【正文】 ：綠燈標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:未張貼中文版WalMart標(biāo)準(zhǔn)：綠燈更改WalMart標(biāo)準(zhǔn)后張貼：綠燈張貼的WalMart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署：綠燈外籍勞工部分:不當(dāng)之招募費用：黃燈明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；工人求職要交錢給廠方人員。外籍勞工不清楚勞動合同的條款、工作條件等：黃燈根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護照/居留證等：橙燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)檢查權(quán):禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)/宿舍區(qū)進(jìn)行審查：紅燈工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠/某一廠區(qū)/某一部門或宿舍檢查：紅燈工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈禁止審核員進(jìn)行員工面談：紅燈工廠不容許與工廠職員/工人面談；工廠管理層堅持參與員工的面談。營業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)/營業(yè)執(zhí)照在辦理過程中：黃燈工廠未能提供正確的營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營范圍不符/工廠正在申請營業(yè)執(zhí)照/正在延長營業(yè)執(zhí)照/營業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。收藏有關(guān)文件/文件不完整：黃燈工廠未與工人簽勞動合同或未全部簽定/勞動保同過期/勞動保同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T簽證/勞動合同沒有員工簽名/勞動合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動合同/等；工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供評審員評估；廠方不允許認(rèn)證員復(fù)印資料。無營業(yè)執(zhí)照：橙燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)懲戒性措施體罰/虐待：紅燈異性搜身（有身體接觸）：橙燈強制脫衣搜身：黃燈性騷擾：黃燈同性搜身：綠燈謾罵（在面談時觀察/了解到）：綠燈最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)歧視以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來決定是否錄用員工：黃燈非法驗孕。婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；工廠要求孕婦辭職/請假。員工之升遷基于個人的人際關(guān)系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實：黃燈員工升遷/定薪個案基于個人特點：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。其他：綠燈工廠基于年齡招募員工，如必須年滿18周歲等。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)童工雇傭童工：紅燈工廠招用兩名以上未滿16歲工人；工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實；兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；工廠在首次年齡違規(guī)發(fā)現(xiàn)之后仍繼續(xù)使用童工。未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈不給未成年工定期進(jìn)行體檢。未成年工無/過期/未備齊相關(guān)證明文件：黃燈錄用未成年工不到當(dāng)?shù)貏趧硬块T登記。年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實；1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；過去6個月中，有1或2名員工入廠時不滿16周歲（需US確認(rèn)訂單情況，如在此6個月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。未成年工被安排從事法律禁止工種：黃燈未成年工在勞動部規(guī)定的禁止范內(nèi)內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下及從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動，如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機工、裁床、沖床工等。員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈員工的小孩在廠里玩；員工帶小孩上班；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。員工偽造年齡資料：橙燈工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)強迫勞工工人被鎖于生產(chǎn)車間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動自由）：紅燈向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料：紅燈直接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；間接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購原材料；外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購原料的企業(yè)進(jìn)行加工；外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。不當(dāng)之招募費用：黃燈明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；工人求職要交錢給廠方人員。不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時間或其他不合理限制的離崗證）；限制工人上洗手間的時間（吃飯/喝水）。經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈在過去的三個月中，每個月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日。不加班就予以處罰或開除：黃燈工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）?？哿粽税l(fā)之證件：橙燈現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計生、未婚及其它有效證件。限制員工行動：黃燈下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；工人欠公司的錢不可辭職；工人損壞公司的財物未賠完錢前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；批準(zhǔn)工人辭工時間大于法定時間；合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請也不批）；非工作時間限制工人外出（宿舍或工廠）；公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。然而，雇傭合同卻沒有因為接受培訓(xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定。廠工作守則、勞動契約有違法條款：黃燈如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項，如工人入廠需繳納押金。限制工人加入工會：橙燈工廠的廠規(guī)廠紀(jì)/勞動合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)工時部分違反沃爾瑪?shù)摹谄咛煨菹ⅰ撸狐S燈工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性且不是每個月都發(fā)生兩次或以上）。超時加班：黃燈加班時間大于法定的36小時/月；每天加班大于3小時。嚴(yán)重超時加班：橙燈工人上班時間大于72小時/六天或七天；工人在連續(xù)24小時內(nèi)工作時間大于14小時。未成年工的工作時間超過法定范圍：黃燈安排未成年工上夜班。記時系統(tǒng)無記時/無卡鐘/無完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時間：橙燈上下班時間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；加班時間全部/部分沒有記錄；上班或下班時間工作沒有記錄（如果員工只是個別時間漏打卡，但相應(yīng)工資計算正確，則不算此違規(guī)）；只有上班無下班考勤記錄；正常上班打卡，加班不打卡；工廠完全無考勤系統(tǒng)；無精確的工作時間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時間與考勤記錄不一致）；工人打下班卡后還在工作；手工考勤無明確的上下班時間及/或員工本人每日簽核；主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；在抽樣中工廠未提供兩個或以上員工工時記錄無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；20%或以上的員工無人事檔案；20%或以上的員工人事資料中無身份證復(fù)印件；在過去6個月內(nèi)有員工入廠時不滿16周歲，在此階段無WalMart訂單。人事資料不完整：黃燈抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；人事資料中無身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）/無出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱/員工簽名身份證過期。人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈工人口述資料與檔案登記資料不一致；工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。