【正文】 楚勞動合同的條款、工作條件等：黃燈根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照/居留證等：橙燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)檢查權(quán):禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)/宿舍區(qū)進(jìn)行審查：紅燈工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠/某一廠區(qū)/某一部門或宿舍檢查：紅燈工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈禁止審核員進(jìn)行員工面談：紅燈工廠不容許與工廠職員/工人面談；工廠管理層堅持參與員工的面談。這些證明記錄隨時都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。監(jiān)督行為包括預(yù)先通知和安防進(jìn)行工廠現(xiàn)場檢驗，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。關(guān)于這些行為的辨識，舉報和調(diào)查，都嚴(yán)格遵循特定的程序執(zhí)行。由于難于界定具體的利益沖突內(nèi)容，因此員工，對于那些可能引起明顯的或者潛在的個人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機(jī)密或所有權(quán)信息。 財務(wù)控制、操作程序及記錄條款我們根據(jù)法律規(guī)定記錄和存檔所有交易信息和資產(chǎn)明細(xì)，同時維持套完整的內(nèi)部會計審核控制制度，以確保財務(wù)記錄的準(zhǔn)確和真實。但是這不包括合理合法的請客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費都需申請報告并且根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)章程批準(zhǔn)的。 商業(yè)賄賂條款我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報酬，以利用其職務(wù)之便為他人謀取利益。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價值的禮品或金錢，來影響公司既定的業(yè)務(wù)決策的執(zhí)行，或者非法謀取個人的收益。商業(yè)道德規(guī)范而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。 員工健康與安全條款我們根據(jù)所有現(xiàn)行法律法規(guī)提供安全，干凈和健康的工作環(huán)境。 賠償條款我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀(jì)律約束，如使用暴力*，或其他身體，關(guān)于性的，*神和口頭*。如有必要需加班，根據(jù)法律規(guī)定給加班費用補(bǔ)償。 童工條款我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務(wù)教育結(jié)束年齡段的人員 強(qiáng)迫用工條款我們不雇傭罪犯，學(xué)徒工，或被強(qiáng)迫的勞動者，從事工廠產(chǎn)品的生產(chǎn)。我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因為直接或者間接涉及種族，宗教，性別，政治觀點，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強(qiáng)迫。第一篇：沃爾瑪驗廠標(biāo)準(zhǔn)環(huán)球資源對這些供應(yīng)商所發(fā)布的信息進(jìn)行嚴(yán)格核實，并輔以第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的信用認(rèn)證，給你帶來全方位的采購信心！行為準(zhǔn)則沃爾瑪驗廠標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)及工作環(huán)境條款 反歧視條款我們相信用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)基于個人的能力，而非其個性或信仰。 工作時間條款我們依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的上班時間和加班時間，制定合理的員工作息制度。允許員工合理休假時間（一周至少一天休息時間）和其他休假權(quán)利。 壓迫與威逼條款我們認(rèn)同員工的價值，尊重每個員工。提供足夠的醫(yī)療設(shè)施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風(fēng)工作場所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護(hù)措施。環(huán)境保護(hù)條款我相信我們有義務(wù)保護(hù)環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺的環(huán)保法律和法規(guī)。 機(jī)密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務(wù)往來通常被認(rèn)為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。類似的像商業(yè)賄賂，回扣，饋贈和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。我們確保財務(wù)賬目和記錄完全記錄經(jīng)過經(jīng)營批準(zhǔn)的交易信息。 內(nèi)部信息使用及泄露條款我們嚴(yán)格禁止任何內(nèi)部資料泄露給公司其他無權(quán)了解的人員，任何公司內(nèi)部信息都不會被公開。 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款我們非常關(guān)注維護(hù)客戶對我們的信任和信賴。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。 利益沖突條款我們制定公司的政策，來消除公司和員工之間的利益沖突。個人是利用公司的財產(chǎn)或利用公司來謀取個人利益的，都會導(dǎo)致利益沖突。 欺詐或類似違規(guī)行為條款我們嚴(yán)厲禁止任何可能導(dǎo)致客戶，供應(yīng)商和公司損失的欺詐行為。監(jiān)督條款我們采取第三方監(jiān)督機(jī)制，來審核確認(rèn)公司是否符合行為準(zhǔn)則。產(chǎn)品檢視與存檔政策我們指派一名或多名行政人員來檢驗和證明工廠行為符合行為準(zhǔn)則的要求。第二篇：最新沃爾瑪驗廠判定標(biāo)準(zhǔn)最新沃爾瑪紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)分包商部分：使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品：綠燈工廠使用并雇傭家庭傭工：綠燈標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:未張貼中文版WalMart標(biāo)準(zhǔn)：綠燈更改WalMart標(biāo)準(zhǔn)后張貼：綠燈張貼的WalMart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署：綠燈外籍勞工部分:不當(dāng)之招募費用：黃燈明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；工人求職要交錢給廠方人員。營業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)/營業(yè)執(zhí)照在辦理過程中：黃燈工廠未能提供正確的營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營范圍不符/工廠正在申請營業(yè)執(zhí)照/正在延長營業(yè)執(zhí)照/營業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。無營業(yè)執(zhí)照：橙燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)懲戒性措施體罰/虐待：紅燈異性搜身（有身體接觸）：橙燈強(qiáng)制脫衣搜身：黃燈性騷擾：黃燈同性搜身：綠燈謾罵（在面談時觀察/了解到）：綠燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)歧視以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來決定是否錄用員工：黃燈非法驗孕。員工之升遷基于個人的人際關(guān)系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實：黃燈員工升遷/定薪個案基于個人特點：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)童工雇傭童工：紅燈工廠招用兩名以上未滿16歲工人；工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實；兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；工廠在首次年齡違規(guī)發(fā)現(xiàn)之后仍繼續(xù)使用童工。未成年工無/過期/未備齊相關(guān)證明文件：黃燈錄用未成年工不到當(dāng)?shù)貏趧硬块T登記。未成年工被安排從事法律禁止工種：黃燈未成年工在勞動部規(guī)定的禁止范內(nèi)內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下及從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動，如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機(jī)工、裁床、沖床工等。員工偽造年齡資料：橙燈工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。不當(dāng)之招募費用：黃燈明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；工人求職要交錢給廠方人員。經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈在過去的三個月中，每個月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日?？哿粽税l(fā)之證件：橙燈現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計生、未婚及其它有效證件。然而，雇傭合同卻沒有因為接受培訓(xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定。限制工人加入工會：橙燈工廠的廠規(guī)廠紀(jì)/勞動合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。超時加班：黃燈加班時間大于法定的36小時/月；每天加班大于3小時。未成年工的工作時間超過法定范圍：黃燈安排未成年工上夜班。人事資料不完整：黃燈抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；人事資料中無身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）/無出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱/員工簽名身份證過期。第三篇：沃爾瑪驗廠須知沃爾瑪驗廠須知迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗廠資料沃爾瑪驗廠必須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對方法：一、營業(yè)執(zhí)照二、工廠平面圖、車間分布示意圖及總體面積 三、勞動合同 (全體職工都必須簽勞動合同)，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。)，