【正文】 本制度經總經理辦公會審議通過后自發(fā)布之日起執(zhí)行。責 任 追 究 辦 法第一章 總 則第一條 為建立健全長沙體育產業(yè)經營有限公司（以下簡稱公司）各項工作責任制，強化公司內部管理，防范風險，根據《公司法》、《國有資產監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)和《公司章程》，制訂本辦法。第二條 本辦法所稱責任追究，是指公司員工違反法律法規(guī)、公司現(xiàn)行制度，不履行或不正確履行職責，導致公司發(fā)生重大的經濟損失、其他損失或不良影響，經調查核實和責任認定，對負有責任的人員給予相應處理的行為。第三條 責任追究應遵循下列原則：（一）依法依規(guī)原則；（二）違規(guī)必究原則；（三）過錯責任原則；（四）權利與責任相統(tǒng)一的原則；（五）懲防結合原則。第四條 公司責任追究應當做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、程序合法、手續(xù)完備、處理適當。第五條 責任追究包括公司資產管理、采購、招商、投資、場地租賃、項目經營、票卡銷售、財務、人事等經營管理的各個方面。第二章 責任追究范圍第六條 公司出現(xiàn)下列事項時，應進行責任追究：（一）重大經營和項目投資（投資額在300萬元以上的）實際損失額達到公司投入項目的本金10％以上，或自主投資經營項目結算后虧損金額達到10萬元以上；（二）與經營活動相關的貨幣資金（現(xiàn)金或轉帳款）發(fā)生損失達到5萬元以上且無法收回；（三）未履行規(guī)定的審批程序，轉出公司（子公司或項目公司、項目部、項目組委會）資金；（四）未經規(guī)定程序審批同意，放棄公司應有、應得權益；（五）超越權限或未經規(guī)定程序審批同意，擅自更改經營方案或合作方案；（六）隱瞞或截留所有權歸屬公司或合作項目公司的資產、私自變賣、處置獲取不當利益；（七）隱瞞或不及時匯報經營過程中出現(xiàn)的可能影響公司經營或項目經營結果的重大問題；（八）隱瞞或不及時匯報子公司或項目公司（項目部、項目組委會）中出現(xiàn)的可能影響公司利益的重大問題；(九)未履行或未正確履行職責導致對子公司或項目公司（項目部、項目組委會）監(jiān)督不力，造成損失的金額達到10萬元以上；（十）暗箱操作，內部交易，索拿回扣，私下處置，謀取個人或小集團利益而損害國家或公司利益；（十一）私自收受第三方應向公司交納的各種往來款項，或私自以各種名義（包括押金、保證金等）向第三方收取現(xiàn)金或支票等，或私自截留票卡銷售款、租金、招商款項等，不上交公司財務而謀取個人利益；（十二）未按公司規(guī)定保管公司審批文件、重要資料、銀行票據、業(yè)務發(fā)票、財務印鑒等，遺失并給公司造成損失；（十三）未履行或未正確履行職責，導致公司或公司經營項目發(fā)生重大安全事故或消防事故，造成損失；（十四）造成公司經濟及其他損失的其他情形。第三章 責任追究程序第七條責任追究按照以下程序進行：（一）啟動責任追究；（二）組織責任認定；（三）提出處理建議；（四）形成處理決議；（五）實施責任追究。第八條 啟動責任追究。公司各部門對于發(fā)現(xiàn)的公司經濟及其他方面重大損失的事項或者員工嚴重違反公司規(guī)定的行為通報公司綜合事務部，經與綜合事務部共同評定為責任追究事項后，報公司總經理或董事長確認后進行責任追究。綜合事務部在履職過程中發(fā)現(xiàn)公司經濟及其他方面重大損失的事項或者員工嚴重違反公司規(guī)定的，可直接報公司總經理或董事長確認后，進行責任追究。第九條 組織責任認定。經公司總經理或董事長批準后，由公司相關部門會同綜合事務部調查取證，確認損失，集體討論并認定責任性質和相關責任人責任。第十條 提出處理建議。綜合事務部根據集體討論意見后按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提出處理建議。第十一條 形成處理決議。綜合事務部將處理建議提交公司總經理辦公會或董事會審議通過后形成處理決定。根據公司總經理辦公會或董事會的處理決定，由公司總經理或董事長授權綜合事務部在5個工作日內實施責任追究。第十二條 部門申訴。第四章 罰則 對公司處理不服的責任人員，可按有關規(guī)定向相關第十三條 本辦法所稱責任包括主要責任和次要責任兩種。（一）責任人的行為是導致公司發(fā)生經濟及其他損失的主要原因，責任人承擔主要責任。（二）責任人的行為是導致公司發(fā)生經濟及其他損失的非主要原因，責任人承擔次要責任。第十四條 對責任人的處理措施主要包括：（一）行政處分。包括警告、降職、撤職、待崗、限期辭職和開除等。（二）經濟處罰。包括扣發(fā)績效工資、工資、福利等。（三）經濟賠償。包括以工資、福利賠償損失、繳納賠償款等。第十五條 造成公司經濟及其他損失的其他情形，由公司根據責任人行為性質和損失金額，給予責任人一定的行政處分。第十六條 對責任人的經濟處罰，按以下標準處理：（一）責任人承擔1次次要責任，扣發(fā)績效工資的5－10％；責任人承擔1次主要責任或累計承擔2次次要責任，扣發(fā)績效工資的10－20％。（二）責任人累計承擔2次主要責任或累計承擔4次次要責任，扣發(fā)績效工資的50－100％。第十七條 責任人對公司的經濟賠償按照以下標準執(zhí)行：（一）責任人負有主要責任的，按損失發(fā)生額的10％計算；（二）責任人負有次要責任的，按損失發(fā)生額的5％計算。公司可通過扣發(fā)責任人的績效工資、工資、福利和要求責任人限期繳納賠償款等方式要求責任人承擔損失。第十八條 責任人待崗或處理遺留問題期間，公司每月按照當地最低工資標準支付責任人工資，責任人不享受其他任何福利待遇。第十九條 責任人受到撤職處分的，5年內不得擔任公司及其子公司的高級管理人員；責任人被判處刑罰的，終身不得擔任公司及其子公司的高級管理人員。第二十條 有下列情形之一的，應當對責任人加重處罰：（一）經查證確認行為過錯情節(jié)惡劣，故意或者惡意造成公司損失的；（二）公司發(fā)生經濟及其他損失，未及時采取措施或措施不力，導致?lián)p失繼續(xù)擴大的；（三）干預、抵制公司責任追究工作的。第二十一條有下列情形之一的，可以對責任人減輕或免予處罰：（一）對行為過錯有深刻認識，主動交代本人行為過錯的；（二）及時采取措施減少或者挽回損失的；（三）公司規(guī)定的其他情形。第二十二條 相關責任人涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。第二十三條 有證據表明發(fā)生的經濟及其他損失不是由責任人造成的，責任人不承擔責任。第五章 附 則第二十四條 由于自然災害、戰(zhàn)爭及宏觀政策重大調整等不可抗力或非因責任人主觀過錯造成的公司重大損失不適用本辦法。第二十五條 本辦法與國家相關法規(guī)和公司相關管理制度的規(guī)定不一致的，責任追究按照從重原則處理。第二十六條 向公司舉報或反映第二章所列情況的人員，經調查屬實的，由公司給予一定的獎勵。第二十七條 本辦法中“以上”的表述均包含本數。第二十八條 本辦法由綜合事務部部負責制訂和解釋。第二十九條 本辦法經公司總經理辦公會審議通過后自發(fā)布之日起執(zhí)行。