人教版思想品德八下第九課我們崇尚公平同步測試-資料下載頁
2024-11-29 22:42本頁面
【導讀】人們心目中的公平，意味著處理事情要合。情合理，不偏袒哪一方，不偏袒某個人，即參與社會合作的每一個人承擔他應分擔的責任，得到他應得的利益。故D項較為全面。的大字卷，并且特別批準取消了填寫機讀卡的程序，允許視障考生在大字卷上直接作答?？忌艿降墓綄Υf成特殊優(yōu)待，不合理；B項不符合設(shè)問要求，故不選。確認識不公平、不公平所帶來的影響以及如何應對不公平現(xiàn)象，我們應該學會去解決。進行藥品大幅度降價，受到群眾的一致好評。南昌“開心人”平價藥房進行藥品大幅度降價，使藥品消費者真正享受到。實惠，有助于社會穩(wěn)定。保持平和的心態(tài)，客觀地對待這些不公平現(xiàn)象。共同參加了接力比賽，獲得了冠軍。是不公平的，即使當選班長，也贏得不光彩。因為錢小龍的許諾破壞了他和
【正文】 ，擋在面前而又難以跨越。 “市場競爭越是激烈，就業(yè)歧視越是嚴重。”面對如此之多的求職者，不止一家招聘單位趁機抬高用人門檻，有的單位將原來印好的招聘廣告中的學歷要求從“?？啤备臑椤氨究啤?，有的招聘官則直接打出“無工作經(jīng)驗者不 要”“非名校畢業(yè)生不要”“非某地區(qū)生源者不要”等諸如此類條件。 在廣州精典大廈舉行的“研究生 MBA工程碩士生專場招聘會”上，依然人滿為患，許多招聘單位都亮出了“男性”“年齡 30歲以下”“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”的招聘條件，這讓現(xiàn)場許多女性求職者眉頭緊鎖。 3名來自湖南湘潭大學和湖南師范大學的女生，在深圳人才市場跑了 4天遞了 49份簡歷之后，悵然返校。她們求職被拒的原因是缺乏下列條件：“沒有工作經(jīng)驗”“不是深圳生源”“不是一流名校畢業(yè)生”“身高沒有達到 ”。 在一場以理工科應屆畢業(yè)生為主要招聘 對象的供需見面會上，一位來自湖北武漢一所高校機械系的本科生，氣呼呼地向記者投訴他的求職遭遇：“他們不要我，說我的形象和氣質(zhì)不符合他們公司要求。這是什么理由？我真想跟他們打一場就業(yè)歧視的官司?！? （ 1）你怎樣看待上述種種就業(yè)歧視現(xiàn)象？ （ 2）這些受就業(yè)歧視的求職者可以通過哪些途徑，使自己的問題得到公平合理的解決？ 解析： 此題的材料背景是人才市場上普遍存在的就業(yè)歧視問題，反映出了社會生活中的不公平現(xiàn)象。解答問題，要通過分析材料中的實際情況，圍繞公平問題發(fā)表你對就業(yè)歧視的認識和看法；對于第（ 2）問，我們要深入進行 交流探討，可以采用上網(wǎng)查閱資料的方法，也可向家長、老師或?qū)I(yè)人士請教等，努力找到解決問題的科學途徑，維護好自己的合法權(quán)益。 答案 :(1)能從就業(yè)歧視現(xiàn)象看出社會存在著不公平，圍繞不公平現(xiàn)象的表現(xiàn)、不公平現(xiàn)象的危害角度談出自己的認識即可。 (2)途徑如：完善法律制度，制定出更加具體、實效的《反就業(yè)歧視法》；政府加強調(diào)控與管理；加大對搞就業(yè)歧視招工行為的懲處力度；通過法律手段進行。
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