【正文】 供多種服務(wù)，如健身、聽音樂(lè)、網(wǎng)球、籃球、羽毛球、乒乓球等。員工可以通過(guò)各種休閑娛樂(lè)活動(dòng)，適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)心理困惑，減輕心理壓力。也可以開通一個(gè)網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，傾聽員工們心聲，讓員工可以直接將心中的苦悶與煩惱 向企業(yè)反應(yīng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也可以與員工正面的進(jìn)行交流與探討，幫助員工解答心中的疑惑，緩解員工的心理情緒等等，為企業(yè)開展員工心理疏導(dǎo)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 總之，無(wú)論企業(yè)的性質(zhì)與工作任務(wù)如何，努力加強(qiáng)員工的思想政治工作，積極實(shí)施對(duì)廣大員工的心理疏導(dǎo)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑、重要保障，更是一個(gè)重要的課題，只要企業(yè)始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)理念，始終堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展必須以員工為主導(dǎo)，并著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展，就一定能夠使思想政治工作達(dá)到目標(biāo)的最大值，從而使企業(yè)獲得又好又快發(fā)展的不竭動(dòng)力。 第五篇。 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè) 1 胡錦濤總書記在中共十七大報(bào)告中突出地強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)文化建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)主義文化 第 21 頁(yè) 共 25 頁(yè) 大發(fā)展大繁榮的問(wèn)題。我們的企業(yè)文化也是社會(huì)主義先進(jìn)文化的一個(gè)組成部分，因而，在十七大精神的鼓舞下，企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)有一個(gè)大繁榮，大發(fā)展。 本文試就思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系問(wèn)題談?wù)剛€(gè)人的淺見(jiàn)。 企業(yè)文化建設(shè)是傳統(tǒng)的思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象的有效途徑，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程。作為黨的工作的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)的思想政治工作是在長(zhǎng)期的社會(huì)主 義建設(shè)實(shí)踐中形成的，事實(shí)證明，這是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。或者說(shuō)，日常的有效的思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的核心與靈魂。 但是，思想政治工作也并不就等同于企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是既有密切聯(lián)系又有區(qū)別，因此，正確地把握和對(duì)待兩者的辯證關(guān)系，才有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的和諧開展。 在十七大報(bào)告中，談到 “ 推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮 ”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，提出了 “ 提高國(guó)家文化軟實(shí)力 ” ，那么，一個(gè)企業(yè)也應(yīng)有個(gè)提高企業(yè)文化軟實(shí)力的問(wèn)題，這軟實(shí)力就應(yīng)包括了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。 企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既然都是涉及到企業(yè)興衰成敗的大事，那么，這二者之間的關(guān)系是怎樣的呢。應(yīng)該如何擺布這種關(guān)系呢。 第 22 頁(yè) 共 25 頁(yè) 做好職工的思想政治工作，是一個(gè)企業(yè)的基本工作，它與抓生產(chǎn)促經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著同樣的重要性。但我們也看到，成功的企業(yè)，它背后一定有著成熟和優(yōu)良的企業(yè)文化，它一定是依靠有效建設(shè)企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)企業(yè)走向成功、不斷繁榮的。這樣看來(lái)，如何做好員工的思想政治工作，使員工的思想政治水平不斷進(jìn)步；如何建立和諧的企業(yè)文化氛圍，這便是提高企業(yè)文化軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的極其重要的工作。 對(duì)企業(yè)職工（公司員工）進(jìn)行適合于本單位特點(diǎn)的思想政治工作，我們已經(jīng)創(chuàng)造、積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，隨著近年來(lái)復(fù)雜多變的社會(huì)現(xiàn)實(shí)所造成的職工思想的復(fù)雜化，在思想政治工作中應(yīng)該更多地注入人性化的內(nèi)容和方法，這樣才能形成團(tuán)隊(duì)思想，達(dá)到思想上的統(tǒng)一，步調(diào)上的一致?，F(xiàn)在，已經(jīng)不能只滿足于用空洞的政治口號(hào)來(lái)號(hào)召，而是應(yīng)該處處以人為本，作為人性化的教育工作和服務(wù)工作，為廣大員工解決些實(shí)際問(wèn)題，這樣才能調(diào)動(dòng)起他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造才能。 除了日常進(jìn)行的正面的思想政治工作和一些人性化服務(wù)，還要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造一 個(gè)和諧的向上的文化氛圍，而這種文化氛圍又是在人性化服務(wù)中逐步建設(shè)、營(yíng)造、形成的。在企業(yè)文化建設(shè)中，要著眼于維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的局面，著眼于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，能夠凝人心、聚力量、干事業(yè)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感、自豪感、幸福感，著眼于激發(fā) 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 廣大員工的創(chuàng)造活力，著眼于培育公司共同的價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)方方面面的積極因素，營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。處理好領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，形成相互尊重，相互關(guān)愛(ài)，相互依賴的和諧氛圍，達(dá)到上下同心、同舟共濟(jì)的精神境界。在員工中大力倡導(dǎo)以誠(chéng)待人、與人為善、家庭和睦、同事融洽、團(tuán)結(jié)信任 、諒解寬容的良好風(fēng)尚，把廣大職工塑造成文明誠(chéng)信、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)過(guò)硬、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工，自覺(jué)做熱愛(ài)企業(yè)和關(guān)心支持企業(yè)、改革發(fā)展穩(wěn)定的主人。 良好的企業(yè)文化是一種適應(yīng)發(fā)展需要、具有超前意識(shí)與先進(jìn)性的企業(yè)文化，包含了企業(yè)及員工的核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨、發(fā)展思想、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等諸多方面。良好的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)涵蓋經(jīng)營(yíng)、管理、營(yíng)銷、服務(wù)等全過(guò)程，所以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從管理機(jī)制、思想建設(shè)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范、信息導(dǎo)向、服務(wù)藝術(shù)等方面潛移默化的開展各項(xiàng)導(dǎo)向型工作。 政治上寬松、 人際關(guān)系和諧是開展企業(yè)文化建設(shè)的前提。因而企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持 “ 尊重人、理解人、關(guān)心人 ” 的原則，即前面提到的 “ 人性化 ” ，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，其核心是倡導(dǎo)一種精神、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。而企業(yè)思想政治工作通過(guò)不斷創(chuàng)新，用科學(xué)的世界觀、方法論去啟發(fā)人、教育人，從而不斷 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 解決員工的觀念與思想問(wèn)題，提高認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。從這個(gè)意義上說(shuō)，思想政治工作是企業(yè)文化的靈魂。 說(shuō)到底，企業(yè)文化建設(shè)做的就是人的工作。在加強(qiáng)企 業(yè)文化建設(shè)中，我們要牢牢把握 “ 以人為本 ” 的原則，強(qiáng)調(diào) “ 企業(yè)即人，企業(yè)靠人，企業(yè)為人 ” 的觀念。用賦予時(shí)代內(nèi)涵的企業(yè)精神感染人，用美好遠(yuǎn)大的企業(yè)遠(yuǎn)景鼓舞人，用進(jìn)步前瞻的發(fā)展戰(zhàn)略帶動(dòng)人，用真實(shí)優(yōu)秀的典型事例感動(dòng)人，用公平嚴(yán)格的管理制度激勵(lì)人，用積極向上的核心價(jià)值觀凝聚人，積極營(yíng)造 “ 人企合一 ” 的企業(yè)人文環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共生存，同成長(zhǎng)。 企業(yè)文化建設(shè)既然要 “ 以人為本 ” ，就應(yīng)注意適應(yīng)企業(yè)的具體情況和其特點(diǎn)。比如：外貿(mào)行業(yè)的公司，根據(jù)常與外商打交道的特點(diǎn)，就應(yīng)為員工們學(xué)習(xí)外語(yǔ)創(chuàng)造條件，一般來(lái)說(shuō)，這樣的 公司，員工們由于實(shí)際工作的需要，都有熟練的掌握與應(yīng)用外語(yǔ)的要求和學(xué)習(xí)外語(yǔ)的積極性。 XX 市工藝品進(jìn)出口公司便很注意這個(gè)問(wèn)題，他們專門請(qǐng)來(lái)英語(yǔ)老師，每周擠出一定時(shí)間來(lái)教授英語(yǔ)，多年不輟，收到了很好的效果。青年員工多的單位，就應(yīng)多組織一些適合青年特點(diǎn)的活動(dòng)，如體育鍛煉、講演比賽以及多種多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)等等。女員工多的企業(yè)還可以舉辦一些適合女性特點(diǎn)的活動(dòng)。也常見(jiàn)有的較大的企業(yè)，舉辦一些書法、繪畫展覽，吸引有此愛(ài)好的員工積極投入這項(xiàng)活動(dòng)，或是歌詠活動(dòng)等等，發(fā)展企業(yè)文化中的高雅文化。總之，在企業(yè)中，日常的思想政治工作 第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè) 和以 此為中心所營(yíng)造的企業(yè)文化建設(shè)融為一體，相得益彰，便能使企業(yè)健康發(fā)展，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利多出一把力。