【正文】 補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）。6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強(qiáng)迫勞工1)工廠沒(méi)有自愿加班政策（LIZ）。３、脅迫與騷擾1)工廠搜身2）工廠沒(méi)有建立無(wú)騷擾政策（Jones）； ４、無(wú)歧視1)工廠沒(méi)有建立無(wú)歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；4)不招收１６至１８周歲的未成年工。６、工時(shí)1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)； 2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/ 周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/周超１７周；（Disney要求）4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）； 5)沒(méi)有每７天休１天；6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上； 7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工工時(shí)超２４４０小時(shí)（２００８小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半的綜合加班計(jì)時(shí)超１２２０小時(shí)。2)工廠沒(méi)有100%為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.８、其它福利1)女職工沒(méi)有產(chǎn)假； 2)員工沒(méi)有年休假；3)沒(méi)有國(guó)假或國(guó)假天數(shù)不足；4)沒(méi)有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）； 6)沒(méi)有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）7)國(guó)假?zèng)]有支付工資；8)工廠沒(méi)有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；9)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及沒(méi)有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂（山東省規(guī)定）； 11)沒(méi)有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；12)沒(méi)有支付員工停工待料工資，非員工本人過(guò)錯(cuò)%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國(guó)通用）；%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開(kāi)始實(shí)施）； 13)試用期超過(guò)規(guī)定期限，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定），試用長(zhǎng)度不超過(guò)１５天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期；（勞動(dòng)部規(guī)定）（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求），不能規(guī)定試用期；合同長(zhǎng)度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。14)延期支付員工工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； ；（Disney 要求）；（深圳規(guī)定）15)不合法罰款；16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過(guò)本人工資的20%；17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）； 18)員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。2)工廠沒(méi)有經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）。39)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。１１、監(jiān)測(cè)與守法1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年； 3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒(méi)有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無(wú)法判定； 5)未成年工沒(méi)有登記；6)未成年工沒(méi)有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個(gè)月以上）；7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）１４、其它法律1)沒(méi)有工資條給員工；2)工資表上沒(méi)有員工的簽名；3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放（廣東規(guī)定）；應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后３日內(nèi)發(fā)放（深圳規(guī)定）；4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目；（深圳規(guī)定）5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；（廣東規(guī)定）6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名；（深圳規(guī)定）SA800第五篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工守則員工守則為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：上下班要自覺(jué)排隊(duì)，不許跑跳、摟肩搭背；按時(shí)出勤，不允許遲到、早退、曠工；在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對(duì)號(hào)住宿，不得私自更換房間和床位，不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍（除突發(fā)事件外），未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍，應(yīng)保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用電爐、電飯鍋等煮食，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽(yáng)臺(tái)；外出時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應(yīng)于11：00前返廠，超時(shí)返廠，應(yīng)自覺(jué)在保安處登記；凡請(qǐng)假須預(yù)先填寫(xiě)（請(qǐng)假單），由部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理部簽批后方可生效；工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)偷閑、怠工、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)工作崗位；儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內(nèi)，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長(zhǎng)發(fā)；保持工作場(chǎng)所及宿舍通風(fēng)，注意公共場(chǎng)所衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂涂亂畫(huà)、亂丟亂吐；服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)指令和工作安排，不準(zhǔn)造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定；操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機(jī)械設(shè)備，不得私自操作；1未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進(jìn)入公司，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙；1不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火，在未火警情況下，嚴(yán)禁隨便動(dòng)用公