。因此，要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。企業(yè)創(chuàng)新包括發(fā)展戰(zhàn)略、模式、制度、技術(shù)、管理、文化等方面，其中技術(shù)創(chuàng)新是核心。企業(yè)只有走自主創(chuàng)新的路子，提高研發(fā)能力，才能適應市場的變化，提高競爭能力，增強企業(yè)發(fā)展后勁。要樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的理念，培養(yǎng)永不滿足的創(chuàng)新精神和永不服輸?shù)母偁幰庾R；要堅持發(fā)展是硬道理和發(fā)展是第一要務的思想，把效益、競爭、信譽觀念等貫穿始終；要重塑“競爭贏得市場、融合創(chuàng)造力量、誠信鑄就品牌、服務編織未來”的企業(yè)理念。(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位思想政治工作與企業(yè)文化，實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而增強企業(yè)的吸引力和凝聚力。要創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動得到應有的認同和尊重，使其有成就感；要通過企務公開、召開職代會等民主管理形式，建立懇談會、聯(lián)席會制度，疏通領(lǐng)導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)，讓他們參與管理活動，使其有責任感；要真心誠意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。經(jīng)營管理者更要注重自身建設，以身作則，自覺規(guī)范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。(三)堅持以市場為導向，突出自主品牌創(chuàng)新思想政治工作要不斷進行適應性改進，并將創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進行實踐和檢驗，真正起到調(diào)動積極性的作用，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能完成一個創(chuàng)新的過程。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過自主品牌創(chuàng)新，不斷提升核心競爭力，持續(xù)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，形成核心競爭能力。(四)要搶占制高點，進入經(jīng)營管理層企業(yè)領(lǐng)導人還有著決策企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決定思想政治工作的體系架構(gòu)、完善創(chuàng)新的方向和思路以及優(yōu)化創(chuàng)新條件和環(huán)境的職責。因此，思想政治工作要在創(chuàng)新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業(yè)領(lǐng)導班子、經(jīng)營管理層的思想政治工作并贏得指導、支持和幫助。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認識、情緒、觀念方面的問題，屬于意識形態(tài)的范疇。企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是對人力資源的管理。人力資源管理的根本任務在于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，從而最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作部門責無旁貸，其作用也是不可忽視的。進行企業(yè)管理決不是簡單地進行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負面影響。思想政治工作只有融入企業(yè)管理之中，才會有力度、有作為、有新的生命力，才能實現(xiàn)其應有的社會價值。四、結(jié)語企業(yè)思想政治工作是一項涉及多學科、多領(lǐng)域、多部門、多職能的復雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，它需要引起全社會的高度關(guān)注，特別需要企業(yè)的各級組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責任感認真對待，要加強理論修養(yǎng)、政策法規(guī)的學習，提高自己的綜合素質(zhì)、道德修養(yǎng)和互動式做好思想政治工作的能力。當前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國正在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會緊密結(jié)合起來，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。第三篇：依托企業(yè)文化建設加強現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作依托企業(yè)文化建設加強現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一項新課題。在眾多企業(yè)管理者對這一課題的不斷探索和回答中,以企業(yè)文化建設為依托,在營造企業(yè)文化氛圍、樹立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強和改進企業(yè)思想政治工作的有效途徑。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設有許多共同點,這些相同的特質(zhì)成為企業(yè)文化擔當企業(yè)思想政治工作新載體的基礎。另外企業(yè)文化本身的獨特優(yōu)勢也為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定了基礎。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合是企業(yè)政工發(fā)展的必然選擇,以此為契機,企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設都將得到深度和廣度發(fā)展。一、企業(yè)思想政治工作的時代要求經(jīng)濟全球化要求企業(yè)思想政治工作必須積極融合優(yōu)秀文化。面對經(jīng)濟全球化帶來的企業(yè)間的文化融合與競爭,能否融合多樣文化,全力打造企業(yè)的核心競爭力,提升企業(yè)的綜合競爭能力,成為企業(yè)思想政治工作面臨的重大課題。一方面,企業(yè)思想政治工作要立足本國本民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和思想價值觀,積極提煉、大力倡導富有民族特色與本土情懷的企業(yè)文化價值。另一方面,要以積極的姿態(tài)、自信的態(tài)度積極吸收借鑒優(yōu)秀外來文化要素,提升核心文化,增強企業(yè)思想政治工作的活力。二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系企業(yè)文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的,經(jīng)過不斷探索,已經(jīng)成為我國企業(yè)建設的重要組成部分。企業(yè)文化建設緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工群眾接受、更易得到企業(yè)行政部門實施的方式,融入企業(yè)發(fā)展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來,以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神,為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻。企業(yè)文化建設是企業(yè)精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是,企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體。思想政治工作借助企業(yè)文化方式,可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀,進而增強企業(yè)的凝聚力,發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性,為企業(yè)和國家多做貢獻。三、實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結(jié)合與企亞管理相結(jié)合是新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一個重要方略。我國一些優(yōu)秀企業(yè)的實踐已經(jīng)充分證明,企業(yè)文化建設是思想政治工作滲透到經(jīng)營管理中的極好途徑和載體,可以使思想政治工作更具有針對性、時效性、主動性和時代感。與此同時,企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中,也應當很好地利用和發(fā)掘思想政治工作的資源優(yōu)勢來推動優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)容上各自具有不同的優(yōu)勢。在二者相結(jié)合時要堅持相互補充、相互滲透的原則,不能搞沒有政治生命力的企業(yè)文化建設,也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業(yè)文化建設要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培養(yǎng)人、塑造人的要求。思想政治工作要吸收企業(yè)文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。四、以企業(yè)文化建設推動思想政治工作創(chuàng)新的實施策略,提煉優(yōu)秀的企業(yè)精神,增強思想政治工作的