【正文】 包裝車間4個滅火器和2個消防栓被生產(chǎn)物堵住。所有安全出口標識為非燈光標識。無法提供廢氣排放源清單、破壞臭氧物質(zhì)排放源清單、GHG排放源盤查清冊并計算其排放量、未安排合格培訓的環(huán)境專員、無環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)程序及演習記錄、無環(huán)境相關(guān)培訓程序記錄及教材。三、解決措施由人事行政部從月份開始起調(diào)。車間準備驗廠資料時要仔細核對。每月由各車間統(tǒng)計負責核對。即日起60日內(nèi)完成審核、復審。由人事行政部及車間員工共同負責完成。安排電焊、五金、噴塑特殊崗位員工進行職業(yè)病健康檢查。由人事行政部60日內(nèi)負責安排。解釋消防驗收報告、建筑結(jié)構(gòu)竣工驗收報告在房東處，最好有一份復印件。由人事行政部負責。將滅火器和消防栓前的39。生產(chǎn)物搬移。由各車間主管即日起負責安排。盡量將安全出口標識改為燈箱式。由采購部90日內(nèi)負責更改。聯(lián)系相關(guān)機構(gòu)，安排環(huán)境專員的合格培訓并進行相關(guān)整改。由人事行政部60日內(nèi)負責聯(lián)系安排。驗廠工作總結(jié)310月30日的ASL驗廠是對本廠的第2次驗廠，第1次是4月18日，遺憾的是2次驗廠都沒有通過，此次沒有通過的原因見附件（審廠問題點）?？蛻趄瀼S是一個繁雜的過程，就如同稅務(wù)局審帳一樣，客人的時間也安排得很緊，是很有程序也很有限的。所以到一個公司希望能得到很好的配合，現(xiàn)就針對此次驗廠作個分析總結(jié)，目的是使以后的驗廠工作進展順利。一、公司沒有形成一套應(yīng)付驗廠流程的程序文件，沒有足夠相關(guān)經(jīng)驗的資深專業(yè)人員對各個部門的相關(guān)人員進行驗廠知識培訓和統(tǒng)籌。今后在這個方面需要改善。二、流程程序不明，對誰主導、誰負責不清楚，出現(xiàn)倉促局面。以至于準備工作沒有做好，相關(guān)事項沒有落實到位，之前的驗廠一直由品質(zhì)部主導。總經(jīng)辦此次指示由行政部主導下次以后的驗廠工作。三、尊敬、禮貌、誠意、真實永遠是成功的不二法門，驗廠人員希望能看到一個工廠的真實實力，所以就從進廠的那一刻起希望有公司資深人員專人負責，從文件資料到回答問題時不含糊、不拖延。其驗廠的本質(zhì)就是通過查閱工廠真實的文件件資料，掌握工廠的運作管理水平，了解工廠是如何管控員工，薪酬如何支付，生產(chǎn)如何組織，訂單如何運作，環(huán)安如何管控，繼而判定工廠的`社會責任水平。我們榮豐公司還需繼續(xù)努力。四、文件資料不齊全，沒更新。主要體現(xiàn)在品質(zhì)手冊的三階文件和四階文件。（一階文件為質(zhì)量手冊，二階文件為控制程序，三階文件為管理文件，四階文件為表格文檔）作業(yè)指導書是一個三階文件的總稱。生產(chǎn)品質(zhì)問題的第四、十一、十四點已經(jīng)提到。其它幾點是四階文件的內(nèi)容。同時有些資料沒有保存足夠的時間。五、此次驗廠沒有通過，有些問題時完全能夠解決的，就這些問題點行政部已經(jīng)對驗廠人員要求改善的時間點進行了回復，此點在文件上代表公司有簽署，按照程序文件規(guī)定是管理者代表簽署的。行政部就問題點提交討論并進行追蹤，希望相關(guān)的部門負責人簽字后在相應(yīng)的時間段改善。屆時將對未能改善責任人追究責任。六、在11月份還有一次UL驗廠，問題點在7月29日的報告內(nèi)容上有顯示，主要是社會責任驗廠，雖然沒有確定其體的驗廠時間，但是要先把問題點解決好。我相信，只要我們努力拼搏，以更成熟的管理水平和更飽滿的工作熱情扎實奮斗，我們就一定能夠把驗廠工作做的很好。驗廠工作總結(jié)420xx年3月3日，Walmart的兩名審核員來我公司驗廠，時間為半天。一、審核內(nèi)容審閱資料。包括：工資、考勤、消防、培訓、合同、員工檔案、安全等，此次的審核重點在工資、考勤、培訓、安全等方面，由于時間的問題對工資、考勤的審核雖然用時較少，但發(fā)現(xiàn)的問題卻不少。進車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場管理很滿意。員工訪談。共抽選25名員工進行訪談，雖員工的回答較為一致，但對公司的某些方面包括對月薪或時薪、最低工資、加班時間等認識不清楚。二、存在的問題建立化學品清單消防培訓資料要有全體員工的簽名即全員參加勞動合同約定的是月薪而不失計時工資員工手冊中未規(guī)定晚婚假期的具體時間、晚育假、陪產(chǎn)假、年假建立工傷恢復判定程序（如從員工的生理和心理分析判斷能否上崗）車間化學品品名標示不正確法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）停工待料期間的工資要支付加班工資的`計算基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工加班時間到23：03分1新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間1資料中代簽名情況較多，要及時改善1考勤工資問題?？记诤芄べY的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符三、進一步整改意見根據(jù)存在的問題，提出具體的整改的措施，并分配到個人，按時完成整改，并進行模擬審核。車間化學品品名標示不正確法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）停工待料期間的工資要支付加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工加班時間到23：03分1新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間1資料中代簽名情況較多，要及時改善1考勤工資問題?？记诤芄べY的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符