人事專員工作職責(zé)匯總45篇-資料下載頁
2024-10-03 18:09本頁面
【正文】 ，對(duì)候選人進(jìn)行主動(dòng)搜索有效甄選。能獨(dú)立組織開展招聘工作。跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作。篇三十八：人事專員工作職責(zé)描述負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通。組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制。能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度。做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地。制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。篇三十九：人事專員工作職責(zé)描述開發(fā)和維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試。協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試，以及人員入職資料收集、整理。辦理同仁異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事作業(yè)，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù)。每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作篇四十：人事專員工作職責(zé)描述負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù)。負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作。與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，篩選應(yīng)聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計(jì)。完成新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及日常管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。篇四十一：人事專員工作職責(zé)描述負(fù)責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配置到位，定期開發(fā)、擴(kuò)充有針對(duì)性招聘渠道。組織開展線上、線下培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并反饋改進(jìn)。員工勞動(dòng)關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護(hù)。負(fù)責(zé)宣傳和維護(hù)企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動(dòng)、員工園地宣傳欄。負(fù)責(zé)公文的擬定，公司各類對(duì)內(nèi)及對(duì)外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。篇四十二：人事專員工作職責(zé)描述獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等。薪酬績效核算。處理員工關(guān)系。協(xié)助上級(jí)建立、健全人事制度并有效執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。篇四十三：人事專員工作職責(zé)，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才。、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。(包括校園等特色招聘渠道)。、組織和實(shí)施。篇四十四：人事專員工作職責(zé)協(xié)助部門對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理。負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理。負(fù)責(zé)人事檔案的管理。協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。篇四十五：人事專員工作職責(zé)作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì)，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。
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