奧林巴斯的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-07-14 20:11本頁(yè)面
【正文】 課題解決能力● 能依據(jù)上司的指示及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)地處理好平常的業(yè)務(wù)?！? 在上司的指導(dǎo)下，能把握自己所擔(dān)當(dāng)?shù)钠匠９潭I(yè)務(wù)中產(chǎn)生的問(wèn)題點(diǎn)，分出優(yōu)先順序，并在接受具體指導(dǎo)的同時(shí)適當(dāng)?shù)赜枰蕴幚怼！? 能獨(dú)立完成與擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的日常聯(lián)絡(luò)及依賴文書的作成。人際關(guān)系● 能夠按上司的指示，就所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)的質(zhì)詢、依賴作出合理的對(duì)應(yīng)?！? 在所擔(dān)負(fù)業(yè)務(wù)中，對(duì)擔(dān)當(dāng)實(shí)務(wù)操作的另一方作出一般性業(yè)務(wù)依賴，并順利取得他部門的協(xié)助?！? 在所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)中能切實(shí)履行向上司的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)與商談工作。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能要素● 能夠掌握業(yè)務(wù)所需的基本常識(shí)，理解業(yè)務(wù)的流程。● 能夠理解自己所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)的手順文書，促使業(yè)務(wù)工作能順利的進(jìn)行，必要時(shí)自己還能對(duì)手順文書進(jìn)行追加補(bǔ)充?！? 能夠大致掌握與擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的必要設(shè)備、軟件等的操作。道德● 在與其他部門、其他公司協(xié)調(diào)的對(duì)外交涉中，能在上司的指導(dǎo)下主動(dòng)站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題、并發(fā)言付諸于實(shí)際行動(dòng)?！? 能充分了解就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容，并能依照規(guī)則實(shí)施指導(dǎo)。成果● 能在一定期間內(nèi)達(dá)成所預(yù)期的目標(biāo)。考核辦法每年4月資格晉升各部推薦提出資格晉升推薦表人材委員會(huì)面試后審議總經(jīng)理決定資格：D2 共通資格要求：能夠指導(dǎo)多個(gè)固定作業(yè)，并能對(duì)最小單位的集團(tuán)實(shí)施管理與監(jiān)督的人才?；蛘呤窃谏纤镜闹笇?dǎo)下能夠肩負(fù)起需要專業(yè)知識(shí)、技術(shù)與技能作業(yè)的人才。●必須的要素 ○期待達(dá)到的要素能力素質(zhì)要素課題解決能力● 對(duì)于最小單位下的小集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)生的問(wèn)題點(diǎn)能考慮到重要度及期限分出合理的優(yōu)先處理順序予以解決?！? 在必須具備專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、技能的作業(yè)中產(chǎn)生的問(wèn)題，能在上司的指示下予以解決。人際關(guān)系● 在自己擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)產(chǎn)生問(wèn)題時(shí)，能同他人一起協(xié)調(diào)為問(wèn)題的解決實(shí)施行動(dòng)。● 能夠聽取他人的意見(jiàn)，并能將自己的意見(jiàn)正確地傳達(dá)給他人。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能要素滿足下面的任一條：● 具備管理與指導(dǎo)最小單位集團(tuán)的知識(shí)和技能。● 掌握需要專業(yè)技術(shù)、技能作業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)與技能?！? 能操作電腦寫文章。道德● 對(duì)于工作紀(jì)律（時(shí)間管理、整理整頓、正確著裝、禮儀等）中未規(guī)定事項(xiàng)，自己能夠作出是否違反道德素質(zhì)要求的判斷，并能作出正確的行動(dòng)?！? 能夠充分理解5S的內(nèi)容，能夠建議提出新的課內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)?！? 在上司的管理下，能按就業(yè)規(guī)則實(shí)施指導(dǎo)。成果無(wú)考核辦法每年4月資格晉升各部推薦提出資格晉升推薦表人材委員會(huì)面試后審議總經(jīng)理決定資格：D4 共通資格要求：具有多個(gè)固定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)或技能，并能夠?qū)嵤┒鄠€(gè)固定作業(yè)指導(dǎo)的人才。●必須的要素 ○期待達(dá)到的要素能力素質(zhì)要素課題解決能力● 對(duì)于擔(dān)當(dāng)作業(yè)中產(chǎn)生的各個(gè)問(wèn)題點(diǎn)，能在上司的指導(dǎo)下考慮到重要度及期限分出合理的優(yōu)先處理順序予以解決。● 能夠理解上司布置的自我啟發(fā)及技能課題的內(nèi)容和目的，并積極地有計(jì)劃地不斷提高自身的能力、知識(shí)與技能。人際關(guān)系● 能夠?qū)⒆约簱?dān)當(dāng)?shù)亩鄠€(gè)固定作業(yè)教授給他人。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能要素● 擁有多個(gè)固定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，并掌握可以指導(dǎo)多個(gè)固定作業(yè)的知識(shí)與技能?！? 具備能夠獨(dú)立完成要求熟練操作的固定作業(yè)所需的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。道德● 能夠建議提出新的工作紀(jì)律（時(shí)間管理、整理整頓、正確著裝、禮儀等），并自覺(jué)遵守作出表率?！? 能夠充分理解5S的內(nèi)容，在上司的指導(dǎo)下能夠建議提出新的課內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。● 能夠理解就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容，并為他人作出遵守紀(jì)律的表率。成果無(wú)考核辦法每年4月資格晉升各部推薦提出資格晉升推薦表人材委員會(huì)面試后審議總經(jīng)理決定資格：E2 共通資格要求：對(duì)待工作積極主動(dòng)且有責(zé)任感，能夠切實(shí)獨(dú)立完成多個(gè)固定作業(yè)的人才?！癖仨毜囊? ○期待達(dá)到的要素能力素質(zhì)要素課題解決能力● 具備擔(dān)當(dāng)多個(gè)固定作業(yè)的能力，能夠發(fā)現(xiàn)異常并對(duì)一般的異常情況進(jìn)行處理?！? 即使遇到諸多問(wèn)題與困難也不會(huì)半途而廢，擁有自覺(jué)主動(dòng)完成自己作業(yè)的工作積極性及責(zé)任感。人際關(guān)系● 能按上司的指示，合理對(duì)應(yīng)有關(guān)自己擔(dān)當(dāng)作業(yè)的質(zhì)詢及依賴?！? 能按上司的指示，將自己擔(dān)當(dāng)?shù)亩鄠€(gè)作業(yè)教授予他人。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能要素● 擁有多個(gè)固定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)以及能夠理解并切實(shí)執(zhí)行多個(gè)固定作業(yè)指示與標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容所需的一般素養(yǎng)與技能。道德● 能夠理解工作紀(jì)律（時(shí)間管理、整理整頓、正確著裝、禮儀等）的內(nèi)容，并主動(dòng)遵守成為他人的榜樣?！? 能夠充分理解5S的內(nèi)容，遵守規(guī)定了的事項(xiàng)，成為他人的榜樣。 ● 能夠充分理解就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守。成果無(wú)考核辦法隨時(shí)資格晉升部門推薦，人事部長(zhǎng)決定。提出資格晉升推薦表資格：E3 共通資格要求：對(duì)待工作積極主動(dòng)且有責(zé)任感，能夠切實(shí)獨(dú)立完成固定作業(yè)的人才?！癖仨毜囊? ○期待達(dá)到的要素能力素質(zhì)要素課題解決能力● 能夠發(fā)現(xiàn)作業(yè)異常并對(duì)一般的異常情況進(jìn)行處理。● 能夠按照上司的具體指示及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求切實(shí)完成固定的作業(yè)?！? 即使遇到諸多問(wèn)題與困難也不會(huì)半途而廢，擁有自覺(jué)主動(dòng)完成自己作業(yè)的工作積極性及責(zé)任感。人際關(guān)系● 工作能與工作場(chǎng)所的人相互協(xié)調(diào)?！? 能準(zhǔn)確接受作業(yè)的指示，如有不明之處或是產(chǎn)生問(wèn)題時(shí)能立即和上司商討或向上司報(bào)告。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能要素● 擁有能夠理解并切實(shí)執(zhí)行相關(guān)固定作業(yè)指示與標(biāo)準(zhǔn)書內(nèi)容所需的一般素養(yǎng)與技能。道德● 能夠遵守工作紀(jì)律（時(shí)間管理、整理整頓、正確著裝、禮儀等）。● 能夠遵守5S中規(guī)定了的事項(xiàng)。 ● 能夠遵守就業(yè)規(guī)則。成果無(wú)考核辦法隨時(shí)資格晉升部門推薦，人事部長(zhǎng)決定。提出資格晉升推薦表24 /
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