驗(yàn)廠工作總結(jié)及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2025-09-28 01:39本頁面
【正文】 表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時(shí)間1資料中代簽名情況較多，要及時(shí)改善1考勤工資問題?？记诤芄べY的計(jì)算不符。①有些加班沒有計(jì)算②工資計(jì)算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符三、進(jìn)一步整改意見根據(jù)存在的問題，提出具體的整改的措施，并分配到個(gè)人，按時(shí)完成整改，并進(jìn)行模擬審核。車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）停工待料期間的工資要支付加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工加班時(shí)間到23：03分1新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時(shí)間1資料中代簽名情況較多，要及時(shí)改善1考勤工資問題。考勤很工資的計(jì)算不符。①有些加班沒有計(jì)算②工資計(jì)算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符擴(kuò)展資料：1008Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)2010年8月27日，Walmart的兩名審核員陳小姐、黃小姐來我公司驗(yàn)廠，時(shí)間為一天。一、審核內(nèi)容現(xiàn)場查看、員工訪談。查閱資料。總的評價(jià)：與上次驗(yàn)廠比資料較為充分，改進(jìn)很多。二、存在的問題 2010年4月到6月所有員工最低工資、加班費(fèi)、法定節(jié)假日工資不足。車間領(lǐng)料單存在日期失誤。1名叉車工、1名行車工、1名電焊工的證件過期。未對電焊、五金、噴塑安排職業(yè)病專項(xiàng)體檢。1棟平房無法提供消防驗(yàn)收合格證書。包裝車間4個(gè)滅火器和2個(gè)消防栓被生產(chǎn)物堵住。所有安全出口標(biāo)識(shí)為非燈光標(biāo)識(shí)。無法提供廢氣排放源清單、破壞臭氧物質(zhì)排放源清單、GHG排放源盤查清冊并計(jì)算其排放量、未安排合格培訓(xùn)的環(huán)境專員、無環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)程序及演習(xí)記錄、無環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)程序記錄及教材。三、解決措施由人事行政部從7月份開始起調(diào)。車間準(zhǔn)備驗(yàn)廠資料時(shí)要仔細(xì)核對。每月由各車間統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)核對。即日起60日內(nèi)完成審核、復(fù)審。由人事行政部及車間員工共同負(fù)責(zé)完成。安排電焊、五金、噴塑特殊崗位員工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)安排。解釋消防驗(yàn)收報(bào)告、建筑結(jié)構(gòu)竣工驗(yàn)收報(bào)告在房東處，最好有一份復(fù)印件。由人事行政部負(fù)責(zé)。將滅火器和消防栓前的生產(chǎn)物搬移。由各車間主管即日起負(fù)責(zé)安排。盡量將安全出口標(biāo)識(shí)改為燈箱式。由采購部90日內(nèi)負(fù)責(zé)更改。聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排環(huán)境專員的合格培訓(xùn)并進(jìn)行相關(guān)整改。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)聯(lián)系安排。寧波賽奧特戶外用品有限公司人事行政部20100828
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