【正文】 密，不得泄漏。九、安全、文明生產(chǎn)制度及工作紀(jì)律全體人員應(yīng)提高安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)觀念，做好防火、防盜、防事故工作，經(jīng)常進(jìn)行公司安全檢查，及時消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，完善安全整改工作。任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自操作本崗位以外的設(shè)備，不得觸摸本崗位以外的電器，以防出現(xiàn)人身和設(shè)備事故，員工上班前嚴(yán)禁喝酒，否則一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。各部門及辦公室人員在下班時必須把電燈、電扇或空調(diào)及電器用具的電源關(guān)閉，車間或辦公室的門鎖好，保安負(fù)責(zé)巡查。全體員工應(yīng)本著敬崗敬業(yè)的態(tài)度，熱愛本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念，做公司主人。工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不偷工減料，做到有事必報、有錯必言、不得隱瞞、謊報情況，以免公司蒙受損失，提高自身道德修養(yǎng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得無故拖延，拒絕和終止工作，上班時間不得從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離開工作崗位，不許串崗、聊天、嬉戲、打鬧、吃東西，嚴(yán)禁抽煙。同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。不得虛報、偽造公司數(shù)據(jù)及資料，不得泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或有誤工作的任何資料。十、消防制度全體員工必須樹立消防安全意識，掌握消防知識及消防器材的使用，認(rèn)真學(xué)習(xí)參與部門消防小組培訓(xùn)。嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)和宿舍區(qū)內(nèi)使用明火，如因生產(chǎn)工作需要使用電、氣、焊和易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)報主管，經(jīng)同意并采取防火措施后才能作業(yè)。嚴(yán)禁在電器和高溫物體周圍堆放油類或易燃物品，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器用具，嚴(yán)禁將天那水、酒精、助焊劑等物品存放車間或辦公室過夜，必須放在指定安全地方，并指定專人保管。物品堆放應(yīng)歸類。A、凡屬廠區(qū)、生活區(qū)所有安全通道一律不得堆放物品雜物，保持通道暢通，危險地帶示有危險標(biāo)志，禁止無關(guān)人員進(jìn)入，車間、倉庫、電梯內(nèi)嚴(yán)禁煙火。B、公司內(nèi)所有消防器材，由各部門主管統(tǒng)一管理，安全員定期保養(yǎng)。任何人不得損壞或挪作他用，嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施及通道,如發(fā)現(xiàn)有消防火災(zāi)隱患，應(yīng)及時上報，通知相關(guān)部門及人員改善設(shè)施,消除隱患。C、發(fā)現(xiàn)火警鈴響后，應(yīng)立即疏散人員，把人員轉(zhuǎn)移到安全地帶。每一位員工必須熟記火警電話119。熟悉滅火器的使用方法。如發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)保持冷靜。首先打電話通知總機(jī)通報全廠或打火警電話119。在緊急情況下或救火過程中，必須服從統(tǒng)一安排。十一、廠服管理制度作業(yè)期間必須穿廠服,佩戴手套、腳套，保持工裝干凈衛(wèi)生。新進(jìn)員工之廠服在試用合格以后免費(fèi)發(fā)放4件（夏裝2件，冬裝2件）。十二、調(diào)職與任免原則：合理調(diào)動，適當(dāng)配合，量才而用，擇優(yōu)錄取，滿足生產(chǎn)需要。程序：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和勞動定額，確定各部門工種人數(shù)，確保生產(chǎn)員工的相對穩(wěn)定。公司可根據(jù)生產(chǎn)工作需要調(diào)換員工工作崗位工種或調(diào)離到其他部門工作。公司內(nèi)部調(diào)動經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)簽字后統(tǒng)一到管理部辦理調(diào)動手續(xù)。職員以上的管理人員調(diào)動經(jīng)部門主管簽署后，還需管理部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)方能調(diào)動。所有員工一經(jīng)調(diào)動必須服從安排，任何個人及部門不得以任何理由及借口拒絕，應(yīng)合理安排被調(diào)動人員之工作。所有員工都有職務(wù)晉升的機(jī)會。升職主要是根據(jù)該員工本人的工作能力表現(xiàn)，品德，工作態(tài)度。出勤率及職位是否空缺等多方面因素而定；升職后待遇會隨之提高。如果在工作過程中不服從上級安排或工作能力達(dá)不到職位要求，或工作態(tài)度散慢，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)免去其職位。十三、辭職、辭退、開除公司員工有權(quán)提出辭職，但必須提前1個月書面申請，按有關(guān)規(guī)定辦理。辭職人員需提前1個月提交離職申請書面文件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)。辭職人員在申請辭職期間，該員工需正常出勤，有事需按請假程序辦理，否則按自動離職處理。辭退：指員工不適應(yīng)，不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀(jì)，雖未造成嚴(yán)重后果，但不能繼續(xù)留用者。開除：指員工違反廠紀(jì)廠規(guī)造成惡劣影響或嚴(yán)重后果，甚至違法犯罪等絕對不可留用或需送交公安機(jī)關(guān)者。十四、員工投訴及投訴處理為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司聲譽(yù)，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人在規(guī)章制度執(zhí)行過程中的行為，對員工投訴及投訴處理作如下決定：員工在尊重事實(shí)的情況下可從如下幾方面進(jìn)行投訴：A、事件處理不公，濫用職權(quán)；B、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊； C、偷竊公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。投訴程序：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司管理部或工會，原則上逐級投訴。處理：受理部門接到投訴后，進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴(yán)重需及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)查事實(shí)后，視情節(jié)輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產(chǎn)生后果情節(jié)輕重由總經(jīng)理予以處罰。十五、培訓(xùn)制度公司對新進(jìn)員工進(jìn)行崗位前入職培訓(xùn)，包括公司簡介、安全生產(chǎn)意識、消防知識、質(zhì)量方針、廠規(guī)廠紀(jì)及未來展望。所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，樹立紀(jì)律意識，熟練質(zhì)量方針。業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)車間管理制度及機(jī)臺操作指引，產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及車間衛(wèi)生的制度等。十六、工會工會由工會主席、工會副主席、工會委員組成，由公司員工選舉產(chǎn)生。工會職責(zé)：A、維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時必須承擔(dān)保護(hù)國家利益的義務(wù)； B、通過工會活動增強(qiáng)職工的自愿性和自覺性；C、增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性；D、教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動把職工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的勞動者。十七、其他規(guī)定自動離職、開除之員工，不得再次進(jìn)入本公司任職。嚴(yán)禁工作時間在公司電腦上玩游戲，嚴(yán)禁私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動存儲設(shè)備。員工每月扣獎金總額最高不能超過應(yīng)發(fā)工資的20%，且只能在獎金中扣除，扣完為止，扣款專用于員工福利活動。由部門主管根據(jù)員工違反廠紀(jì)廠規(guī)的情節(jié)嚴(yán)重性，扣除一定數(shù)額獎金。