教師出勤考核制度[精選5篇]-資料下載頁
2025-10-03 09:48本頁面
【正文】 資和滿勤獎。3）教師連續(xù)請假3天以上含周日，周日當天按病事假處理。當月累計請假10天以上（含10天）扣除當月獎金、提成、累計的50%，請假超過15天（含15天）取消當月所有獎金，只發(fā)基本工資。4）如有急事需當天早6：30前打電話請假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。5）教師請假半天的7：2012：00 下午12：004：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。教師業(yè)余時間培訓(xùn)、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：001：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分?；榧賳始伲航處煿g滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假喪假包含周日）辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理?？鄢斣滤泄べY、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。接受過幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）獎金及工資制度：每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴重懲罰?？?0元。接待或會員介紹和續(xù)報，提課程費用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分教師基本工資800元，實習(xí)教師基本工資600元，實習(xí)期兩個月，實習(xí)期間不享受其他待遇。實習(xí)期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。實習(xí)期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。
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