【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)崗位執(zhí)行及績效考核標準手冊現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)控管理研究課題組編著企業(yè)管理出版社前言當今社會,企業(yè)推動著人類經(jīng)濟的發(fā)展。世界著名的管理學家德魯克說:“1900年以來,公司改變了世界經(jīng)濟”。綜觀全球經(jīng)濟,企業(yè)不但是技術(shù)進步的主體,經(jīng)濟發(fā)展的基礎,同時也是現(xiàn)代社會的中心。而現(xiàn)代的成功企業(yè),無疑是這個社會中心的中心,可以說,這些企業(yè)在人類經(jīng)濟發(fā)展中是最為強勁的力量,它
2025-07-31 17:32
【總結(jié)】各崗位日??己藰藴识﨩O五年五月一日目錄目錄 2總經(jīng)理日??己藰藴?6副總經(jīng)理日??己藰藴?7總經(jīng)理助理日??己藰藴?8管理者代表日常考核標準 10管理部經(jīng)理日常考核標準 11管理部副經(jīng)理日常工作考核標準 13管理部質(zhì)檢員日常工作
2025-07-15 01:31
【總結(jié)】崗位績效考核指標表表一:人力資源部部長關(guān)鍵工作指標(KPI)組成表:序號具體工作KPI(關(guān)鍵工作指標)考核周期KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的1工資管理工資差錯次數(shù)季度員工工資發(fā)放的出錯次數(shù)20%出現(xiàn)一次差錯減少5分,出現(xiàn)3次為0分由公司財務部、人力資源部經(jīng)理提供帳目表單保證公司按時準確發(fā)放2員
2025-06-30 22:09
【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門:銷售公司崗位:大區(qū)經(jīng)理姓名:年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效銷售任務1.根據(jù)銷售公司經(jīng)理下達的銷售任務,結(jié)合市場分析,制訂本區(qū)年度、月度銷售額計劃;2.根據(jù)銷售額計劃,進行資源配置(人,財,物等),并將銷售指標合理分解致
2025-06-24 21:44
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號:員工編號:管理崗位員工績效考核手冊( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、
2025-06-16 08:13
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享人事經(jīng)理崗位職責考核評分表姓名考核負責人考核期限自年月日至年月日考核項目考核內(nèi)容應得分自評分主管領(lǐng)導評分工作內(nèi)容招
2025-06-30 20:09
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享員工績效考核評分表姓名崗位財務部經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦考核負責人考核期限自年月日至年月日考核項目考核內(nèi)容
2025-06-30 01:20
【總結(jié)】中國建筑標準設計研究院關(guān)鍵崗位績效考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月2/83目錄標準所所長任務績效考核指標???????????????6標準管理副所長任務績效考核指標?????????????7工程設計副所長任務績效考核指標?????????????8發(fā)行副所長任務績效考核指標???????????????9標準總工(副
2025-04-12 01:46
【總結(jié)】服裝公司崗位職責說明及績效考核標準一、財務部工作職責.負責建立公司會計核算的制度和體系;.按期做好年、季、月度財務報表,做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符;.做好成本核算,負責組織公司財務成本和利潤計劃的制定和實施;.負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督,管好用好資金;
2025-07-14 23:41
【總結(jié)】奧林巴斯事業(yè)場績效考核標準200x年0x月績效考核標準本標準由以下三部分組成:[1]資格晉升評價規(guī)定[2]提薪評價規(guī)定[3]人才委員會運作規(guī)定[1]資格晉升評價規(guī)定對有關(guān)資格晉升評價作出規(guī)定。1.評價類別的定義對于資格晉升候補人員須按以下2
2025-07-14 20:11
2025-07-15 02:04
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享行政部績效考核標準一、考核目的1、更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,調(diào)動員工積極性,明確員工導向,保障組織有效運行,同時給予員工與其貢獻相應的激勵。2、更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效
2025-07-15 03:14
【總結(jié)】公司整體考核管理標準任務名稱節(jié)點任務程序及重點時限相關(guān)資料考核情況匯總D2任務程序公司各職能部門的績效考核報表各部門向企管部提供本部門分管工作歸口考核報表企業(yè)管理部根據(jù)各單位績效考核情況,調(diào)研結(jié)果,匯總綜合指標,設計月份
2025-07-15 02:12
【總結(jié)】5/6一、薪資標準您的工資是根據(jù)您的工作表現(xiàn)和績效而定的,只要您認真地工作,您就會得到公司的肯定。在每個月的8日,您可以領(lǐng)取您一個月以來為公司所作貢獻的酬勞,但您必須注意的是,個人的工資是屬于公司及個人的機密,您不可以與其他員工相互討論,否則將會受到公司嚴厲的處分。(一)工資發(fā)放1.員工的工資于每月8日發(fā)放、營運獎金于每月23日發(fā)放。如遇休息日或節(jié)假日,則延后于離休息日或
2025-07-15 03:08
【總結(jié)】45/46奧林巴斯事業(yè)場績效考核標準200x年0x月績效考核標準本標準由以下三部分組成:[1]資格晉升評價規(guī)定[2]提薪評價規(guī)定[3]人才委員會運作規(guī)定[1]資格晉升評價規(guī)定對有關(guān)資格晉升評價作出規(guī)定。1.評價類別的定義對于資格
2025-07-15 00:02