【正文】 十天的產(chǎn)假（產(chǎn)假期間工資照發(fā)）。? 廣東省工資支付條例第十九條 勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 ? 第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 標(biāo)準(zhǔn) ? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證其員工有適當(dāng)?shù)挠貌秃托菹r(shí)間。每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息,否則,供應(yīng)商和員工應(yīng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議(例如通過(guò)當(dāng)?shù)氐墓?huì)或員工代表達(dá)成協(xié)議)。標(biāo)準(zhǔn) ：? 宜家供應(yīng)商應(yīng)提供其員工所有的法律賦予的福利,包括醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。標(biāo)準(zhǔn)解釋 ：? 全體員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括試用期）? 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育? 不能全部參保的： 要有當(dāng)?shù)卣块T(mén)出具的“紅頭”文件（豁免證明） 全體員工參加工傷保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)亦可）? 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第72條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第73條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病，負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律，法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者所享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞社部發(fā)[2008]3號(hào)　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天法定節(jié)假日調(diào)整內(nèi)容公布 總數(shù)增加1天 [國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。]　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天247。4季＝　　月工作日：250天247。12月＝　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)?！　《?、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。第10章 童工? 童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長(zhǎng)與發(fā)展,剝奪其接受教育的權(quán)利。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應(yīng)考慮帶給兒童最大的利益。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國(guó)1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國(guó)家或國(guó)際性法律法規(guī)。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)采取適當(dāng)措施以確保其自身及其下級(jí)供應(yīng)商沒(méi)有雇用童工(16)。? 供應(yīng)商應(yīng)建立記錄其所有員工出生日期的花名冊(cè)并保持更新。? 工廠要有一個(gè)確實(shí)可行招聘程序來(lái)防止招聘童工。? 工廠應(yīng)有記錄/保留一份每個(gè)員工的入職履歷檔案,檔案應(yīng)包括入廠日期，出生日期 ，本人近照,身份證復(fù)印件等。? 應(yīng)有一份包括出生日期的總花名冊(cè).：禁止使用童工規(guī)定：? 第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 ? 第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、查核材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質(zhì)或工作環(huán)境會(huì)影響其身心健康或安全的工作,直至未成年工年滿十八周歲為止。:? 依法聘用未成年工? 工廠應(yīng)另建立名冊(cè)確保未成年工的崗位/工種符合未成年工保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。? 未成年工要有定期健康體檢的記錄。? 未成年工不得上夜班(22點(diǎn)到次日6點(diǎn))。：? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第2條：未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。第3條：用人單位不得安排未成年工從事有毒，高處，冷水，高溫，低溫，體力勞動(dòng)強(qiáng)度大以及其它一些可能影響未成年工生長(zhǎng)發(fā)育和健康,安全的工作… 第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前。(二)工作滿一年。(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條：對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度：(一)：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 (三)：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。第11章 強(qiáng)制性和束縛性勞工：? 宜家的供應(yīng)商不得雇用強(qiáng)制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時(shí),自由地離開(kāi)工廠。宜家的供應(yīng)商不得扣留員工的身份證、護(hù)照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。? 如果員工依據(jù)規(guī)定的提前通知時(shí)間申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同,在其離開(kāi)時(shí)供應(yīng)商不得扣減其工資。? 強(qiáng)制性勞工被理解為：在被懲罰或沒(méi)收個(gè)人物品，如身份證、護(hù)照等的情況下，被迫而非自愿提供勞動(dòng)或服務(wù)的勞工。? 供應(yīng)商或下級(jí)供應(yīng)商不得雇用國(guó)家或軍方的犯人。? 非上班時(shí)間員工可以自由離開(kāi)工廠/宿舍，不允許有經(jīng)濟(jì)上的束縛如債務(wù)，貸款或押金，與工作相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用/工作服等。? 合同期滿后，不得強(qiáng)迫員工繼續(xù)留任。供應(yīng)商必須支付勞務(wù)中介的所有傭金和其他與再雇用相關(guān)的費(fèi)用。：? 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第96條：用人單位有下列行為之一，有公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留，罰款或者警告；造成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(一)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。? 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條： 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。第12章 歧視? 作為一個(gè)基本原則,宜家的供應(yīng)商應(yīng)以員工的個(gè)人技能和能力來(lái)決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。? 宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國(guó)籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。：? 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。第13條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不符合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第13章 結(jié)社自由：? 宜家的供應(yīng)商不應(yīng)阻止員工自由結(jié)社。? 宜家的供應(yīng)商不應(yīng)阻止員工進(jìn)行勞資談判。? 注２１：勞資談判是指雇主與雇員代表（雇員代表為雇員自行獨(dú)立選派）之間的談判。? 此問(wèn)題在中國(guó)暫時(shí)不審核。第14章 騷擾、虐待與懲戒? 宜家的供應(yīng)商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。? 宜家的供應(yīng)商不得使用公開(kāi)的警告和懲罰。對(duì)員工失職瀆職的處理,供應(yīng)商應(yīng)與員工或其代表私下解決。對(duì)于申斥、懲罰或解雇,員工應(yīng)有申訴的權(quán)力。所有的申訴必須記錄。? 工廠不得有使用任何形式的公開(kāi)警告.? 對(duì)員工失職瀆職的處理，工廠只能與員工私下解決, 而不得上榜公告.? 工廠應(yīng)給工人制定一份工人內(nèi)外部的申述途徑,申訴程序/途徑應(yīng)公告于員工.? 工廠應(yīng)對(duì)所有的內(nèi)外部的申訴/投訴做記錄, 跟蹤調(diào)查, 解決及回復(fù).? 扣款金額不超當(dāng)月工資的20%，扣款之前應(yīng)應(yīng)有工人的簽名確認(rèn)? 罰款金額應(yīng)按照工廠所制定的“獎(jiǎng)罰制度”的規(guī)定執(zhí)行, “獎(jiǎng)罰制度”應(yīng)事先告知給所有員工.：? 《工資支付暫行規(guī)定》第16條： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。? 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第77條：用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第15章 持續(xù)改善：? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)組建健康安全委員會(huì), 保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進(jìn)。健康安全委員會(huì)旨在：? — 減少工傷事故? — 提高員工改善工作環(huán)境的參與度? 健康安全委員會(huì)要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發(fā)生。該委員會(huì)應(yīng)確認(rèn)對(duì)員工培訓(xùn)的需求,對(duì)工作場(chǎng)所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對(duì)不足進(jìn)行改善。委員會(huì)還應(yīng)確保向員工傳達(dá)宜家的要求(例如IWAY執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))。? 健康安全委員會(huì)需由廠內(nèi)員工和管理人員共同組成,其成員至少有50%為員工代表。委員會(huì)需定期召開(kāi)會(huì)議（至少每季度一次）。會(huì)議結(jié)果應(yīng)有書(shū)面記錄并向所有員工傳達(dá)。? 宜家在拜訪供應(yīng)商和進(jìn)行IWAY審核時(shí)會(huì)查閱健康安全委員會(huì)檢查和會(huì)議的結(jié)果。：? 宜家的供應(yīng)商要確保和證明在生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí),在多方面持續(xù)進(jìn)行環(huán)境改善。例如：減少單位產(chǎn)出對(duì)應(yīng)的廢氣排放對(duì)土壤和水體的污染排放噪音有害與無(wú)害廢棄物? 天然資源的利用,如能源、原料、化學(xué)品等,以及減少或替代礦物燃料（如：石油、煤和天然氣等）的使用和消耗。? 供應(yīng)商應(yīng)持續(xù)努力,以較無(wú)害或無(wú)害的物料替代有害的物料（例如應(yīng)用替代原則：? 工廠應(yīng)制定一個(gè)環(huán)境改善的目標(biāo),主要是針對(duì)減少?gòu)U物的產(chǎn)生量、能源消耗量、二氧化碳的排放等.? 工廠應(yīng)制定為了達(dá)到其目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃, 應(yīng)衡量其進(jìn)展.? 工廠還應(yīng)作出其它方面的環(huán)境改善, 如:天然資源(能源、原料、化學(xué)品) 的利用，需要保留相關(guān)記錄.? 工廠應(yīng)不斷致力于以無(wú)害物質(zhì)替代有害物質(zhì).第16章 木材、竹子和藤條的采購(gòu)程序（續(xù)）? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)有負(fù)責(zé)人和采購(gòu)程序來(lái)保證所有用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。? 供應(yīng)商應(yīng)有指定負(fù)責(zé)人保證宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。? 負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉明確宜家對(duì)木材、竹子、藤條采購(gòu)要求。? 建立適當(dāng)?shù)牟少?gòu)程序確保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。：? 所有木材、竹子和藤條的下級(jí)供應(yīng)商都要了解宜家有關(guān)木材采購(gòu)的要求。宜家的供應(yīng)商要與其所有木材、竹子和藤條的下級(jí)供應(yīng)商簽署涵蓋IWAY要求的書(shū)面承諾書(shū)。在木材、竹子和藤條供應(yīng)鏈中每一個(gè)環(huán)節(jié)都要負(fù)責(zé)確保下一個(gè)環(huán)節(jié)符合IWAY要求。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)配合由宜家審核組、經(jīng)宜家認(rèn)可的獨(dú)立審核員或?qū)徍私M織所進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)審核。宜家保留為驗(yàn)證IWAY要求是否被履行而對(duì)供應(yīng)鏈上各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行事先不通知的審核的權(quán)力。宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許與員工進(jìn)行單獨(dú)的訪談,并保存和提供所要求的文件和記錄。：? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存說(shuō)明所有木材、竹子和藤條的原產(chǎn)地的記錄。原產(chǎn)地必須詳細(xì)到來(lái)源國(guó)家明確產(chǎn)區(qū)的名稱。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存過(guò)去24個(gè)月內(nèi)使用的木材、竹子和藤條的記錄。? 在宜家或宜家指定的第三方要求時(shí),供應(yīng)商必須在48小時(shí)內(nèi)向其提供木材原產(chǎn)地的信息。：? 保證木材、竹子和藤條都有詳細(xì)的記錄，含采購(gòu)日期、下級(jí)供應(yīng)商名稱、原產(chǎn)地（中國(guó)：國(guó)家；俄羅斯：需要詳細(xì)到地區(qū)）、數(shù)量（運(yùn)輸證上的量和實(shí)際收到的量）、材料類別（原木或板材M3）? 保存過(guò)去24個(gè)月內(nèi)用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子和藤條的記錄。? 根據(jù)宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。? 根據(jù)宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。? 每個(gè)供應(yīng)商填寫(xiě)“附件2” 和“供應(yīng)鏈階梯”表。：? 如果宜家的供應(yīng)商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤條,該供應(yīng)商必須建立足夠的倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施并制訂實(shí)施相應(yīng)的操作規(guī)程,以保證將不符合宜家要求的原料同用于宜家產(chǎn)品的原料在儲(chǔ)存及所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)中分隔開(kāi)來(lái)。：? 如果宜家的供應(yīng)商應(yīng)將不符合宜家要求的木材、竹子和藤條嚴(yán)格分開(kāi)，包含倉(cāng)管，生產(chǎn)過(guò)程。第17章 宜家及相關(guān)法律對(duì)采伐森林資源的要求? 宜家的供應(yīng)商在為宜家生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)只允許使用符合原產(chǎn)地國(guó)家法律法規(guī)和開(kāi)采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。：? 中華人民共和國(guó)森林法 第三十二條采伐林木必須申請(qǐng)采伐許可證，按許可證的規(guī)定進(jìn)行采伐；農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個(gè)人所有的零星林木除外。 ? 第三十七條從林區(qū)運(yùn)出木材，必須持有林業(yè)主管部門(mén)發(fā)給的運(yùn)輸證件，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)撥的木材除外。 依法取得采伐許可證后，按照許可證的規(guī)定采伐的木材，從林區(qū)運(yùn)出時(shí)，林業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)發(fā)放運(yùn)輸證件。 ：? 宜家的供應(yīng)商不得使用取自原始森林、國(guó)家/地方指定的或在地理上被定義為高保護(hù)價(jià)