【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核方案大全 育新鎮(zhèn)公共衛(wèi)生鄉(xiāng)醫(yī)績(jī)效考核方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率,更好地為農(nóng)村居民服務(wù)。根據(jù)省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局有關(guān)文件精神...
2025-11-06 23:42
【總結(jié)】 公衛(wèi)目標(biāo)責(zé)任書 二○一五年度醫(yī)院管理目標(biāo) 責(zé) 任 書 為強(qiáng)化醫(yī)院管理,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,明確相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,杜絕差錯(cuò)事故發(fā)生,確保職工生命安全,更好的為醫(yī)院職工服務(wù),根據(jù)上級(jí)部門要求,根...
2025-09-18 21:17
【總結(jié)】江蘇省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金績(jī)效考核辦法第一條根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見》(蘇發(fā)〔2009〕7號(hào))、《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(2009年版)〉的通知》(衛(wèi)婦社發(fā)〔2009〕98號(hào))和省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳、人口計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見》(蘇衛(wèi)社婦〔2009〕9號(hào)),制定本辦法。第二
2025-07-15 02:40
【總結(jié)】附表一:公勤員崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào): 年(季)姓名部門辦公室崗位公勤員考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分領(lǐng)導(dǎo)滿意度相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公室主任50%標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../
2025-05-16 08:34
【總結(jié)】遷安熱電公司2011年全面責(zé)任管理、全員業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案目錄一、遷安熱電公司2011年全面責(zé)任管理、全員業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案…………………1二、遷安熱電公司全面責(zé)任管理、全員業(yè)績(jī)考核管理辦法…………………………5三、遷安熱電公司單項(xiàng)獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法………………………………………………161.節(jié)約鍋爐燃油獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法………………………………………………16
2025-05-02 08:30
【總結(jié)】《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》?羅敏中國(guó)管理培訓(xùn)網(wǎng)簽約講師廈門大學(xué)深圳研究院特聘講師珠海泰業(yè)企業(yè)管理顧問公司總經(jīng)理人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)講師香港國(guó)際管理學(xué)院《人力資源管理》課程客座教授目錄?一、一些問題思考?1、為什么要進(jìn)行績(jī)效考核?2、績(jī)效考核與績(jī)效管理有什
2025-03-05 17:14
【總結(jié)】........2018年XXX公司銷售工作目標(biāo)及銷售人員績(jī)效考核政策2018年工作目標(biāo):營(yíng)業(yè)收入回款額:800萬(wàn)元;為完成2018年目標(biāo)及對(duì)銷售人員的鼓勵(lì),公司將采取績(jī)效考核政策:底薪不變的基礎(chǔ)上從年度總工資里拿出10%作為績(jī)效工資。一、考
2025-06-23 16:27
【總結(jié)】:審核:批準(zhǔn):綜合管理部2目錄第一章總則第二章績(jī)效考核組織管理第三章績(jī)效考核方法第四章月度績(jī)效考核
2025-10-20 08:54
【總結(jié)】法律部績(jī)效考核目標(biāo)視角權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法數(shù)據(jù)來源KPI權(quán)重得分財(cái)務(wù)30%辦案費(fèi)用%辦案總費(fèi)用/涉案金額會(huì)計(jì)部10%辦案有效性%辦案總費(fèi)用/通過法律手段為公司獲取的款項(xiàng)和減少的損失額會(huì)計(jì)部10%部門預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行情況小于預(yù)算會(huì)計(jì)部10%內(nèi)部流
2025-06-18 13:40
【總結(jié)】目標(biāo)與績(jī)效管理企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考
2025-02-09 17:04
【總結(jié)】**鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生工作人員績(jī)效考核表姓名:年月考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)日常督察扣分自評(píng)院評(píng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退(4分)以考勤簽到簿為準(zhǔn),無故
2025-07-14 18:06
【總結(jié)】3/3季度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表專員、高專(幕僚)用表本考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表用來指導(dǎo)主管與員工通過績(jī)效考核,對(duì)該員工本季度績(jī)效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié),并對(duì)需要改進(jìn)之處提出要求。部門:課別:擔(dān)任此職時(shí)間:在職時(shí)間:姓名:職務(wù):上次考核時(shí)間:上次考核分?jǐn)?shù):工號(hào):考評(píng)期間:考評(píng)主管:
2025-07-14 19:36
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享月員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)姓名:級(jí)別三級(jí)二級(jí)一級(jí)?得分1、??????出勤概
2025-07-14 18:51
【總結(jié)】福特寶鞋業(yè)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)崗位名稱:總經(jīng)理崗位編號(hào):日期:序號(hào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核周期衡量單位考核標(biāo)準(zhǔn)1公司銷售收入:每季度每增加/減少10萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)/罰款100元/月2公司利潤(rùn)額:每增加/減少1%3產(chǎn)品市場(chǎng)占有率:4應(yīng)收賬款回收率:5預(yù)算內(nèi)支出控制率
2025-07-14 20:23