陜教版九年第九課做個護法小使者同步測試-資料下載頁
2024-11-15 11:35本頁面
【導(dǎo)讀】活會因此變得拮據(jù)，但只要孩子有出息，他們就對自己的付出無怨無悔。，被帶到收容所，后被其他收容人員活活打死。后來，國務(wù)院廢除了沿用多年的收容制度，并為城市流浪乞討人員制定了新。對此事的認識正確的是（）。舟六號”載人航天飛行圓滿成功。溫家寶總理宣讀了《中共中央、國務(wù)院、中央軍委授予的。雄壯的樂曲聲中，胡錦濤主席為費俊龍、聶海勝頒發(fā)了“航天功勛獎?wù)隆?、“英雄航。天員”榮譽稱號和航天功勛獎?wù)伦C書。國家這樣做體現(xiàn)了什么道理？獲獎?wù)叩某晒o我們什么樣的人生啟示？多拿，有些人覺得虧，跳槽另謀高就。此單位領(lǐng)導(dǎo)改變分配方法，使員工的收入與銷售業(yè)績。月底發(fā)工資時，領(lǐng)導(dǎo)見個別員工收入過高，因而不予兌現(xiàn)。員工不答應(yīng)，紛紛提出辭。職，單位效益一落千丈。導(dǎo)致該單位不景氣的原因是什么？代之的是“主動報告”以及“遇到侵害善于斗爭”等字眼。
【正文】 航天員”榮譽稱號和航天功勛獎?wù)伦C書。 （ 1）國家這樣做體現(xiàn)了什么道理？（ 7 分） （ 2）獲獎?wù)叩某晒o我們什么樣的人生啟示？（ 8 分） ，員工工資發(fā)放執(zhí)行“高臺階、低差距”原則，造成多干卻不能多拿，有些人覺得虧，跳槽另謀高就。此單位領(lǐng)導(dǎo)改變分配方法，使員工 的收入與銷售業(yè)績 掛鉤。月底發(fā)工資時，領(lǐng)導(dǎo)見個別員工收入過高，因而不予兌現(xiàn)。員工不答應(yīng)，紛紛提出辭職，單位效益一落千丈。 （ 1）該單位員工最初跳槽的原因是什么？（ 7 分） （ 2）后來員工為什么紛紛辭職？導(dǎo)致該單位不景氣的原因是什么？（ 8 分） “敢于斗爭”和“見義勇為”，取而代之的是“主動報告”以及“遇到侵害善于斗爭”等字眼。請問：為什么青少年遇到侵害善于斗爭？（ 10 分）
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