【總結】第一篇:鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核方案大全 育新鎮(zhèn)公共衛(wèi)生鄉(xiāng)醫(yī)績效考核方案 為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務質量和效率,更好地為農村居民服務。根據(jù)省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局有關文件精神...
2024-11-15 23:42
【總結】 公衛(wèi)目標責任書 二○一五年度醫(yī)院管理目標 責 任 書 為強化醫(yī)院管理,提高醫(yī)療服務質量,明確相應的風險責任,杜絕差錯事故發(fā)生,確保職工生命安全,更好的為醫(yī)院職工服務,根據(jù)上級部門要求,根...
2024-09-27 21:17
【總結】江蘇省基本公共衛(wèi)生服務項目資金績效考核辦法第一條根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》(蘇發(fā)〔2009〕7號)、《衛(wèi)生部關于印發(fā)〈國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范(2009年版)〉的通知》(衛(wèi)婦社發(fā)〔2009〕98號)和省衛(wèi)生廳、財政廳、人口計生委《關于促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化的實施意見》(蘇衛(wèi)社婦〔2009〕9號),制定本辦法。第二
2025-07-15 02:40
【總結】附表一:公勤員崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門辦公室崗位公勤員考核時間考核周期季度業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分領導滿意度相關領導辦公室主任50%標準定義得分區(qū)間
2025-04-19 05:36
【總結】n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國學智慧、易經(jīng)》46套講座...../
2025-05-16 08:34
【總結】遷安熱電公司2011年全面責任管理、全員業(yè)績考核實施方案目錄一、遷安熱電公司2011年全面責任管理、全員業(yè)績考核實施方案…………………1二、遷安熱電公司全面責任管理、全員業(yè)績考核管理辦法…………………………5三、遷安熱電公司單項獎考核獎勵辦法………………………………………………161.節(jié)約鍋爐燃油獎考核獎勵辦法………………………………………………16
2025-05-02 08:30
【總結】《目標管理與績效考核》?羅敏中國管理培訓網(wǎng)簽約講師廈門大學深圳研究院特聘講師珠海泰業(yè)企業(yè)管理顧問公司總經(jīng)理人事部全國人才流動中心人才測評講師香港國際管理學院《人力資源管理》課程客座教授目錄?一、一些問題思考?1、為什么要進行績效考核?2、績效考核與績效管理有什
2025-03-05 17:14
【總結】........2018年XXX公司銷售工作目標及銷售人員績效考核政策2018年工作目標:營業(yè)收入回款額:800萬元;為完成2018年目標及對銷售人員的鼓勵,公司將采取績效考核政策:底薪不變的基礎上從年度總工資里拿出10%作為績效工資。一、考
2025-06-23 16:27
【總結】:審核:批準:綜合管理部2目錄第一章總則第二章績效考核組織管理第三章績效考核方法第四章月度績效考核
2024-10-29 08:54
【總結】法律部績效考核目標視角權重KPI關鍵業(yè)績指標衡量標準計算方法數(shù)據(jù)來源KPI權重得分財務30%辦案費用%辦案總費用/涉案金額會計部10%辦案有效性%辦案總費用/通過法律手段為公司獲取的款項和減少的損失額會計部10%部門預算費用執(zhí)行情況小于預算會計部10%內部流
2025-06-18 13:40
【總結】目標與績效管理企業(yè)導入HR系統(tǒng)的難點和問題幾個關于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識基礎規(guī)章制度工作流程考
2025-02-09 17:04
【總結】**鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生工作人員績效考核表姓名:年月考核內容與分值評分標準日常督察扣分自評院評勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退(4分)以考勤簽到簿為準,無故
2025-07-14 18:06
【總結】3/3季度績效考核標準及評分表專員、高專(幕僚)用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結果作出總結,并對需要改進之處提出要求。部門:課別:擔任此職時間:在職時間:姓名:職務:上次考核時間:上次考核分數(shù):工號:考評期間:考評主管:
2025-07-14 19:36
【總結】專業(yè)資料整理分享月員工績效考核標準(試行)姓名:級別三級二級一級?得分1、??????出勤概
2025-07-14 18:51
【總結】福特寶鞋業(yè)關鍵績效考核指標崗位名稱:總經(jīng)理崗位編號:日期:序號關鍵績效指標(KPI)考核周期衡量單位考核標準1公司銷售收入:每季度每增加/減少10萬獎勵/罰款100元/月2公司利潤額:每增加/減少1%3產(chǎn)品市場占有率:4應收賬款回收率:5預算內支出控制率
2025-07-14 20:23