【正文】 無理取鬧的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。二、行為規(guī)范員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。保持工作崗位整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。1值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機器設備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。1前臺需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文件要歸類做好備案。1對于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設計過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標，如“設計單位—信禾廣告”等。1各部門要保管好公司的資源設備，創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時清洗維護公司的制作機器設備。1客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶群，并不斷開發(fā)新的客戶。1工程部工具須經(jīng)財務和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具，并將工具歸放原位。1辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。1節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事三、獎勵和處罰標準獎勵（2）、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。處罰（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤獎。（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。（7）、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務信息以及對公司形象和財務等造成損失的，程度輕微的罰款50四、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。同時為科學理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數(shù)發(fā)放給員工。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資?；竟べY：員工崗位的基本月工資—月工資*10%全勤獎：當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進行調(diào)休，不進行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計入績效工資?？冃ЧべY當月發(fā)放。企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。員工當月實發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。離職時，未提前一個月提出。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。公司負責員工工作期間的免費午餐。加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。周日加班者，公司負責餐或餐補。員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試——各部門負責人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結(jié)算工資試用期過后經(jīng)錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。（備案時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。