驗廠工作總結(jié)及擴展資料-在線瀏覽
2024-10-07 01:39本頁面
【正文】 現(xiàn)漏洞就會面臨著這次驗廠準備工作的功虧一簣。唐人在工資問題上的解決辦法是使用綜合工資方法即：當計件工資大于計時工資的時候取計件工資再加上伙食補貼，若計時工資大于計件工資的時候取計時工資再加上伙食補貼。每工作七天必須有一天休息時間，也就是說每個星期必須休息一天而且周六周日工作屬于加班必須支付兩倍的加班工資若超過就不符合客戶要求則不會來訂單。則晚上六點準時下班，否則加班，一直把工作做完下班。這樣就遠遠的超過了客戶要求的工作時間要求解決方案：應(yīng)付驗廠的考勤卡按早上7::3017：30，晚上若有加班不超過一個小時。2工資支付：驗廠客戶要求最低工資標準不得低于1100元/月不允許工廠只使用計件工資，因為若只使用計件方法則有些不熟練的操作工月工資難以達到江蘇省最低工資標準唐人實際做法主要是單獨使用計件工資，偶爾有個別不熟練的操作工計件工資太低，或者遇上服裝淡季訂單較少或者是做棉衣等比較耗時間的服裝使得計件工資較低，可以適當?shù)淖龀鲅a償給工人一定的保底工資解決方案是使用綜合工資方法即：當計件工資大于計時工資的時候取計件工資再加上伙食補貼，若計時工資大于計件工資的時候取計時工資再加上伙食補貼。裁剪車間后道車間技術(shù)科使用的是手寫考勤二應(yīng)付驗廠的考勤：安裝在門衛(wèi)室的打卡考勤機，全廠員工的考勤卡不包括后勤人員（后勤人員不打卡）每天都要在機器里刷卡四次而且必須是按點刷卡驗廠工作總結(jié)2一、審核內(nèi)容現(xiàn)場查看、員工訪談。總的評價：與上次驗廠比資料較為充分，改進很多。車間領(lǐng)料單存在日期失誤。未對電焊、五金、噴塑安排職業(yè)病專項體檢。包裝車間4個滅火器和2個消防栓被生產(chǎn)物堵住。無法提供廢氣排放源清單、破壞臭氧物質(zhì)排放源清單、GHG排放源盤查清冊并計算其排放量、未安排合格培訓(xùn)的環(huán)境專員、無環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)程序及演習記錄、無環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)程序記錄及教材。由人事行政部從月份開始起調(diào)。每月由各車間統(tǒng)計負責核對。由人事行政部及車間員工共同負責完成。由人事行政部60日內(nèi)負責安排。由人事行政部負責。生產(chǎn)物搬移。盡量將安全出口標識改為燈箱式。聯(lián)系相關(guān)機構(gòu)，安排環(huán)境專員的合格培訓(xùn)并進行相關(guān)整改。驗廠工作總結(jié)310月30日的ASL驗廠是對本廠的第2次驗廠，第1次是4月18日，遺憾的是2次驗廠都沒有通過，此次沒有通過的原因見附件（審廠問題點）。所以到一個公司希望能得到很好的配合，現(xiàn)就針對此次驗廠作個分析總結(jié)，目的是使以后的驗廠工作進展順利。今后在這個方面需要改善。以至于準備工作沒有做好，相關(guān)事項沒有落實到位，之前的驗廠一直由品質(zhì)部主
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