【正文】 圍。發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大事件（群體性矛盾激化上訪、非正常群死群傷等）、重大治安案件（因治安問題誘發(fā)群體性事件）、重大安全生產(chǎn)事故（死亡3人以上）、突發(fā)公共衛(wèi)生事件（重大傳染病疫情、集體食物中毒）、自然災(zāi)害（地震、臺風、潮汛等）、其他重大突發(fā)事件時，啟動突發(fā)事件應(yīng)急處置機制。三、制定預(yù)案。中心應(yīng)結(jié)合實際，制定各類突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，確保一旦發(fā)生突發(fā)性、群體性事件，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠迅速、有效組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門依法妥善處置。制定的預(yù)案要明確組織領(lǐng)導(dǎo)、部門職責、資源調(diào)配和使用、處置責任等。四、處置流程啟動預(yù)案。突發(fā)事件發(fā)生后，最先接報的部門要第一時間向中心領(lǐng)導(dǎo)報告，中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事件性質(zhì)，決定是否啟動應(yīng)急預(yù)案。先期處置。中心接報后要迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門，維護現(xiàn)場秩序，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因、涉及范圍、人員財產(chǎn)損失等基本情況，并及時報告縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門?，F(xiàn)場處置。處置人員到達現(xiàn)場后，要協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取措施、救援、保全等措施，防止事態(tài)擴大。善后工作。事件處置完畢，各有關(guān)部門要按照職責分工，做好現(xiàn)場清理、布控、統(tǒng)計、安撫等工作。五、保障措施中心指定專人每天24小時輪流值班備勤，負責協(xié)調(diào)、處理有關(guān)情況，遇有重大突發(fā)事件必須迅速向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。各部門按照職責分工做好物資、設(shè)備、設(shè)施、技術(shù)和人才資源的儲備工作，所需經(jīng)費列入財政預(yù)算。綜治維穩(wěn)中心干部培訓(xùn)制度一、為提高中心干部的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。綜治維穩(wěn)中心要定期舉辦中心干部培訓(xùn)班。二、培訓(xùn)對象：鄉(xiāng)綜治委成員單位綜治專職干部、治保會主任、調(diào)委會主任、村綜治專干、社情聯(lián)絡(luò)員等。三、培訓(xùn)內(nèi)容：國家的法律、法規(guī)；綜治維穩(wěn)工作相關(guān)條例；中心相關(guān)業(yè)務(wù)技能；開展政法綜治宣傳、平安建設(shè)宣傳的方式、方法；綜治工作規(guī)范化管理等。四、培訓(xùn)時間：中心至少每年舉辦兩期培訓(xùn)班，原則上每半年舉辦一期，也可以根據(jù)工作需要不定期舉辦。五、培訓(xùn)方式：培訓(xùn)可采取請專業(yè)人士講課、以會代訓(xùn)、實地觀摩等形式。綜治維穩(wěn)中心工作考評獎懲制度中心工作人員在工作中應(yīng)認真履行職責，努力工作，成績突出的，給予表彰獎勵；對因工作責任心不強，工作不到位而造成工作失誤的，追究有關(guān)人員責任。一、有下列表現(xiàn)的，給予表彰獎勵。在工作中有創(chuàng)新或工作中有好的經(jīng)驗做法，并得到上級部門充分肯定的。工作中認真負責，表現(xiàn)特別突出，并受到上級部門通報表彰的，可向其所在單位推薦為單位考核優(yōu)秀人選。二、有下列情形之一的，追究其責任。工作落實不到位，未能按要求完成綜治工作任務(wù)的。對于各類重大案（事）件出現(xiàn)虛報、謊報、緩報、漏報的。不作為或亂作為，引發(fā)群體性事件、群眾越級上訪或造成惡劣影響的。在工作中推諉扯皮或利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的。工作作風漂浮、態(tài)度粗暴，打擊報復(fù)投訴、舉報人，造成不良影響的。工作中不服從管理，違反中心工作紀律等。凡出現(xiàn)以上違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。綜治維穩(wěn)綜治輪值單位制度一、中心輪值單位是指除了中心已整合的單位外，其他一些單位工作職責與中心的工作密切相關(guān)，這些單位要每日排除一名工作人員參加中心的日常工作。二、中心要制定長期固定的輪值單位表，并由中心領(lǐng)導(dǎo)負責督促參與單位落實輪值制度。三、輪值單位當班人員必須參加中心當日的正常業(yè)務(wù)工作，自覺遵守中心各項規(guī)章制度。四、當班的輪值人員不得私自離開中心工作崗位，因特殊原因需暫時離開，必須告知中心值班領(lǐng)導(dǎo)，否則按當班期間脫崗處理。綜治維穩(wěn)中心工作人員請銷假及考勤制度一、中心工作人員必須遵守國家規(guī)定的上下班時間，有事外出時必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，凡未按要求請假私自外出，或無故遲到、早退的將視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。二、工作人員開會、出差以維穩(wěn)中心通知或領(lǐng)導(dǎo)安排為依據(jù)，必須在規(guī)定的期限內(nèi)返回，否則，視為曠工。三、請假按審批權(quán)限登記、審批（除特殊情況外，不得捎假條或電話請假，否則按曠工處理）。1天以內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)同意報中心副主任批準。23天由單位領(lǐng)導(dǎo)和中心副主任同意，報中心主任批準。（病假需醫(yī)院開具證明）3天以上由維穩(wěn)中心主任同意報鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長批準。持假條到鄉(xiāng)黨政辦備案。并做好工作交接后方能離開。四、請假期滿后，須到分管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任和鄉(xiāng)黨政辦處銷假，未銷假又未能按時上班的將按曠工處理。五、中心主任、副主任請假由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長批準。六、婚、喪、產(chǎn)、探親假案國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、維穩(wěn)中心工作人員每月出勤不少于23天，全年出勤不少于300天（法定假日除外），一年內(nèi)病假超過90天（醫(yī)院出具證明的特殊病情除外）、事假超過30天或曠工超過15天，當年考核為不稱職；一年內(nèi)病假超過30天、事假超過10天或曠工超過2天，不得參加評優(yōu)。凡遲到或早退累計5次，視為曠工1天，每曠工1天，扣除當月3天工資。八、建立中心工作人員考勤管理臺賬，定期公布中心工作人員出勤情況。第五篇：綜治信訪維穩(wěn)中心工作制度綜治信訪維穩(wěn)中心工作制度定期制定工作計劃、總結(jié)通報工作情況制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治信訪 維穩(wěn)中心每半個月以書面形式向黨工委、辦事處及上級部門上報和通報綜治信訪維穩(wěn)中心的各類情況；街道綜治信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在每季、半年、全年定期對綜治中心工作做出全面總結(jié)和具體安排。定期分析評估和上報維穩(wěn)及治安形勢制度。街道綜治信訪維 穩(wěn)中心每季度分析評估上報本轄區(qū)維穩(wěn)及社會治安形勢，提出問題，分析原因，制定措施，研究部署下一階段的維穩(wěn)及綜治主要任務(wù)。矛盾糾紛和治安問題的“三個排查”制度。街道綜治信訪維 穩(wěn)中心每季度在轄區(qū)內(nèi)組織開展一次矛盾糾紛排查調(diào)處、治安混亂地區(qū)和治安突出問題排查整治、安全消防隱患排查整治行動，著力抓好矛盾化解、治安整治和隱患治理，確保轄區(qū)和諧穩(wěn)定。突發(fā)事件應(yīng)急處臵制度。成立突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和預(yù)警機制，完善信息接收、應(yīng)急啟動、現(xiàn)場處臵和善后處理的工作機制，及時向上級報告。重大事件案件信息分析通報制度。及時了解掌握本轄區(qū)發(fā)生的重大事件，及時研究分析重大事件件發(fā)生的原因，制定相應(yīng)措施，對重大案件的處理工作要落實信息通報制度，如實 反映個案處理進度。重大事故責任倒查制度。實行重大事故“一案雙查”制度，即在調(diào)查處理重大事故的同時，一并調(diào)查事故發(fā)生的背景、原因和過程，對沒有落實管理措施導(dǎo)致事故發(fā)生的責任單位和個人，要根據(jù)具體情節(jié)，嚴格追究相應(yīng)責任。重大隱患和問題交辦督辦制度。對各種信訪及矛盾糾紛個案實行分流督辦，重大隱患問題分流交辦至相關(guān)單位落實處理后，綜治信訪維穩(wěn)中心負責跟蹤督辦直至問題解決。對階段性的重點工作、重大事件處臵、重大矛盾糾紛的調(diào)處等要進行專項督查，明確專項工作的責任領(lǐng)導(dǎo)、具體承辦人員、工作方案、解決時限等，落實專人跟進督辦。定期對各部門考核獎勵制度。街道綜治信訪維穩(wěn)中心每季度對各部門綜治信訪維穩(wěn)工作情況進行考察評估，對工作成績突出的給與表彰。按上級有關(guān)規(guī)定，對工作優(yōu)異的單位和個人進行獎勵。