【正文】 何一點(diǎn)不符合要求，報(bào)關(guān)人員須立刻通知倉庫主管進(jìn)行調(diào)查處理，必要時(shí)，可拒絕裝卸貨物。5．禁止卡車司機(jī)參與裝貨： 裝貨期間卡車司機(jī)應(yīng)遵循什么原則？答案：裝貨期間卡車司機(jī)應(yīng)遵循《收貨和運(yùn)輸程序》，裝載車輛司機(jī)在將車輛停泊好后應(yīng)即進(jìn)入司機(jī)休息的地方等待并接受保安員的監(jiān)控。 誰負(fù)責(zé)確?？ㄜ囁緳C(jī)沒有參與裝貨？ 答案：當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)確?？ㄜ囁緳C(jī)沒有參與裝貨6．非法活動檢查程序： 發(fā)現(xiàn)非法活動時(shí)通知執(zhí)法機(jī)關(guān)的程序是什么？答案：發(fā)現(xiàn)非法活動時(shí)通知執(zhí)法機(jī)關(guān)的程序按《供應(yīng)商安全準(zhǔn)則》執(zhí)行。 進(jìn)行報(bào)告的管理系統(tǒng)是什么？答案：進(jìn)行報(bào)告的管理系統(tǒng)是內(nèi)外線電話，對講機(jī)，移動電話。7．貨運(yùn)文件授權(quán)： 誰負(fù)責(zé)編制所有貨運(yùn)文件？ 答案：報(bào)關(guān)部負(fù)責(zé)編制所有貨運(yùn)文件 阻止未獲授權(quán)人員接觸貨運(yùn)文件的程序是什么？答案：阻止未獲授權(quán)人員接觸貨運(yùn)文件的程序是《貨物憑據(jù)管理程序》， 負(fù)責(zé)人是誰？ 答案：負(fù)責(zé)人是報(bào)關(guān)部主管 誰有權(quán)簽署貨運(yùn)文件？ 答案：報(bào)關(guān)部主管有權(quán)簽署貨運(yùn)文件。8．集裝箱存放： 存放空集裝箱的程序是什么？答案：存放空集裝箱的程序沒有，因?yàn)楸緩S出貨才通知貨運(yùn)公司出車，車上完貨后即離開本廠，空集裝箱無需停放在本廠 誰負(fù)責(zé)確保集裝箱已上鎖并存放在安全區(qū)域？ 答案：無。 是否制定了程序，在裝貨前重新檢查存放的集裝箱？答案：貨運(yùn)公司進(jìn)入本廠的空集裝箱都是由保安員或船務(wù)進(jìn)行7點(diǎn)檢查。 誰負(fù)責(zé)重新檢查？答案：保安員、報(bào)關(guān)員、倉庫主管。人員安全1．雇用前篩選和雇用： 篩選新員工的程序是什么？答案：篩選新員工的程序是《雇傭管制程序》《身份證件真假鑒別辦法及管理》《員工背景調(diào)查管制程序》 負(fù)責(zé)人是誰？ 答案：負(fù)責(zé)人是人事專員。 新員工應(yīng)填寫何種類型的文件？ 答案：新員工應(yīng)填寫《員工登記表》。 文件檔案應(yīng)保存多久？ 答案：文件檔案保存至少3年。 誰負(fù)責(zé)面試？答案：人事專員和部門主管負(fù)責(zé)面試。 對于不同類型的員工有不同的篩選標(biāo)準(zhǔn)嗎？答案：對于不同類型的員工有不同的篩選標(biāo)準(zhǔn)，詳情根據(jù)各部門對人員要求與標(biāo)準(zhǔn)。 誰可以查看員工檔案？ 答案：人事專員可以查看員工檔案 如何限制查看？答案：除人事專員外，因工作需要查看員工檔案，必須得到總經(jīng)理的授權(quán)，并由人事專員陪同方可查看。教育和培訓(xùn) 1．員工安全培訓(xùn) 如何對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)？答案：新入職員工在進(jìn)入工作崗位前需接受崗前的安全培訓(xùn)，以培訓(xùn)教材為主，幻燈片為輔。 誰負(fù)責(zé)培訓(xùn)和培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備？ 答案：人事部負(fù)責(zé)。 要多久進(jìn)行一次培訓(xùn)？答案：入職時(shí)進(jìn)行一次，在職員工每半年進(jìn)行一次，具體按公司培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。信息技術(shù)安全1．計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全程序： 有何程序保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全？ 答案：按《電腦/計(jì)算機(jī)安全管理規(guī)定》《電腦/計(jì)算機(jī)使用安全規(guī)定》執(zhí)行并保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全。 負(fù)責(zé)人是誰？ 答案：計(jì)算機(jī)管理員 誰擁有密碼？ 答案：計(jì)算機(jī)管理員 多久更改密碼一次？答案：每1個(gè)月更改密碼一次。 如何備份系統(tǒng)？答案：電腦服務(wù)器自動備份系統(tǒng) 多久一次？答案：一天一次，一個(gè)月一存。 磁帶保存多久？答案：數(shù)字硬盤保存，至少30天。 防病毒軟件多久更新一次？ 答案：防病毒軟件即時(shí)更新升級。 硬件存放在哪兒？答案：硬件存放計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)控制室。 誰可以使用硬件？答案：計(jì)算機(jī)管理員可以使用硬件。 如何限制硬件的使用？答案：具體按照《電腦/計(jì)算機(jī)安全管理規(guī)定》《電腦 12/計(jì)算機(jī)使用安全規(guī)定》執(zhí)行。第五篇：驗(yàn)廠輔導(dǎo)驗(yàn)廠輔導(dǎo)一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營必須考慮社會公平工作條件,卓越的健康和安全條款,以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況,利用SA8000認(rèn)證,(CSR),改善員工,。,性別和宗教歧視等,組建工會和就薪資進(jìn)行集體談判的權(quán)利,帶薪休息一天,也不得要求員工在受顧起紿時(shí)交納押金或寄存身份證件。,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱。應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。,各個(gè)層面都能了解SA8000認(rèn)證使企業(yè)能夠,超越不采取社會責(zé)任的公司提高企業(yè)健康和安全的六個(gè)步驟(可選)審核人員進(jìn)行預(yù)審,以確定與該標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的任何需求是否已經(jīng)在企業(yè)中實(shí)施,如果已實(shí)施,審核小組確定企業(yè)社會管理文件與SA8000要求的一致程度企業(yè)要證明該如何實(shí)踐并應(yīng)用社會標(biāo)準(zhǔn),而審核員則評審其符合必和有效性一旦滿足了所有的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)將獲得相關(guān)證書,以證明SA8000社會標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性SA8000的監(jiān)督審核周期是半年一次三年后將進(jìn)行復(fù)評審核除了SA8000之外,。SA8000認(rèn)證。證明你的公司符合國家和地方的法律法則。對照SA8000規(guī)定自測公司情況,你就成為SA8000申請者,當(dāng)你對SA8000做好完全準(zhǔn)備之后,可著手按排一次評估前的預(yù)測,如需要采取改進(jìn)措施,會給你充足時(shí)間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源,一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u估小組會來到你的工廠,他們了解當(dāng)?shù)胤?社會,與你的管理人員和工人說相同的語言,你要全面提供工廠的歷史記錄,發(fā)給SA8000證書,證書有效期為3年。每6個(gè)月復(fù)查一次,?即社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),是SOCIALACCOUNTABILITY8000 ,其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,SA8000適用于世界各地,任何企業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn),它是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,在國際社會尤其是西文發(fā)達(dá)國家很快獲得了廣泛支持,如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申請,此外,它們還可得到SA8000的證書的副本用于促銷,歐洲在推行SA8000上走在前列,美國緊隨其后,歐美地區(qū)的采購商對該標(biāo)準(zhǔn)已相當(dāng)熟悉,目前全球大的采購集團(tuán)非常青睞有SA8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品,這迫使很多企業(yè)投入巨大的人力,物力和財(cái)力去申請與維護(hù)這一認(rèn)證體系, 這無疑會大大增加參與認(rèn)證公司的經(jīng)營成本,特別是發(fā)展中國家,勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢,但國際認(rèn)證的社會,不僅明確了社會責(zé)任規(guī)范,而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求,將社會責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來,在一定的程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動條件,保障勞工權(quán)益,盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用,成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具,實(shí)際上,某些貿(mào)易保護(hù)主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手,以SA8000的名義,對發(fā)展中國家的紡織品服裝,鞋類,玩具及皮制品,要求其進(jìn)口獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品。,玩具,鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低,對勞工的保護(hù)雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達(dá)國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實(shí)施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在.