奧林巴斯的績效考核標(biāo)準(zhǔn)-閱讀頁
2025-07-29 20:11本頁面
【正文】 4月資格晉升提出資格晉升推薦表總經(jīng)理決定資格：B4 管理類資格要求：能發(fā)揮優(yōu)秀的解決問題的能力，作為核心力量推進(jìn)高水平（課級以上）改革課題解決的人才。素質(zhì)要素課題解決能力● 能在上司的總體指導(dǎo)下提取擔(dān)當(dāng)組織中的主要課題并分出輕重緩急優(yōu)先順序，作為核心力量推進(jìn)業(yè)務(wù)的改革。人際關(guān)系● 依據(jù)上司的具體指示，為使主管業(yè)務(wù)的目標(biāo)得以達(dá)成，能作為核心力量進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)，消除困難與利害關(guān)系的對立最終達(dá)成一致的意見?！? 不論公司內(nèi)外，都能與比自己高一級職位的人進(jìn)行對等的協(xié)商。知識技能要素● 具備對擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)或與本部門相關(guān)的業(yè)務(wù)實(shí)施正確指導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識及技能。道德● 對作為一個社會人所理應(yīng)具備的道德素養(yǎng)能夠理解并付諸實(shí)踐，在公司內(nèi)部能夠作出表率?？己宿k法各部推薦人材委員會面試后審議 ●必須的要素 ○期待達(dá)到的要素能力● 能把握在自己所擔(dān)當(dāng)?shù)钠匠９潭I(yè)務(wù)中產(chǎn)生的問題點(diǎn)，分出優(yōu)先順序，再制定出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案進(jìn)行處理。而當(dāng)其他成員有相同的要求時也能作出合理的對應(yīng)。知識技能要素● 具備在上司的總體指導(dǎo)下，作成所擔(dān)當(dāng)固定業(yè)務(wù)的手順及標(biāo)準(zhǔn)文書的業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗(yàn)。道德● 在與其他部門、其他公司協(xié)調(diào)的對外交涉中，能根據(jù)自我判斷主動站在對方的立場上考慮問題、發(fā)言并付諸于實(shí)際行動。成果● 能在一定期間內(nèi)達(dá)成所預(yù)期的目標(biāo)?？己宿k法各部推薦人材委員會面試后審議●必須的要素 ○期待達(dá)到的要素能力● 對自己所擔(dān)當(dāng)?shù)钠匠９潭I(yè)務(wù)，能夠把握住問題點(diǎn)，分出優(yōu)先順序，再制定出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案進(jìn)行處理。而當(dāng)其他成員有相同的要求時也能作出合理的對應(yīng)。知識技能要素● 具備在上司的總體指導(dǎo)下，能作成所擔(dān)當(dāng)固定業(yè)務(wù)的手順及標(biāo)準(zhǔn)文書的業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗(yàn)。道德● 在與其他部門、其他公司協(xié)調(diào)的對外交涉中，能根據(jù)自我判斷主動站在對方的立場上考慮問題、發(fā)言并付諸于實(shí)際行動。成果● 能在一定期間內(nèi)達(dá)成所預(yù)期的目標(biāo)?？己宿k法各部推薦人材委員會面試后審議 ●必須的要素 ○期待達(dá)到的要素能力● 在上司的指導(dǎo)下，能夠把握在自己所擔(dān)當(dāng)?shù)钠匠９潭I(yè)務(wù)中產(chǎn)生的問題點(diǎn)，分出優(yōu)先順序，并在接受具體指導(dǎo)的同時適當(dāng)?shù)赜枰蕴幚?。人際關(guān)系● 能夠按上司的指示，就所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)的質(zhì)詢、依賴作出合理的對應(yīng)。● 在所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)中能切實(shí)履行向上司的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)與商談工作。經(jīng)驗(yàn)● 能夠理解自己所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)的手順文書，保證業(yè)務(wù)工作能順利的進(jìn)行，必要時自己還能對手順文書進(jìn)行追加補(bǔ)充。道德● 在與其他部門、其他公司協(xié)調(diào)的對外交涉中，能在上司的指導(dǎo)下主動站在對方的立場上考慮問題、發(fā)言并付諸于實(shí)際行動。成果● 能在一定期間內(nèi)達(dá)成所預(yù)期的目標(biāo)。每年4月資格晉升提出資格晉升推薦表總經(jīng)理決定資格：C4 管理類資格要求：能在上司的指導(dǎo)下對系進(jìn)行管理和監(jiān)督的人才。素質(zhì)要素課題解決能力● 能依據(jù)上司的指示及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)地處理好平常的業(yè)務(wù)?！? 能獨(dú)立完成與擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的日常聯(lián)絡(luò)及依賴文書的作成?！? 在所擔(dān)負(fù)業(yè)務(wù)中，對擔(dān)當(dāng)實(shí)務(wù)操作的另一方作出一般性業(yè)務(wù)依賴，并順利取得他部門的協(xié)助。知識技能要素● 能夠掌握業(yè)務(wù)所需的基本常識，理解業(yè)務(wù)的流程?！? 能夠大致掌握與擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的必要設(shè)備、軟件等的操作?！? 能充分了解就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容，并能依照規(guī)則實(shí)施指導(dǎo)。考核辦法各部推薦人材委員會面試后審議或者是在上司的指導(dǎo)下能夠肩負(fù)起需要專業(yè)知識、技術(shù)與技能作業(yè)的人才。素質(zhì)要素課題解決能力● 對于最小單位下的小集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)生的問題點(diǎn)能考慮到重要度及期限分出合理的優(yōu)先處理順序予以解決。人際關(guān)系● 在自己擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)產(chǎn)生問題時，能同他人一起協(xié)調(diào)為問題的解決實(shí)施行動。知識技能要素滿足下面的任一條：● 具備管理與指導(dǎo)最小單位集團(tuán)的知識和技能。○ 能操作電腦寫文章?！? 能夠充分理解5S的內(nèi)容，能夠建議提出新的課內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。成果無考核辦法各部推薦人材委員會面試后審議●必須的要素 ○期待達(dá)到的要素能力● 能夠理解上司布置的自我啟發(fā)及技能課題的內(nèi)容和目的，并積極地有計(jì)劃地不斷提高自身的能力、知識與技能。知識技能要素● 擁有多個固定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，并掌握可以指導(dǎo)多個固定作業(yè)的知識與技能。道德● 能夠建議提出新的工作紀(jì)律（時間管理、整理整頓、正確著裝、禮儀等），并自覺遵守作出表率。● 能夠理解就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容，并為他人作出遵守紀(jì)律的表率。每年4月資格晉升提出資格晉升推薦表總經(jīng)理決定資格：E2 共通資格要求：對待工作積極主動且有責(zé)任感，能夠切實(shí)獨(dú)立完成多個固定作業(yè)的人才。素質(zhì)要素課題解決能力● 具備擔(dān)當(dāng)多個固定作業(yè)的能力，能夠發(fā)現(xiàn)異常并對一般的異常情況進(jìn)行處理。人際關(guān)系● 能按上司的指示，合理對應(yīng)有關(guān)自己擔(dān)當(dāng)作業(yè)的質(zhì)詢及依賴。知識技能要素● 擁有多個固定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)以及能夠理解并切實(shí)執(zhí)行多個固定作業(yè)指示與標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容所需的一般素養(yǎng)與技能?！? 能夠充分理解5S的內(nèi)容，遵守規(guī)定了的事項(xiàng)，成為他人的榜樣。成果無考核辦法部門推薦，人事部長決定。提出資格晉升推薦表資格：E3 共通資格要求：對待工作積極主動且有責(zé)任感，能夠切實(shí)獨(dú)立完成固定作業(yè)的人才。素質(zhì)要素課題解決能力● 能夠發(fā)現(xiàn)作業(yè)異常并對一般的異常情況進(jìn)行處理?！? 即使遇到諸多問題與困難也不會半途而廢，擁有自覺主動完成自己作業(yè)的工作積極性及責(zé)任感?！? 能準(zhǔn)確接受作業(yè)的指示，如有不明之處或是產(chǎn)生問題時能立即和上司商討或向上司報(bào)告。經(jīng)驗(yàn)道德● 能夠遵守工作紀(jì)律（時間管理、整理整頓、正確著裝、禮儀等）。 ● 能夠遵守就業(yè)規(guī)則。隨時資格晉升18
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